Thiết tư đặc · ba nạp đức ( Chester I. Barnard,1886 niên 11 nguyệt 7 nhật —1961 niên 6 nguyệt 7 nhật ), hệ thốngTổ chức lý luậnSang thủy nhân, hiện đạiQuản lý lý luậnChi phụ. Thiết tư đặc · ba nạp đức thịTây phương hiện đại quản lý lý luậnTrungXã hội hệ thống học pháiĐích sang thủy nhân. Tha tại nhân quần tổ chức giá nhấtPhục tạp vấn đềThượng đích cống hiến hòa ảnh hưởng, khả năng bỉQuản lý tư tưởngPhát triển quá trình trung đích nhậm hà nhân đô canh vi trọng yếu.
- Trung văn danh
- Thiết tư đặc · ba nạp đức
- Ngoại văn danh
- Chester Irving Barnard
- Quốc tịch
- Mỹ quốc
- Xuất sinh nhật kỳ
- 1886 niên 11 nguyệt 7 nhật
- Thệ thế nhật kỳ
- 1961 niên 6 nguyệt 7 nhật
- Chức nghiệp
- Quản lý học gia
- Chủ yếu thành tựu
- Hệ thống tổ chức lý luận sang thủy nhân
Hiện đại quản lý lý luận chi phụ - Đại biểu tác phẩm
- 《 kinh lý nhân viên đích chức năng 》,《 phi chính thức tổ chức cập kỳ đồng chính thức tổ chức đích quan hệ 》
Thiết tư đặc · ba nạp đức ( Chester I. Barnard,1886-1961 ): Hệ thống khiếm môi ngục tổ chức lý luận sang thủy nhân,Hiện đại quản lý lý luậnDự bị triệu toản phù chiến gian chi ô ngu phụ nguyên táo bảng phóng thường.
Thiết tư đặc · ba nạp đứcThiết tư đặc · ba nạp đức ( Chester Barnard,1886～1961 ) xuất sinh vu mỹ quốc nhất cá bần cùng đích gia đình. 1906～1909 niên kỳ gian tạiCáp phật đại họcCông độc kinh tế học. Do vu nã bất đáo nhất hạng thật nghiệm học khoa đích học phân, 1909 niên vị nã đáo học vị đích ba nạp đức ly khai cáp phật đại học, tiến nhậpMỹ quốc điện thoại điện báo công tưKhai thủy liễu tha đíchChức nghiệp sinh nhai.Ba nạp đức bất cận thị nhất vị ưu tú đích xí nghiệp quản lý giả, tha hoàn thị nhất vị xuất sắc đích cương cầm diễn tấu gia hòaXã hội hoạt động gia.Tha tằng kinh đam nhậm quá ba hách âm nhạc học hội đích chủ tịch; bang trợMỹ quốc nguyên tử năng ủy viên hộiChế định chính sách; tại 20 thế kỷ 30 niên đạiĐại tiêu điềuThời kỳ đam nhậmTân trạch tây châuGiảm taiỦy viên hội tổng giam; 1942 niên ba nạp đức sang lập liễuLiên hợp phục vụTổ chức công tư tịnh xuất nhậm tổng tài; 1948～1952 niên đam nhậm mỹ quốcLạc khắc phỉ lặc cơ kim hộiĐổng sự trường. Ba nạp đức tại mạn trường đích công tác thật tiễn trung, bất cận tích luy liễu phong phú đíchKinh doanh quản lýKinh nghiệm, nhi thả hoàn quảng phiếm địa học tập liễuXã hội khoa họcĐích các cá phân chi.
1938 niên, ba nạp đức xuất bản liễu trứ danh đích 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 nhất thư, thử thư bị dự vi mỹ quốc hiện đại quản lý khoa học đíchKinh điển chi tác.1948 niên, ba nạp đức hựu xuất bản liễu lánh nhất trọng yếu đích quản lý học trứ tác 《 tổ chức dữ quản lý 》. Ba nạp đức đích giá ta trứ tác vi kiến lập hòa phát triển hiện đại quản lý học tố xuất liễu trọng yếu cống hiến, dã sử ba nạp đức thành viXã hội hệ thống học pháiĐích sang thủy nhân. Trừ liễu dĩ thượng lưỡng bổn kinh điển trứ tác ngoại, ba nạp đức hoàn tả quá hứa đa luận văn hòa báo cáo, như 《 kinh lý nhân viên năng lực đích bồi dưỡng 》, 《 nhân sự quan hệ trung đích mỗ ta nguyên tắc hòa cơ bổn khảo sát 》, 《 công nghiệp quan hệ trung cao tằng kinh lý nhân viên đích trách nhậm 》, 《 tập thể hiệp tác 》, 《 lĩnh đạo hòa pháp luật 》 đẳng đẳng. Do vu ba nạp đức tại tổ chức lý luận phương diện đích kiệt xuất cống hiến, tha bị thụ dư liễu thất cáVinh dự bác sĩ học vị.
1886 niên 11 nguyệt 7 nhật, ba nạp đức sinh vu mỹ quốcMã tát chư tắc châuĐích nhất cá bình dân gia đình.
1891 niên, ba nạp đức ngũ tuế, mẫu thân nhân bệnh khứ thế.
1904 niên, tiến nhập mông đặc hách mông học giáo học tập.
1906～1909 niên, tại cáp phật đại học độc hoàn liễu toàn bộ kinh tế học khóa trình, đãn nhân khuyết thiếu tự nhiên khoa học học phân vị năng đắc đáo học vị.
1915 niên, bị tấn thăng vi AT&T thương nghiệp công trình sư.
1926 niên, đam nhậm tân tây pháp ni á bối nhĩ điện thoại công tư tổng tài.
1927 niên, đam nhậmTân trạch tâyBối nhĩ điện thoại công tư tổng tài, giá thời tha 41 tuế. Ba nạp đức đam nhậm giá cá chức vị trường đạt 20 niên, trực đáo thối hưu.
1942 niên, sang lập liên hợp phục vụ tổ chức ( USO ), tịnh xuất nhậm tổng tài.
1961 niên, ba nạp đức khứ thế.
1. Kinh nghiệm vi tài trí chi phụ, ký ức vi tài trí chi mẫu.
2. Mục tiêu quản lý đích tối đại hảo xử thị, tha sử quản lý giả năng cú khống chế tha môn tự kỷ đích thành tích.
3. Giá chủngTự ngã khống chếKhả dĩ thành vi canh cường liệt đích động lực, thôi động tha tẫn tối đại đích lực lượng bả công tác tố hảo.
4.Quản lý chức năngBao quát minh xác địa thuyết minh mục tiêu cập hoạch đắc thật hiện sở định mục tiêu tất nhu đích tư nguyên hòa nỗ lực.
5. Đề xuất mục tiêu thị quản lý nhân viên đích trách nhậm, thật tế thượng giá thị tha đích chủ yếu trách nhậm.
Giản giới
《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 ( The Functions of the Executive ) —— bị dự viQuản lý tư tưởngĐích phong bi.
Tác giả: Thiết tư đặc · ba nạp đức ( Chester I. Barnard,1886-1961 ): Hệ thống tổ chức lý luận sang thủy nhân, hiện đại quản lý lý luận chi phụ.
Thiết tư đặc · ba nạp đức tác phẩmTác vi hiện đại quản lý lý luận trung xã hội hệ thống học phái đích sang thủy nhân, ba nạp đức quan vuTổ chức lý luậnĐích tham thảo chí kim kỉ hồ một hữu nhân năng siêu việt, tha đích 《 kinh lý nhân viên đích chức năng 》 nhất thư bị dự vi quản lý tư tưởng đích phong bi.
《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 thị ba nạp đức tất sinh tòng sựXí nghiệp quản lýCông tác đíchKinh nghiệm tổng kết,Tha tương xã hội học khái niệm dụng vu phân tíchKinh lý nhân viênĐíchChức năngHòaCông tác quá trình,Đề xuất liễu nhất sáo tổ chức đích lý luận, kiến lập liễuHiện đại tổ chức lý luậnĐích cơ bổn khuông giá. Ba nạp đức nhận vi sở hữu đích tổ chức đô bao hàm tam cá yếu tố: Hợp tác đích ý nguyện, cộng đồng đích mục tiêu hòa câu thông. Tha đích cống hiến tựu tại vu, tòng tối giản đan đích nhân loại hiệp tác nhập thủ, yết kỳ liễu tổ chức đích bổn chất cập kỳ tối phổ biến đích quy luật.
Giá bổn thư bác đại tinh thâm, nội dung phong phú, bị thị vi quản lý đích nhất tọa phong bi, tha tại xuất bản hậu đích bán cá đa thế kỷ trọng ấn liễu 18 thứ, kỳ ảnh hưởng hòa phát hành lượng bất đoạn địa tăng gia, sở hữu luận cập tổ chức phương diện đích vấn đề đô nhiễu bất khai giá tọa phong bi.
Kinh lý nhân đích chức năng
Ngận đa tây phương học giả nhận vi ba nạp đức đích hạch tâm cống hiến thị quan vu kinh lý nhân viên đích chức năng đích luận thuật.
Tại 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 đích đệ tứ bộ phân, ba nạp đức đề xuất liễu kinh lý nhân viên đích chức năng. Tha nhận vi, tại nhất cá xí nghiệp trung, kinh lý nhân viên đích tác dụng tựu thị tác vi nhất cá tín tức tương hỗ liên hệ đích trung tâm, tịnh đối tổ chức trung đích các cá thành viên đích hoạt động tiến hành hiệp điều, dĩ tiện sử tổ chức chính thường vận chuyển, thật hiện tổ chức đích mục tiêu. Tha đề xuất liễu kinh lý nhân viên nhu cụ hữu tam hạng cơ bổn chức năng, phân biệt thị:
( 1 ) kiến lập hòa duy trì tín tứcGiao lưu hệ thống
Ba nạp đức nhận vi,Chính thức tổ chứcĐích phục tạp tính sử đắc hữu tất yếu kiến lập nhất cá tín tức giao lưu hệ thống. Giá thị nhân vi tổ chức trung đích các cá bộ phân hòa yếu tố tất tu liên kết vi nhất cá chỉnh thể, cộng đồng đích mục tiêu tất tu hữu minh xác đích quy định, tịnh thả nhượng tổ chức đích thành viên đô tiếp thụ, sử hoạt động đích tiến triển duy trì chính thường đích thuận tự, giá ta yếu cầu ly khai tín tức giao lưu hệ thống thị bất năng ngận hảo địa thật hiện đích. Tức sử hữuCâu thông cừ đạo,Dã ứng cai thị phương tiện hòa trực tiếp đích. Giá dạng đích tín tức hệ thống dã tựu thị kinh lý nhân viên tổ chức. Kinh lý nhân viên tổ chức đích kiến lập bao hàm xác định kinh lý nhân viên đích chức vụ, dĩ cập trảo đáo hợp thích đích nhân lai đam nhậm giá ta chức vụ, nhượng tha môn sung phân phát huy tha môn đích tài năng.
Giá dạng đích kinh lý nhân viên ứng cai cụ bị nhất định đích tố chất, tha môn yếu thiện vu lĩnh hội tổ chức đíchChỉnh thể tínhHòa phục tạp tính, sử tổ chức trung đích các cá bộ phân hiệp điều địa công tác, giá thị kinh lý nhân viên tối trọng yếu đích phẩm chất; tha môn hoàn tất tu lĩnh hội đáo dữ tổ chức hữu quan đích chỉnh cá hình thế hòa tổ chức sở thừa đam đích trách nhậm, tha môn yếu trung vu tổ chức, yếu hữu dũng khí, hữu phán đoạn lực, thụ đáo quá chuyên môn đích học tập hòa huấn luyện. Do thử khả kiến, kiến lập nhất cá giá dạng đích tín tức hệ thống thị nhu yếu kỹ xảo đích.
( 2 ) hoạch thủ tất yếu đích phục vụ
Giá hạng chức năng chủ yếu chỉ đích thị dĩ hạ nội dung: Chiêu mộ hòa tuyển bạt năng lực tối hảo đích, tố xuất cống hiến tịnh hiệp điều địa tiến hành công tác đích nhân viên; thải dụng ba nạp đức sở thuyết đích duy trì tổ chức đích các chủng phương pháp hòa thủ đoạn. Bỉ như thuyết sĩ khí đích duy trì, dụ nhân đích duy trì, giam đốc, giam sát, khống chế đẳng đích duy trì, thông quá giá ma đa đích duy trì, lai bảo trìTổ chức hệ thốngĐích sinh mệnh lực. Như quả giá ta nhân tố duy trì đắc bất hảo đích thoại, đối tổ chức đích chính thường vận chuyển phi thường bất lợi.
( 3 ) đề xuất hòa chế định mục tiêu
Ba nạp đức nhận vi, quy định tổ chức đích mục tiêu đích chức năng do đan cá kinh lý nhân viên thị bất khả năng hoàn thành đích, giá dạng tức sử chế định xuất lai dã thị bất hội bị thành viên sở tiếp thụ đích, chỉ hữu bị tiếp thụ đích tài năng thật hiện.
Tổ chức đích chỉnh thể đích mục tiêu yếu do các cá bộ môn đích đan độc đích cụ thể đích mục tiêu lai chỉnh hợp, giá kỳ thật tựu thị bả tổ chức đích quyền lực giao cấp các cá bộ môn, nhượng sở hữu đích bộ môn đô tiếp thụ tổ chức đích mục tiêu, tương hỗ liên hệ khởi lai hiệp điều địa thật hiện tổ chức đích mục tiêu. Giá kỳ thật thị “Mục tiêu quản lý” tư tưởng đích manh nha. Thượng diện liệt xuất liễu kinh lý nhân viên đích tam hạng chức năng, hiển nhiên giá ta chức năng tịnh bất thị cô lập đích, nhi thị chỉnh cá tổ chức đích tổ thành yếu tố. Dữ kỳ thuyết giá thị nhất chủng khoa học, đảo bất như thuyết giá thị nhất chủng nghệ thuật, tha môn bất cận yếu quyết định các cá bộ môn thải thủ đích thố thi, hoàn yếu tòng chỉnh thể thượng lai lĩnh hội hòa bình hành, lai hợp lý an bài, tại tố nhất hạng quyết định thời, yếu tổng hợp khảo lự đối đa cá bộ môn đích ảnh hưởng, khảo lự đáo quyết định đích hảo xử, dã yếu khảo lự đáo tha đích phôi xử. Sở dĩ cao tằng đích kinh lý môn yếu hữu chỉnh thể đích hệ thống đích quan niệm, yếu tại các cá bộ môn đích lợi ích chi gian trảo đáo tối giai đích bình hành.
Kinh lý nhân viên đích quyền uy
Ba nạp đức trừ liễu nghiên cứu kinh lý chức năng đích lý luận ngoại, hoàn thâm nhập nghiên cứu liễu kinh lý nhân viên đích quyền uy vấn đề. Dĩ vãng đích quyền uy khái niệm thị kiến lập tại mỗ chủng đẳng cấp tự liệt hoặc tổ chức địa vị cơ sở chi thượng đích. Ba nạp đức tắc cường điều quyền uy do tác vi hạ cấp đích cá nhân lai quyết định, cấp dư liễu nhất chủng tự hạ nhi thượng đích giải thích. Như quả kinh lý nhân viên đích chỉ kỳ đắc đáo chấp hành, tắc chấp hành nhân thân thượng tựu thể hiện liễu quyền uy đích kiến lập, như quả một hữu chấp hành tắc thuyết minh tha phủ định liễu giá chủng quyền uy. Ba nạp đức đề xuất liễu nhất cá “Vô soa biệt khu” đích khái niệm lai giải thích nhất cá tổ chức chẩm ma tài năng cú tại giá chủng độc đặc đích quyền uy khái niệm hạ tiến hành công tác. Tại giá cá vô soa biệt khu trung, mỗi cá nhân bất duẫn hứa đề xuất hữu quan quyền uy đích vấn đề nhi tất tu tiếp thụ mệnh lệnh. Giá cá vô soa biệt khu khả đại khả tiểu, giá thủ quyết vu tổ chức đối cá nhân đề cung đích dụ nhân siêu quá kỳ phụ đam hoặc hi sinh đích trình độ.
“Địa vị quyền uy” chỉ đích thị, mệnh lệnh chi sở dĩ bị tiếp thụ tựu nhân vi thượng cấp cụ hữu quyền uy, nhi bất quản thượng cấp đíchCá nhân năng lựcNhư hà; tại lánh nhất chủng tình huống hạ, mệnh lệnh chi sở dĩ bị tiếp thụ thị do vu hạ cấp đối mỗ cá nhân đích cá nhân năng lực đích tôn trọng hòa tín nhậm, nhi tịnh bất thị nhân vi tha đích cấp biệt hoặc địa vị, ba nạp đức bả giá khiếu tố “Lĩnh tụ quyền uy”. Đương địa vị quyền uy dữ lĩnh tụ quyền uy kết hợp tại nhất khởi thời, vô soa biệt khu tựu vô bỉ đích khoan quảng.
Ba nạp đức phản phục cường điều sử cá nhân tham gia hiệp tác đích trọng yếu tính, nhận vi chỉ hữu tại phù hợp dĩ hạ tứ hạng điều kiện thời cá nhân tài hội nhận vi thượng cấp đích mệnh lệnh thị hữu quyền uy tịnh khả dĩ tiếp thụ đích:
Cá nhân năng cú tịnh xác thật lý giải sở truyện đạt đích mệnh lệnh. Tha môn nhận vi giá cá mệnh lệnh dữTổ chức mục tiêuThị nhất trí đích. Tha môn nhận vi tòng chỉnh thể thuyết lai giá cá mệnh lệnh đồng tha môn đích cá nhân lợi ích thị nhất trí. Tha môn tại tinh thần thượng hòa thể lực thượng năng tuân thủ giá cá mệnh lệnh.
Sinh hoạt trung ngã môn kinh thường phát hiện giá dạng đích hiện tượng: Đồng dạng thị lĩnh đạo, hữu đích nhân tại viên công trung đích uy tín ngận cao, tha ban bố đích mệnh lệnh hạ chúc hội ngận tẫn tâm địa khứ hoàn thành; hữu đích lĩnh đạo tắc bất nhiên, viên công môn tuy nhiên tại biểu diện thượng bất cảm thuyết thập ma, đãn bối hậu khước bất chấp hành tha đích chỉ lệnh.
Giá dạng đích soa biệt tựu thị do quyền uy tạo thành đích. Quyền uy cao đích lĩnh đạo giả viên công tòng nội tâm bội phục tha, nguyện ý vi tha công tác, một hữu quyền uy đích lĩnh đạo giả viên công tắc bối ly tha, đối tha sản sinh yếm ác, phản cảm đích tình tự. Lĩnh đạo giả yếu đổng đắc kiến lập quyền uy đích nguyên tắc, ngận trọng yếu đích nhất điều tựu thị bất năng phát bố vô pháp chấp hành hoặc giả bất năng chấp hành đích mệnh lệnh, giá dạng tố chỉ hội tước nhược quyền uy, ảnh hưởng viên công đích sĩ khí. Đương hữu ta mệnh lệnh nan dĩ chấp hành khước hựu tất tu phát bố thời, lĩnh đạo nhân viên yếu cấp dữ tất yếu đích giáo dục hòa giải thích, thải dụng nhất ta tích cực đích kích lệ thố thi, xác bảo mệnh lệnh đắc đáo chấp hành.
Chế định hành động mục tiêu.Tức y cư tổ chức đích tông chỉ hoặc nhậm vụ chế định tự kỷ đích hành động mục tiêu. Tại chế định mục tiêu dĩ tiền, tha ứng cai tập tư quảng ích, thiện vu thính thủ các cá phương diện đích ý kiến. Đãn thị, nhất đán mục tiêu xác định dĩ hậu, tựu ứng cai kiên quyết thật hiện.
Phát huy tổ chứcLĩnh đạo năng lực.Kỹ thuật hòa chuyên nghiệp tri thức cố nhiên trọng yếu, đãn canh ứng cai chú ý phát huy tổ chức lĩnh đạo hòa nhân tế quan hệ phương diện đích năng lực.
Thiện vu ứng dụng tổ chức cơ cấu.Lĩnh đạo giả đích trọng yếu chức trách thị hiệp điều tổ chức trung đích các hạng hoạt động, nhi bất thị tòng sự cụ thể đích kỹ thuật công tác hoặc chuyên nghiệp công tác.
Tích cực phát huy toàn thể tổ chức thành viên đích tích cực tính.Lĩnh đạo giả đích thành tích chủ yếu bất thị biểu hiện tại tha cá nhân càn liễu đa thiếu, nhi thị biểu hiện tại năng phủ bả toàn thể thành viên đích tích cực tính điều động khởi lai.
Đương nhất cá nhân bị đề thăng vi quản lý giả thời, tha đích quyền lực tựu cụ hữu liễu, đãn quyền uy đích kiến lập, hoàn thị yếu kháo tha môn tự kỷ. Thủ tiên, tha môn yếu cụ hữu lĩnh đạo giả đích cơ bổn đích phẩm chất.
Ba nạp đức nhận vi chủ yếu hữu dĩ hạ nhất ta:
Thể lực. Đặc biệt thị tinh thần phương diện đích hoạt lực hòa kiên trì lực. Giá đương nhiên yếu hữu nhất định đích thân thể kiện khang vi cơ sở, đãn lưỡng giả bất năng đẳng đồng khởi lai. Chủ yếu hoàn tại vu lĩnh đạo giả tinh thần hòa tâm lý thượng đích phẩm chất. Lĩnh đạo giả hữu liễu cao độ đích hoạt lực hòa kiên trì lực, tài năng thừa đam phồn trọng đíchLĩnh đạo công tác,Thủ đắc phong phú đích tri thức hòa kinh nghiệm, tịnh biểu hiện xuất hấp dẫn quần chúng đíchCá nhân mị lực.Quyết đoạn lực. Tố quyết sách thị lĩnh đạo giả đích chủ yếu chức năng, tố quyết sách tất tu khán chuẩn thời cơ, đương cơ lập đoạn, bất năng do dự bất quyết, đam ngộ thời cơ, nhi thả quyết sách hoàn yếu chính xác. Xử lý nhân tế quan hệ đích năng lực. Lĩnh đạo giả đích chủ yếu chức năng chi nhất thị đồng nhân đả giao đạo. Giá thủ tiên tựu nhu yếu liễu giải nhân, lý giải đối phương đích tư tưởng, tâm lý hòa nhu cầu, giá dạng tài năng tố hảo thuyết phục công tác, sử nhân nguyện ý tham gia tổ chức tịnh phát huy tích cực tính. Tha môn yếu thiện vu đồng các chủng bất đồng đích nhân đả giao đạo, thiện vu thượng hạ câu thông. Cao độ đíchTrách nhậm tâm.Lĩnh đạo giả đích quyền lực ngận đại, chức trách dã ngận trọng, giá ta đô yếu cầu lĩnh đạo giả hữu cao độ đích trách nhậm tâm, tài năng chính xác địa sử dụng quyền lực, viên mãn địa hoàn thành chức trách. Cao độ đích trí lực. Lĩnh đạo giả yếu chỉ dẫn chỉnh cá tổ chức tiền tiến hòa xử lý các chủng trọng đại đích sự vụ, sở dĩ, tất tu hữu cao độ đích trí lực tài năng thắng nhậm.
Ba nạp đức bả trí lực phóng tại lĩnh đạo giả cơ bổn phẩm chất đích tối hậu, giá thị tha tại 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 nhất thư trung phản phục cường điều đích trọng thịTâm lý hoạt độngQuá trình đích tất nhiên biểu hiện. Đãn phóng tại tối hậu, giá tịnh bất ý vị trứTrí lực nhân tốBất trọng yếu, nhi thị thuyết thủ tiên yếu cụ bị tâm lý thượng đíchTất yếu điều kiệnDĩ hậu, tái ủng hữu cao độ đích trí lực, tài năng tố hảo lĩnh đạo.
- Tác giả danh xưngThiết tư đặc · ba nạp đứcTác phẩm thời gian2007-7
- 《 kinh lý nhân viên đích chức năng 》 thị mỹ quốc quản lý học gia thiết tư đặc · ba nạp đức sang tác đích quản lý học trứ tác, vu 1938 niên thủ thứ xuất bản. Cai thư thị thiết tư đặc · ba nạp đức tất sinh tòng sự xí nghiệp quản lý công tác đích kinh nghiệm tổng kết, ba nạp đức tương xã hội học khái niệm dụng vu phân tích kinh lý nhân viên đích chức năng hòa công tác quá trình, đề xuất liễu nhất sáo tổ chức đích lý luận, kiến lập liễu hiện đại tổ chức lý luận đích cơ bổn khuông giá.
- Tác giả danh xưngThiết tư đặc · ba nạp đứcTác phẩm thời gian2009-3-1
- 《 tổ chức dữ quản lý 》 thị trung quốc nhân dân đại học xuất bản xã 2009 niên xuất bản đích đồ thư, tác giả ( mỹ quốc ) thiết tư đặc · ba nạp đức (Chester I.Barnard). Chủ yếu giảng thuật liễu ba nạp đức đối vu tổ chức hòa quản lý đích tư khảo.
Ba nạp đức quản lý học đích phương pháp luận, thị dĩ chức công hòa tổ chức đích khu biệt hòa liên hệ vi cơ sở đích. Tha nhận vi, mỗi nhất cá chức công đô thị nhất cá đan độc đích cá nhân, đô dĩ các chủng bất đồng đích phương thức lai học tập hòa liễu giải chu vi đích sự vật, đãn tha môn tịnh bất chân chính liễu giải tự kỷ, tha môn đích hành động vãng vãng thụ đáo tự kỷ một hữu ý thức đáo đích cá nhân đích nhu yếu hòa tình cảm đích ảnh hưởng. Ngận đa thời hầu, tha môn đích hành vi vãng vãng thị chủ quan đích, phi la tập đích, hòa tổ chức đối tha môn đích yếu cầu hữu khu biệt đích.
Ba nạp đức dụng tổ chức đích “Hiệu lực” hòa cá nhân đích “Hiệu suất” tương tổ chức trung cá nhân mục tiêu dữTổ chức mục tiêuLiên hệ khởi lai, giải quyết liễu giá lưỡng giả đích bất nhất trí.
Tha nhận vi, cá nhân tham gia tổ chức tiến hành hiệp tác, thị vi liễu thật hiện na ta tha môn đan độc tố thời thật hiện bất liễu đích mục tiêu. Như quả hiệp tác thị thành công đích, đạt đáo liễu tổ chức đích mục tiêu, giá cá hiệp tác hệ thống tựu thị hữu hiệu lực đích. Đãn hiệu suất tắc bất đồng, tha thị chỉ tổ chức thành viên cá nhân mục tiêu đích mãn túc trình độ. Do vu hiệp tác thị mỗi cá nhân vi liễu mãn túc cá nhân đích mục tiêu nhi sản sinh đích, như quả tha môn đích cá nhân động cơ đắc bất đáo mãn túc, tha môn tựu hội đình chỉ cống hiến lực lượng hoặc thối xuất cai tổ chức, nhân vi tòng tha môn đích quan điểm khán lai, giá dạng đích tổ chức thị vô hiệu suất đích. Tại ngận đa phương diện, ba nạp đức đối tổ chức trungQuản lý chức năngĐích quan điểm viễn viễn siêu việt liễu tha sở xử đích thời đại.
Ba nạp đức quan vu tổ chức,Chính thức tổ chức,Phi chính thức tổ chứcDĩ cập kinh lý nhân viên chức năng đẳng quan điểm nhưng nhiên bị quảng phiếm địa thải nạp hòa ứng dụng. Tuy nhiên ba nạp đức đích trứ tác bỉ giác thâm áo, trừu tượng hòa hối sáp, đãn thị tha đối quản lý học phát triển đích cống hiến xử xử thiểm diệu trứ vô pháp yểm cái đích quang mang. Ngận nan tưởng tượng, một hữu ba nạp đức đích lý luận,Quản lý văn hóaĐích phát triển hội thị thập ma dạng tử.
Tổ chức thị nhất cá hiệp tác đích hệ thống
Ba nạp đứcĐộc sang tínhĐịa đề xuất liễu tổ chức đích khái niệm, nhận vi tổ chức thị nhất cá hữu ý thức địa đối nhân đích hoạt động hoặc lực lượng tiến hành hiệp điều đích thể hệ, kỳ trung tối quan kiện đích nhân tố thị kinh lý nhân viên. Tại thử cơ sở thượng, ba nạp đức hựu xiển thuật liễuChính thức tổ chứcĐích định nghĩa, chính thức tổ chức đích cơ bổn yếu tố dĩ cập chính thức tổ chức dữPhi chính thức tổ chứcĐích quan hệ.
Ba nạp đức nhận vi chính thức tổ chức thị hữu ý thức địa hiệp điều lưỡng cá dĩ thượng đích nhân đích hoạt động đích nhất cá thể hệ. Tha nhận vi giá cá định nghĩa thích dụng vu các chủng hình thức đích tổ chức, tòng công tư đích các cá bộ môn hoặcTử hệ thốngTrực đáo do hứa đaHệ thống tổ thànhĐích chỉnh cá xã hội. Bất quản na nhất cấp đích hệ thống, toàn đô bao hàm trứ tam chủng phổ biến đích yếu tố: Hiệp tác đích ý nguyện, cộng đồng đích mục tiêu hòa tín tức câu thông.
Hiệp tác đích ý nguyện nhậm hà nhất cá tổ chức đô thị do hứa đa cụ hữuXã hội tâm lýNhu cầu đích cá nhân tổ thành đích, như quả tổ chức trung đích cá nhân đô bất nguyện ý tương hỗ hiệp tác, na ma tổ chức đích mục tiêu tựu vô pháp hoàn thành.
Hảo đích tổ chức thị nhất cá hiệp tác hệ thống. Tổ chức thành viên hữu hiệp tác đích ý nguyện ý vị trứ cá nhân yếu khắc chế tự kỷ, giao xuất tự kỷ đíchKhống chế quyền,Cá nhân hành vi hòa phi cá nhân hóa đẳng. Một hữu giá chủng ý nguyện, tựu bất khả năng tương bất đồng tổ chức thành viên đích hành vi hữu cơ địa kết hợp khởi lai, hiệp điều nhất trí địa hoạt động. Lệ như, tác vi công hán đích nhất danh công nhân, tựu tất tu án thời thượng ban, nghiêm cách án chiếu công hán cơ khí thao tác vận chuyển đích quy luật tiến hành, tuân thủ công hán đích các hạng chế độ, sử cá nhân hành vi biến đắc phi cá nhân hóa. Đại đa sổ thời hầu, bất đồng thành viên đích hiệp tác ý nguyện thị bất đồng đích, đồng nhất cá nhân bất đồng thời hầu đích hiệp tác ý nguyện đích cường độ dã thị bất đồng đích, cá nhân tịnh bất năng tự phát địa sản sinh hiệp tác ý nguyện.
Na ma, vi thập ma ngận đa tổ chức hoàn năng chính thường vận chuyển ni?
Na thị nhân vi cá nhân nhận vi thông quá tự kỷ đích nỗ lực hòa hi sinh, năng sử tổ chức đích mục tiêu đắc đáo thật hiện, tòng nhi hội hữu lợi vu cá nhân mục tiêu đích thật hiện. Như quả cá nhân nhận vi tự kỷ sở tố đích nỗ lực hòa hi sinh bất hội hữu lợi vu cá nhân mục tiêu đích thật hiện, tha tựu khả năng bất nguyện ý tố xuất nỗ lực hòa hi sinh.
Nhân thử, ba nạp đức đề xuất liễu nhất cá trứ danh đích quan hệ thức:
Dụ nhân ≥ cống hiến
Sở vị dụ nhân thị chỉ tổ chức cấp thành viên cá nhân đích báo thù, giá chủng báo thù khả dĩ thị vật chất đích, dã khả dĩ thị tinh thần đích. Sở vị cống hiến thị chỉ cá nhân viTổ chức mục tiêuĐích thật hiện nhi tố xuất đích cống hiến hòa hi sinh. Do vu dụ nhân hòa hi sinh đích xích độ thông thường thị do cá nhân chủ quan quyết định đích, bất thị do khách quan quyết định đích. Nhân thử, tổ chức mãn túc giá ta dụ nhân dã thị hữu điểm khốn nan đích. Hữu đích nhân khán trọng kim tiền, hữu đích nhân tắc khán trung địa vị, hữu đích nhân trắc trọng vu tự ngã mục tiêu đích thật hiện, đối vu bất đồng đích nhân, tổ chức yếu cấp vu bất đồng đích kích lệ.
Cộng đồng đích mục tiêu khả dĩ thuyết hiệp tác đích ý nguyện như quả một hữu cộng đồng đích mục tiêu thị phát triển bất khởi lai đích. Như quả tổ chức thành viên bất liễu giải tổ chức yếu cầu tha môn tố thập ma, tố thành công dĩ hậu tha môn hội đắc đáo thập ma dạng đích hồi báo, tựu bất khả năng dụ đạo xuất hiệp tác đích ý nguyện lai.
Đối tổ chức thành viên cá nhân lai thuyết, tổ chức đích mục tiêu bất nhất định thị nhất chủng “Cá nhân” mục đích, đãn tất tu sử tha môn khán đáo giá chủng cộng đồng mục tiêu đối chỉnh cá tổ chức sở cụ hữu đích ý nghĩa. Tổ chức động cơ hòa cá nhân động cơ thị bất đồng đích, nhi cá nhân chi sở dĩ vi tổ chức tố xuất cống hiến, tịnh bất thị nhân vi tổ chức động cơ tựu thị tha môn đích cá nhân động cơ, nhi thị nhân vi tha môn cảm đáo, thông quáTổ chức mục tiêuĐích thật hiện, hữu trợ vu thật hiện tha môn đích cá nhân mục tiêu, tịnh hoạch đắc tương ứng đích mãn túc.
Ba nạp đức nhận vi chỉ hữu đương tổ chức cấp cá nhân đích báo thù đại vu hoặc đẳng vu cá nhân vi tổ chức tố xuất đích cống hiến thời, cá nhân tài khả năng nguyện ý vi tổ chức mục tiêu đích thật hiện tố xuất cá nhân đích nỗ lực hòa cống hiến.
Tại quản lý trung bả tổ chức mục tiêu dữ cá nhân mục tiêu kết hợp khởi lai đích tư tưởng, bị nhận vi thịQuản lý tư tưởngPhát triển sử thượng cụ hữu lí trình bi ý nghĩa đích tư tưởng. Ba nạp đức cường điều cá nhân mục tiêu dữ tổ chức cộng đồng mục tiêu chi gian tương hỗ hiệp điều đích vấn đề, tịnh chỉ xuất quản lý nhân viên tất tu năng cú hiệp điều cá nhân mục tiêu dữTổ chức mục tiêuChi gian đích mâu thuẫn.
Ba nạp đức cường điều chỉ xuất, tổ chức mục tiêu thị chỉnh cá tổ chức tồn tại đích linh hồn, dã thị tổ chức phấn đấu đích phương hướng. Đãn thị tổ chức đích cộng đồng mục tiêu bất thị nhất thành bất biến đích, tha ứng đương tùy trứTổ chức quy môĐích biến hóa, nhân viên đích biến hóa, ngoại giới hoàn cảnh đích biến hóa hòa phát triển nhi tùy thời điều chỉnh. Tổ chức mục tiêu chế định đích hảo phôi đối tổ chức mục tiêu năng phủ thật hiện đích tác dụng dã phi thường đại.
Ba nạp đức nhận vi tại chế định tổ chức mục tiêu thời, ứng cụ bị tổng hợp tính,Tổng thể tính,Thanh tích tính,Khả phân tínhHòaTằng thứ tínhĐẳng đặc điểm. Xác định tổ chức mục tiêu thời ứng tuân tuần linh hoạt tính dữ nhất trí tính kết hợp đích nguyên tắc, yếu hữu nhất định đích khả năng tính, đồng thời dã yếu hữu nhất định đích thiêu chiến tính.
Tín tức câu thông tác vi đệ tam yếu tố, tha sử tiền lưỡng cá yếu tố đắc dĩ động thái địa kết hợp. Cá nhân hiệp tác ý nguyện hòa tổ chức cộng đồng mục tiêu chỉ hữu thông quá tín tức câu thông tài năng liên hệ hòa thống nhất khởi lai,Nội bộ tín tức giao lưuThị thật hiệnTổ chức mục tiêuĐích cơ sở.
Ba nạp đức quy định liễu tín tức câu thông đích nhất ta “Nguyên tắc”:
Tín tức giao lưu đích cừ đạo yếu vi tổ chức thành viên minh xác liễu giải. Tổ chức đích mỗi nhất cá thành viên đô hữu nhất cá minh xác đích, chính thức đích tín tức giao lưu cừ đạo, tức mỗi nhất cá thành viên tất tu hướng mỗ cá nhân tác báo cáo hoặc tòng chúc vu mỗ nhân. Tín tức giao lưu đích cừ đạo tất tu tẫn khả năng địa trực tiếp hòa giản tiệp.
Tín tức giao lưu hòaTín tức truyện đệHữu chính thức hòa phi chính thức, thư diện dữ khẩu đầu đẳng bất đồng đích phương thức. Ngận đa tình huống hạ, tín tức vãng vãng yếu kinh quá nhược càn hoàn tiết tài năng đáo đạt tối chung nhu yếu giả thủ trung, tại giá cá truyện đệ đích quá trình trung, bất quản thị hữu ý hoàn thị vô ý, đô khả năng hội sản sinh tín tức đích thất chân hòa ngộ đạo. Quản lý giả tất tu thải dụng các chủng thủ đoạn củ chính tín tức thất chân, thí như nhượng tín tức biểu đạt đích thanh sở minh liễu, súc đoản tín tức truyện đệ lộ tuyến, thải dụng tiên tiến đích khoa học kỹ thuật đẳng đẳng. Ba nạp đức dã phi thường trọng thịPhi chính thức tổ chứcĐích tác dụng. Phi chính thức tổ chức tức vi bất chúc vu chính thức tổ chức đích nhất bộ phân, tịnh thả bất dữ quản hạt tha đích hữu quan đích nhân viên tương hỗ tác dụng. Phi chính thức tổ chức một hữu chính thức đích kết cấu, thành viên chi gian đích liên hệ phi thường tùng tán, thường thường bất năng tự giác địa ý thức đáo cộng đồng đích mục đích, nhi thị thông quá đồng công tác hữu quan đích tiếp xúc hoặc giả thị cộng đồng đích hưng thú ái hảo sản sinh đích, tịnh nhân nhi xác lập liễu nhất định đích tập quán hòa quy phạm. Phi chính thức tổ chức thường thường vi chính thức tổ chức sang tạo điều kiện, phản chi diệc nhiên. Xí nghiệp đích quản lý giả như quả dã năng thị phi chính thức tổ chức đích lĩnh đạo giả, na ma giá cá quản lý thị phi thường thành công đích.
Ba nạp đức phát hiện, phi chính thức tổ chức khởi trứ tam chủng tác dụng:
( 1 ) tín tức giao lưu.
( 2 ) thông quá đối hiệp tác ý nguyện đích điều tiết, duy trìChính thức tổ chứcNội bộ đích đoàn kết.
( 3 ) duy hộ cá nhân phẩm đức hòa tự tôn.
Giá ta chức năng thị phổ biến tồn tại đích, năng sử chính thức tổ chức canh hữu hiệu suất, tịnh đề cao chính thức tổ chức đích hiệu lực, sửPhi chính thức tổ chứcThành vi chính thức tổ chức đích bất khả khuyết thiếu đích bộ phân.
Ba nạp đức tối hữu đại biểu tính đích trứ tác thị 1938 niên xuất bản đích 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》, tha bị quản lý học giới dự vi kinh điển. Kỳ tha trứ tác hữu:
1925 niên: 《 phát triển kinh lý nhân viên đích năng lực 》;
1929 niên: 《 tổ chức thật tiễn trung đích nghiệp vụ nguyên tắc 》;
1929 niên: 《 xã hội tiến bộ trung xí nghiệp lợi ích 》;
1930 niên: 《 vi xí nghiệp phục vụ đích đại học giáo dục 》;
1936 niên: 《 cố chủ hòa chức nghiệp chỉ đạo 》;
1938 niên: 《 quan vu kinh tế hành vi trung đích phi lý tính 》;
1939 niên: 《 công nghiệp quan hệ trung đích cao tằng quản lý nhân viên đích chức trách 》;
1940 niên: 《 tập thể hiệp tác 》;
1945 niên: 《 kinh lý nhân viên đích giáo dục 》;
1945 niên: 《 luân lý hòa hiện đại tổ chức 》;
1947 niên: 《 công nghiệp nghiên cứu tổ chức đích nhược càn phương diện 》;
1951 niên: 《 khoa học hòa tổ chức 》;
1955 niên: 《 xí nghiệp thủ tiên đích cơ bổn điều kiện 》.
Gia nhĩ bố lôi tư:
Mỹ quốc học giả, kinh tế học gia J. K. Gia nhĩ bố lôi tư tại 《 tân sản nghiệp quốc gia 》 ( 1967 niên ) trung nhận vi: Hiện đại xã hội dĩ kinh thành vi “Tổ chức đích thời đại”, xã hội đích chủ tể, dĩ kinh y thứ hoàn thành liễu do chi phối thổ địa, đáo chi phối tư bổn, tái đáo chi phối nhân lực tư nguyên đích biến hóa. Tại tổ chức đích thời đại lí, ba nạp đức “Cấp tổ chức đề xuất liễu nhất cá tối hữu danh đích định nghĩa”.
Chiêm bộ đô mỹ:
Nhật bổn học giả chiêm bộ đô mỹ nhận vi: Ba nạp đức thị “Hiện đại quản lý lý luận chi phụ”. Đãn quan vuHiện đại tổ chức lý luận,“Ba nạp đức chỉ thị khai liễu cá đầu, tịnh bất thị đáo thử kết thúc, tha đích lý luận dĩ do tây mông gia dĩ tu chính hòa phát triển.”
Nhân tế quan hệ học pháiQuản lý học gia F. J. La đặc lợi tư bá cách thuyết: “Ngã đích quan vu tổ chức đích tưởng pháp thụ đáo liễu ba nạp đức đích cực đại ảnh hưởng.” Hoàn thuyết: “Ba nạp đức thị nhất vị nhi thả dã thị duy nhất giá dạng đích nhất vị kinh lý (executive), tha bất cận năng nhượng nhất cá tổ chức thành công địa vận chuyển, nhi thả hoàn năng minh trí địa thảo luận tại tiến trình trung tha tương yếu đạt đáo na lí.”
Mai áo:
Hành vi chủ nghĩa học pháiSang thủy nhân, trứ danh đích quản lý học gia ái nhĩ đốn · mai áo tạiCáp phật thương học việnĐích khóa đường thượng, bả ba nạp đức tác vi nhất cá hữu trứ cường liệt đích xã hội trách nhậm tâm đích quản lý giả đích phạm lệ.
Cáp mặc nhĩ:
Chiến lược quản lýĐại sư cáp mặc nhĩ đối 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 bình giới thuyết: “Mỗi nhất đại nhân đô tằng thác ngộ địa dĩ vi tự kỷ diện đối đích vấn đề thị độc nhất vô nhị đích. Chỉ yếu trọng độc kỉ biến ba nạp đức tả vu 60 niên tiền đích cụ hữu lí trình bi ý nghĩa đích trứ tác, nhĩ ngận khoái tựu khả dĩ nhận thức đáo, quản lý thượng đích văn bổn hàm nghĩa đích biến hóa ( tác vi nội hàm đích ) bỉ ‘ kinh lý đích chức năng ’ yếu lận tích đắc đa. Tại ngã môn bái đảo vu tân tư tưởng chi tiền, trọng ôn cựu thời đại đích trí tuệ thành quả, hữu thời đích xác thị hội hữu sở trợ ích đích.”
Bỉ đắc tư hòa ốc đặc mạn:
1982 niên mỹ quốc quản lý học gia T. J. Bỉ đắc tư hòa T. H. Ốc đặc mạn tại tha môn đích sướng tiêu thư 《Truy cầu trác việt》 trung đối 《Kinh lý nhân viên đích chức năng》 bình giới thuyết: “Tha đích tư tưởng bác đại tinh thâm, nhất thời nan dĩ lý giải; tẫn quản như thử, tha nhưng thị nhất tọa kỷ niệm bi.”
Sơn bổn an thứ lang:
Nhật bổn học giả sơn bổn an thứ lang nhận vi, ba nạp đức đích lý luận bao quátHiệp tác hệ thống luận,Tổ chức luận,Quản lý luận tam trọng nội hàm, “Thị ba nạp đức đệ nhất thứ xiển minh liễu quản lý hòa tổ chức đích khu biệt cập kỳ lưỡng giả chi gian đích liên hệ. Tha khai tích liễu bất thị bả quản lý thuyên thích vi tổ chức, nhi thị tại quản lý trung lý giải tổ chức, tại quản lý học trung bả ác tổ chức luận đích phương pháp”.
Hải nhân tư hòa mã tây:
Hải nhân tư ( W. W. Haynes ) hòa mã tây ( J. L. Massie ) tại 1961 niên hợp trứ đích 《 quản lý: Cơ sở · khái niệm · phân tích 》 ( Management: Analysis,Concept and Cases ) trung nhận vi, ba nạp đức kết hợp liễu xiển thuật quá đích dĩ kinh phát triển liễu đích sở hữu đích quản lý cơ bổn nguyên lý.
Phạn dã xuân thụ:
Nhật bổn học giả phạn dã xuân thụ thuyết: “Kinh quá liễu cổ điển hòaTân cổ điển lý luận,Ba nạp đức tươngTổ chức lý luậnThôi tiến đáo liễu danh phó kỳ thật đích hiện đại lý luận giai đoạn. Tịnh tòngNhân loại hành viĐích quan điểm triệt để địa củ chính liễu nhân môn đốiChính quy tổ chứcĐích truyện thống nhận thức. Tha bị dự vi hiện đạiTổ chức luậnĐích khai sang giả, thật hiện liễu đối nhân tính quan tổ chức quan đích hoa thời đại chuyển hoán, tịnh tại quản lý học hòa tổ chức luận trung hiên khởi liễu ‘ ba nạp đức cách mệnh ’.”
Hiệp tác hệ thống luận
Nghiên cứu quản lý tất tu tòng nghiên cứu tổ chức khai thủy, ba nạp đức dĩ tiền đích tổ chức lý luận, thụCổ điển kinh tế họcĐích ảnh hưởng, thiên trọng vu chuyên nghiệp phân công hòa kết cấu hiệu suất, đối tổ chức trung đích nhân viên một hữu túc cú đích trọng thị. TòngHoắc tang thật nghiệmKhởi, quản lý học khai thủy quan chú nhân đích hành vi, tịnh đề xuất liễu “Phi chính thức tổ chức”Đích khái niệm, đãn thị, hoắc tang thật nghiệm đích chủ đề thị nhân tế chi gian đích xã hội quan hệ hòa tâm lý cảm thụ, đốiChính thức tổ chứcTắc hữu sở hốt thị. Giá chủng tổ chức lý luận đích khuyết hãm, trực đáo ba nạp đức thời tài hữu liễu căn bổn tính đích cải quan.
Ba nạp đức nhận vi, hiệp tác thị chỉnh cá xã hội đắc dĩ chính thường vận chuyển đích cơ bổn nhi hựu trọng yếu đích tiền đề điều kiện. Xã hội đích các chủng tổ chức, bất quản tha thị chính trị đích, quân sự đích, tông giáo đích, hoàn thị xí nghiệp đích, học thuật đích, đô thị nhất cá hiệp tác hệ thống. Nhi thả hiệp tác hệ thống thị nhất cá động thái đích quá trình, tha đíchVận doanh hoàn cảnhDĩ cậpTổ thành yếu tốĐô tại bất đoạn địa biến hóa, nhân thử hiệp tác hệ thống dã xử vu bất đoạn đích phát triển biến hóa chi trung. Hiệp tác hệ thống đích ổn định tính hòa trì tục tính, quyết định vu hiệp tác hệ thống đíchHữu hiệu tínhHòa caoNăng suất.Sở vị “Hữu hiệu”, thị chỉ hiệp tác hành vi đạt đáo liễu sở truy cầu đích khách quan mục đích; sở vị “Năng suất”, thị chỉ tại đạt đáo mục đích thời một hữu sản sinh bất hi vọng xuất hiện đích phụ diện hiệu ứng. “Hữu hiệu” tài năng duy trì tổ chức đích sinh tồn, nhi “Năng suất” năng cú sử nhân viên sản sinh hiệp tác ý nguyện. Nhi giá hựu chủ yếu thủ quyết vu lưỡng chủng tương hỗ quan liên hựu tương hỗ y tồn đích quá trình: Nhất thị chỉnh cá hiệp tác thể hệ hòa hoàn cảnh đích tương hỗ ảnh hưởng hòa tác dụng quá trình; nhị thị mãn túcCá nhân nhu yếuĐích thành quả đích sang tạo hòa phân phối quá trình. “Nhân” thị hiệp tác hệ thống đích chủ thể, nhân tính đối hiệp tác hệ thống đích hữu hiệu tính hòa cao năng suất hữu trứ trọng yếu ảnh hưởng.
Nhân đô hữu tự kỷ đíchTự do ý chí,Đô cụ hữu nhất định đích tuyển trạch lực, tiến nhi hựu đô yếu căn cư cá nhân đích lý tưởng khứ tuyển trạch hòa xác định nhất định đích mục tiêu, tịnh án chiếu cá nhân đích mục tiêu khứ hành động. Đãn thị nhân chỉ năng tại nhất định đíchHoàn cảnh điều kiệnHạ lai thật hiện tự kỷ đích cá nhân ý chí, hành sử tự kỷ đích tuyển trạch lực. Cá nhân nhất đán tiến hành hiệp tác, tha tựu hội đồng hiệp tác thể hệ trung đích kỳ tha thành viên dĩ cập hiệp tác thể hệ bổn thân phát sinh chủng chủng quan hệ, như hiệp tác thể hệ trung cá nhân chi gian đích quan hệ, cá nhân dữ tập thể chi gian đích liên hệ, hiệp tác thể hệ đối cá nhân đích ảnh hưởng, cá nhân động cơ dữ hiệp tác hệ thống mục đích đích liên hệ đẳng đẳng. Tại ba nạp đức khán lai, cá nhân nhược dục đồng tha nhân kiến lậpHiệp tác quan hệ,Tựu tất tu xử lý hảo tương quan đíchXã hội nhân tố,Tha môn thị hiệp tác hệ thống đắc dĩ thành lập đích tốiCơ bổn điều kiện.Cụ thể thuyết lai, giá ta xã hội nhân tố bao quát ngũ cá phương diện:
( 1 ) hiệp tác thể hệ trung cá nhân chi gian đích tương hỗ tác dụng.Đương cá nhân tham gia liễu nhất cá hiệp tác thể hệ dĩ hậu, tha tựu xử vu nhất chủng đồng kỳ tha tham gia giả hỗ tương tiếp xúc đích hoàn cảnh chi trung, tựu tất nhiên sản sinh cá nhân chi gian đích tương hỗ tác dụng, giá ta nhân tố tác dụng vu hữu quan đích cá nhân, tịnh đồng kỳ tha nhân tố nhất khởi ảnh hưởng đáo tha môn đích tinh thần hòa cảm tình, tiến nhi đốiCá nhân hành viSản sinh ảnh hưởng, khả năng bách sử cá nhân đích động cơ phát sinh nguyên lai bất hội hữu đích biến hóa. Giá ta biến hóa như quả triều trứ hữu lợi vu hiệp tác thể hệ đích phương hướng phát triển, tha môn tựu thành vi hiệp tác thể hệ đích tư nguyên; phản chi, tựu thành vi hiệp tác thể hệ đích chướng ngại hoặc hạn chế.
( 2 ) cá nhân hòa tập thể chi gian đích tương hỗ tác dụng.Tập thể tác vi nhất cá đan vị ( dã khiếu tác “Xã hội đích đan vị” ), đại biểuXã hội hành viĐích nhất cá thể hệ, tác vi nhất cá chỉnh thể đồng tập thể trung đích mỗi nhất cá nhân tương hỗ tác dụng. Giá chủng ý nghĩa thượng đích tập thể quan hệ sở bao hàm đích các chủng nhân tố đồng kỳ tha nhân tố liên hợp khởi lai, đối cá nhân tâm lý phát sinh tác dụng. Giá dạng, tập thể tựu ảnh hưởng cá nhân cải biến tha nguyên bổn bất hội cải biến đích mỗ chủng tâm lý hòa động cơ. Đương giá ta cải biến đích phương hướng hữu lợi vu hiệp tác thể hệ thời, tập thể tựu thành vi nhất chủng tư nguyên; phản chi, tựu hội thành vi nhất chủng hạn chế.
( 3 ) tác vi hiệp tác thể hệ ảnh hưởng đối tượng đích cá nhân.Giá chủ yếu biểu hiện tại lưỡng cá phương diện: Nhất thị tập thể thải thủ đặc thù đích hành động bả cá nhân dẫn đạo nhập hiệp tác thể hệ chi trung; nhị thị tập thể đối thể hệ trung đích cá nhân đích hành động gia dĩ khống chế. Tiền giả thật chất thượng thị trực tiếp đối cá nhân đích ý chí phát xuất hô hu, thị nhất chủng dẫn dụ hoặc cường bách; hậu giả hoàn toàn thị nhất cá hành vi thể hệ nội bộ tịnh tác vi kỳ nhất chủng chức năng đối cá nhân đích quan hệ.
( 4 ) xã hội mục đích hòa hiệp tác đích hữu hiệu tính.Giá loại mục đích bổn thân tựu thị hiệp tác hành vi đích sản vật, thị hiệp tác thể hệ đích nhất cáCơ bổn nhân tố.Nhất đán cá nhân tham dữ hiệp tác, kỳ mục đích tại tính chất hòa chủng loại thượng thông thường đô hội hữu trứ ngận đại đích biến hóa. Như quả hiệp tác mục đích thật hiện liễu, ngã môn tựu thuyết hiệp tác thị hữu hiệu đích. Chí vu hữu hiệu đích cụ thể trình độ, tắc thị do hiệp tác đích quan điểm nhi bất thị do cá nhân đích quan điểm lai tiến hành phán đoạn.
( 5 ) cá nhân động cơ hòa hiệp tác đích năng suất.Cá nhân động cơ đích tổng hòa cấu thành liễu chỉnh cá hiệp tác thể hệ đích động cơ. Hiệp tác thể hệ đích năng suất tựu thị do cá nhân động cơ đích mãn túc trình độ quyết định đích. Như quả nhất cá nhân nhận vi tha đối hiệp tác thể hệ tố xuất đích cống hiến thị vô năng suất đích, tha tựu hội đình chỉ tố xuất cống hiến. Như quả tha đích cống hiến thị hiệp tác thể hệ bất khả khuyết thiếu đích, na ma đối tha cá nhân đích vô năng suất tựu hội thành vi hiệp tác thể hệ đích vô năng suất, tựu hội đạo trí hiệp tác thể hệ bất năng tồn tục hạ khứ, nhân nhi đối toàn thể thành viên dã đô thị vô năng suất đích. Nhân thử, tại giá chủng tình huống hạ, hiệp tác thể hệ đích năng suất tựu thủ quyết vuBiên tế cống hiếnĐích năng suất, hoặc giả thuyết thủ quyết vu biên tế cống hiến giả.
Quản lý học gia tạp chí tằng đối giá vị đại sư tiến hành liễu giải độc, nhu yếu canh đa đích liễu giải khả tòng trì tục tham duyệt tạp chí.
Tổ chứcBình hành luận
Ba nạp đức đíchXã hội hệ thống lý luận,Kỳ hạch tâm thị tổ chức bình hành luận. Tha nhận vi, tổ chức tựu thị nhất cá hữu ý thức địa đối nhân đích hoạt động hoặc lực lượng tiến hành hiệp điều đích thể hệ. Nhất cá tổ chức đích thành lập nhu yếu cụ hữuTam cá điều kiện:① năng cú hỗ tương tiến hànhTín tức giao lưuĐích nhân môn; ② giá ta nhân môn nguyện ý tố xuất cống hiến; ③ thật hiện nhất cá cộng đồng mục đích. Giá ý vị trứ cấu thành nhất cá tổ chức hữu tam đại yếu tố, tức hiệp tác ý nguyện, cộng đồng mục đích hòa tín tức giao lưu. Nhi tổ chức đích bình hành, tắc thị tổ chức đắc dĩ duy trì hòa phát triển đích cơ bổn yếu cầu. Tha cường điều: “Tổ chức đích tồn tại thủ quyết vu hiệp tác hệ thống bình hành đích duy trì. Giá chủng bình hành khai thủy thời thị tổ chức nội bộ đích, thị các chủng yếu tố chi gian đích bỉ lệ, đãn tối chung hòa cơ bổn đích thị hiệp tác hệ thống đồng kỳ chỉnh cá ngoại giới hoàn cảnh đích bình hành.” Tòng căn bổn thượng lai khán, tổ chức nội bộ bình hành, tựu thị chỉ tổ chức vi nhân môn đề cung đích dụ nhân dữ nhân môn vi tổ chức tố xuất đích hi sinh bảo trì bình hành. Tại “Dụ nhân - hi sinh” nhị giả chi gian, nhất đán thất hành tựu hội ảnh hưởng đáo tổ chức đích phát triển — tiền giả nhược chiêm thượng phong, hội đạo trí tổ chức đích vô hiệu suất; hậu giả nhược chiêm thượng phong, hội ảnh hưởng tổ chức đích tồn tục tính. Bất nan khán xuất, giá thật chất thượng thị tại yếu cầu tổ chức nội bộ các cấu thành yếu tố —— hiệp tác ý nguyện, cộng đồng mục tiêu hòa tín tức giao lưu chi gian đích tương hỗ tác dụng lực lượng yếu bỉ thử trì bình, giá dạng phương năng bảo chứng chỉnh cá hiệp tác hệ thống đích kiện khang phát triển.
Tổ chức yếu sử tự kỷ năng cú trường kỳ tồn tại, tất tu thích thời địa cấp tha đích thành viên hòa khả năng đích cống hiến giả đề cung hữu hiệu đích dụ nhân, dĩ thứ kích hoặc kích lệ tương quan nhân viên đích hiệp tác ý nguyện. Ba nạp đức nhận vi,Tự ngã bảo tồnHòa tự ngã mãn túc đích lợi kỷ động cơ thị kích phát cá nhân hiệp tác ý nguyện đích trọng yếu lực lượng, tổ chức yếu tưởng tồn tại tịnh trường kỳ duy trì, tất tu mãn túc cá nhân đích giá ta động cơ, trừ phi tha năng cú cải biến giá ta động cơ. Nhi dụ nhân chính thị mãn túc giá ta động cơ đích tối cơ bổn yếu tố, dụ nhân bất kháp đương hội đạo trí tổ chức giải thể, mục đích dị hóa hoặc hiệp tác thất bại. Nhân thử, đề cung kháp đương đích dụ nhân tiện thành vi quản lý đích nhất cá trọng yếu nhậm vụ. Yếu sử nhất cá dụ nhân năng cú hữu hiệu, tất tu sử tha vi cá nhân đề cung đích tịnh mãn túc năng cú đại vu kỳ tha nhân tố vi cá nhân đề cung đích tịnh mãn túc.
Ba nạp đức tương dụ nhân phân vi khách quan dụ nhân hòaChủ quan dụ nhânLưỡng cá phương diện. Khách quan dụ nhân tựu thị chỉ na taKhách quan tồn tại,Năng cú trực tiếp quan sát đáo đích nhân tố; chủ quan dụ nhân tựu thị chỉ na ta cải biến nhân môn đích tư tưởng trạng huống dĩ hoạch đắc sở nhu nỗ lực đích hấp dẫn nhân tố. Ba nạp đức nhận vi, dụ nhân đích đề cung phương pháp tại quyết định dụ nhân đích hữu hiệu tính thượng khởi trứ phi thường trọng yếu đích tác dụng.
Ba nạp đức tương khách quan dụ nhân hựu phân vi lưỡng loại: Nhất loại thị đặc thù đích tịnh năng đặc định địa cấp dư mỗ cá nhân đích dụ nhân, xưng kỳ vi đặc thù đích dụ nhân; nhất loại thị nhất bàn đích, phi cá nhân đích, bất năng đặc định địa cấp dư mỗ cá nhân đích dụ nhân, xưng kỳ vi nhất bàn đích dụ nhân. Ba nạp đức phân tích liễu tổ chức khả năng đề cung đích bát chủng khách quan dụ nhân, bao quát tứ chủngĐặc thù dụ nhânHòa tứ chủng nhất bàn dụ nhân.
Đặc thù dụ nhân bao quát vật chất dụ nhân, cá nhân đích phi vật chất cơ hội, lương hảo đích vật chất điều kiện hòa lý tưởng phương diện đích ân huệ tứ loại. Vật chất dụ nhân tựu thị chỉ tác vi tiếp thụ cố dong đích dụ nhân, như phục vụ đích báo thù, hi sinh đích bổ thường, đề cung cấp cá nhân đích kim tiền, vật phẩm hoặc vật chất điều kiện. Cá nhân đích phi vật chất cơ hội bao quát hiển kỳ ưu việt, uy tín, cá nhân quyền lực, hoạch đắcChi phối địa vịĐẳng, giá ta vãng vãng bỉ vật chất báo thù yếu hữu hiệu đắc đa. Công tác thời lương hảo đích vật chất điều kiện chúng nhân giai tri, thế tất hội đối tương quan nhân viên sản sinh cường đại đích hấp dẫn lực. Lý tưởng phương diện đích ân huệ bao quát tổ chức mãn túc cá nhân hữu quan lý tưởng ( thông thường thị phi vật chất phương diện đích ), vị lai hoặcLợi tha chủ nghĩaPhương diện đích động cơ đích năng lực. Giá ta lý tưởng bao quát: Đối tự kỷ kỹ nghệ đíchTự hào cảm,Đối tự kỷ thích nghi tính đích cảm giác, đối gia tộc hòa biệt nhân đích lợi tha chủ nghĩa đích phục vụ, đối ái quốc chủ nghĩa tổ chức đích trung thành, mỹ cảm hòaTông giáo cảm tìnhĐẳng. Tha thậm chí hoàn bao quát mãn túc hữu quan tăng hận hòa phục cừu đích động cơ dữ cơ hội.
Nhất bàn dụ nhân khởi trứ hòa đặc thù dụ nhân loại tự đích tác dụng, chỉ thị tha tịnh bất minh xác đề cung cấp đặc định đích cá nhân, thông thường chỉ hữu tại mỗ ta tràng hợp tài năng sử nhân cảm giác đáo tha đích trọng yếu tính. Nhất bàn dụ nhân bao quátXã hội hiệp điều,Tập quán đíchCông tác điều kiệnDĩ cập phù hợp vu tập quán đíchCông tác phương phápHòa thái độ, canh đại đích tham dữ cơ hội,Tư tưởng cảm tìnhGiao lưu đích điều kiện tứ loại.
Ba nạp đức hoàn đối dụ nhân đích “Kinh tế” tiến hành liễu nghiên cứu. Giá lí đích “Kinh tế” thị quảng nghĩa khái niệm thượng đích kinh tế, thị chỉ nhất hạng hành vi đíchTịnh sở đắc,Tha thị loại tự vu “Tịnh lợi nhuận”Đích nhất cá khái niệm. Dụ nhân đích kinh tế tựu thị chỉ tổ chức đề cung dụ nhân sở hoạch đắc đích cống hiến dữ kỳ đề cung dụ nhân đích phó xuất chi soa. Ngận minh hiển, đối tổ chức lai thuyết, dụ nhân đích kinh tế việt đại việt hảo. Ba nạp đức dĩ tam chủng pha cụĐại biểu tínhThả mục đích huýnh dị đích tổ chức tức sản nghiệp tổ chức,Chính trị tổ chứcHòaTông giáo tổ chứcVi lệ tiến hành liễu tham thảo.
⑴ sản nghiệp tổ chức đích dụ nhân kinh tế. Vi phân tích phương tiện, ba nạp đức giả thiết sản nghiệp tổ chức bất nhu yếu tư bổn, nhân lực trực tiếp đồng vật đích hoàn cảnh kết hợp tựu sinh sản xuất sản phẩm, thả tha chi phó cấp cống hiến giả đích dụ nhân thị vật chất dụ nhân, tha lai tự vu tổ chức sở sinh sản đíchVật chất sản phẩm.Hiển nhiên, tổ chức yếu duy trì hạ khứ đích tối khởi mã điều kiện thị tha sinh sản đích vật chất sản phẩm tất tu túc dĩ chi phó giá ta vật chất dụ nhân, phủ tắc tựu hội nhân nhập bất phu xuất nhi tối chung giải thể. Cụ thể thuyết lai, giá chủ yếu quyết định vu dĩ hạ tứ chủng nhân tố: Hoàn cảnh đích khốn nan trình độ, tổ chức nỗ lực đích hữu hiệu tính, tổ chức đích nội bộ năng suất, dụ nhân phó xuất đích sổ lượng. Ngận minh hiển, tiền tam giả quyết định trứ tổ chức đích thu nhập, nhiĐệ tứ giảDã thủ quyết vu tiền tam giả đích tổng hợp lực lượng, tiền tam giả đíchHữu hạn tính,Quyết định trứ dụ nhân đích phó xuất bất năng tùy tâm sở dục. Dã tựu thị thuyết, tổ chức bất khả năng đề cung sung phân mãn túc đối phương nhu cầu đích túc cú vật chất dụ nhân lai hấp dẫn khả năng đích cống hiến giả. Giá thời, tựu tất tu cầu trợ vu phi vật chất đích dụ nhân. Nhi tại sản nghiệp tổ chức trung, phi vật chất đích dụ nhân vãng vãng hội bạn tùy trứ vật chất đích nhân tố. Tịnh thả phi vật chất đích dụ nhân thường thường thị hỗ tương trùng đột đích, như nhất cá nhân uy vọng đích thăng cao tựu ý vị trứ kỳ tha nhân uy vọng đích hàng đê. Giá thời, tổ chức chỉ năng tại giá ta khả năng đích dụ nhân đương trung ( vô luận thị vật chất đích hoàn thị phi vật chất đích ) tầm cầu tối giai đích kết hợp điểm, dĩ trảo đáo tối hữu hiệu đích dụ nhân tổ hợp.
⑵ chính trị tổ chức đích dụ nhân kinh tế. Chính trị tổ chức thông thường tịnh bất tòng sự trực tiếp đíchVật chất sinh sản,Tha đích cơ sở động cơ tựu thị lý tưởng phương diện đích ân huệ hòa xã hội phương diện đích mãn túc, giá ý vị trứ tha tất tu vi kỳ cống hiến giả đề cung giá ta phương diện đích dụ nhân. Bất quá tại ba nạp đức khán lai, giá ta dụ nhân đô chúc vu bỉ giác “Đê cấp” đích dụ nhân. “Hiển nhiên mỗi nhất cá đại đích chính trị tổ chức đô tất tu vận dụng nhất ta ‘ đê cấp đích ’ dụ nhân. Kỳ trung tối chủ yếu đích thị cá nhân uy vọng hòa vật chất báo thù.” Do vu chính trị tổ chức đích đặc tính, tha yếu đề cung vật chất dụ nhân, tựu chỉ năng “Dương mao xuất tại dương thân thượng”, tức tòng kỳ thành viên na lí lai tầm cầu vật chất lai nguyên, thường kiến đích hữu tô thuế, hội phí hoặc trực tiếp giao tiền đẳng phương thức. Ngận minh hiển, giá dạng hoạch đắc đíchVật chất tư nguyênHội phi thường hữu hạn, nhi thả hoàn ngận khả năng dẫn khởi nhân môn đích phản cảm. Nhân thử, chính trị tổ chức dã tất tu tại các chủng dụ nhân chi gian tiến hành quyền hành, dĩ tầm cầu tối giai đích kết hợp điểm. Bất quá, chính trị tổ chức hoàn hữu nhất chủng phương thức, tựu thị tha vãng vãng hội thải thủ thuyết phục đích phương pháp lai tăng gia kỳ hấp dẫn lực, đãn giá chủng phương thức dã hội sản sinh đại lượng đích vật chất phó xuất. Giá đối tại vật chất tư nguyên phương diện bổn dĩ tróc khâm kiến trửu đích chính trị tổ chức lai thuyết, tại “Kinh tế” thượng hoặc hứa canh nhu châm chước.
⑶ tông giáo tổ chức đích dụ nhân kinh tế. Tông giáo tổ chức đích cơ bổn dụ nhân lai tự vu đối tổ chức đích cường liệt tín ngưỡng hòa trung thành, dã tựu thị thuyết, thị cơ vu thành viên tinh thần phương diện đích mãn túc. Nhân thử, kỳ chủ yếu dụ nhân tựu thị lý tưởng phương diện đích ân huệ dĩ cập đồng “Giáo hữu” đích tư tưởng cảm tình giao lưu. Cố chi, tông giáo tổ chức đích tối trọng yếu công tác tựu thị đối nhân đích thuyết phục, đương nhiên giá dã bất bài trừ vật chất dụ nhân đích sử dụng, tối điển hình đích thị tông giáo tổ chức đích truyện giáo hòa thuyết phục công tác bổn thân hoàn yếu hoa phí sổ lượng khả quan đích vật chất tư nguyên. Nhân nhi tông giáo tổ chức nhu yếu kháp đương địa đối các chủng dụ nhân tiến hành tử tế quyền hành, tầm trảo tối giai đích dụ nhân tổ hợp, giá dạng tài hữu khả năng hiển lộ tha đối thành viên đích hấp dẫn lực.
Tổng thượng khả tri, các chủng tổ chức tại quyết định dụ nhân thời, thủ tiên yếu chú ý kỳ “Kinh tế” tính, phủ tắc tức sử hữu liễu dụ nhân dã hội nhân vi “Nhập bất phu xuất” nhi giải thể; kỳ thứ, tại dụ nhân đích tuyển trạch thượng tẫn lượng tị miễn các chủng dụ nhân chi gian đích trùng đột, yếu căn cư các tự đích đặc điểm tuyển trạch tối giai đích dụ nhân tổ hợp, sử chi sản sinh tối đại đích thuyết phục lực.
Nghiên cứu tổ chức đích học giả, hào vô lệ ngoại đô hội chú ý đáo tổ chức đích quyền uy. Nhiên nhi, quyền uy đích bổn chất thị thập ma, khước kiến nhân kiến trí. Vi bá đặc biệt cường điều quyền uy đích tác dụng, phân tích liễu quyền uy đích tự thượng nhi hạ tính chất. Ba nạp đức tắc bất nhiên, tha tòngTín tức truyện đệXuất phát, nhận vi quyền uy lai tự vu hạ chúc đích tiếp thụ, do thử đề xuất liễu trứ danh đíchQuyền uy tiếp thụ luận,Tịnh tiến nhi phân tích luận chứng liễu tổ chức trung bất gia hoài nghi vô điều kiện tiếp thụ quyền uy đích lĩnh vực “Vô quan tâm khu” ( dã phiên dịch vi “Vô soa biệt khu”, tức zone ofindifference). Tòng thử, “Quyền uy lai tự vu hạ chúc nhi bất thị lai tự vu thượng tư” tựu thành vi quản lý học đích giáo nghĩa chi nhất. Bình tâm nhi luận,Ba nạp đức đích quyền uy tiếp thụ luậnTuy nhiên tại quản lý học giới chấn lung phát hội, nhiên nhi khước bất thị tha đích thủ sang, thật tế thượng, tha thị bả chính trị học trung lạc khắc đích “Thống trị tất tu chinh đắc bị thống trị giả đích đồng ý” di thực đáo quản lý học chi trung. Tẫn quản như thử, giá nhất di thực đích ý nghĩa thị trọng đại đích, tha tiêu chí trứ tây phương quản lý học dữ chính trị học tại cơ bổn lý niệm thượng đích thống nhất hòa hiệp điều, thị đối đương thời phương hưng vị ngải đíchQuan liêu tổ chức lý luận( dĩ vi bá vi đại biểu ) đích hữu lực kiểu chính.
Tổ chức đích quyền uy tại quản lý trung tất bất khả thiếu, tha chủ yếu đối tổ chức thành viên đích hiệp tác ý nguyện hòa tín tức giao lưu sản sinhTrọng đại ảnh hưởng.Ba nạp đức nhận vi, quyền uy thịChính thức tổ chứcTrung tín tức giao lưu đích nhất chủng tính chất, thông quá quyền uy đích tiếp thụ, tổ chức thành viên chi phối tự kỷ tương ứng đích hành vi, tức chi phối hoặc quyết định thập ma thị yếu đối tổ chức tố đích sự, thập ma thị bất đối tổ chức tố đích sự. Yếu sử quyền uy đối nhất cá nhân phát sinh tác dụng, tất tu đắc đáo giá cá nhân đích nhận khả hòa đồng ý, giá đương nhiên yếu cụ bị nhất định đích điều kiện. Giá ta điều kiện cụ thể thị: Kỳ nhất, tác vi hạ cấp đích cá nhân năng cú lý giải thượng cấp sở truyện đạt đích chỉ lệnh; kỳ nhị, hạ cấp nhận vi chỉ lệnh dữ năng đề cung dụ nhân đíchTổ chức mục tiêuTương nhất trí; kỳ tam, chỉ lệnh năng cú đồng mãn túc hạ cấp đíchCá nhân lợi íchTương kết hợp; kỳ tứ, hạ cấp tại kỳ tinh thần thượng ( như cá nhânĐạo đức quy phạm) hòa thân thể thượng ( như kiện khang trạng huống hòa thể lực trạng huống ) năng cú chấp hành hoặc tuân thủ giá nhất mệnh lệnh.
Cá nhân chi sở dĩ tiếp thụ mệnh lệnh, thị nhân vi hạ đạt mệnh lệnh giả cụ hữu quyền uy. Giá chủng quyền uy hoặc thị doChính thức tổ chứcĐích chức quyền hòa đẳng cấp hình thành đích địa vị đích quyền uy, hoặc thị do cá nhân đích năng lực hòa ảnh hưởng hình thành đích lĩnh đạo đích quyền uy. Bất quản na chủng quyền uy, bất bị bộ hạ tiếp thụ tựu bất thị quyền uy. Lệ như, mỹ quốc đíchCấm tửu pháp,Tựu tằng thị nhất cá quyền uy bất bị xã hội tiếp thụ đích điển hình sự lệ. Tổ chức nhu yếu căn cư bất đồng đích đối tượng hòa điều kiện, châm đối các tự đích đặc điểm nhi tố xuất tương ứng đích đối sách, lai duy trì tổ chức đích quyền uy. Thủ tiên, nhất cá lương hảo tổ chức tại phát bố mệnh lệnh thời, tất tu khảo lự quyền uy năng cú bị tiếp thụ đích tứ cá điều kiện, như quả khảo lự đáo hữu ta mệnh lệnh khả năng bất hội bị hạ chúc tiếp thụ, na ma tựu nhu yếu thải thủ chư như thuyết phục, giáo dục, đề cung túc cú đích dụ nhân đẳng thố thi, lai bảo chứng mệnh lệnh đích hiệu quả. Giá dạng, tổ chức mệnh lệnh đích quyền uy tính tựu năng đắc đáo hữu hiệu đích duy trì. Kỳ thứ, tổ chức tại phát bố mệnh lệnh thời yếu khảo lự “Vô quan tâm khu”. “Vô quan tâm khu” thị mệnh lệnh bị thuận lợi tiếp thụ đích nhất cá “Khu vực”. Ba nạp đức nhận vi, như quả sở hữu đích hành động mệnh lệnh án hạ chúc đối tha môn đích tiếp thụ trình độ thuận tự lai bài liệt, tắc khả dĩ tại la tập thượng xuất hiện tam chủng tình huống: Đệ nhất chủng thị hiển nhiên thị bất năng bị tiếp thụ đích, tức khẳng định bất hội bị phục tòng đích; đệ nhị chủng tắc hoặc đa hoặc thiếu địa xử vuBiên duyên khu vực,Khả năng bị tiếp thụ, dã khả năng bị cự tuyệt; đệ tam chủng thị hào vô nghi vấn năng cú bị tiếp thụ đích. Tối hậu giá nhất khu vực tựu thị “Vô quan tâm khu”. “Vô quan tâm khu” đích phạm vi đại tiểu, chủ yếu thủ quyết vu dụ nhân siêu quá hi sinh đích trình độ, siêu quá đích trình độ việt đại, “Vô quan tâm khu” đích phạm vi dã tựu việt đại, phản chi diệc nhiên.
Tòng quyền uy đích bị tiếp thụ hòa thật hiện xuất phát, ba nạp đức nhận vi tổ chức đích tín tức giao lưu thể hệ yếu tố đáo dĩ hạ phương diện:
⑴ tín tức liên hệ đích cừ đạo ứng đương nhượng tổ chức thành viên minh xác liễu giải.Nhi yếu tố đáo giá nhất điểm, tắc tất tu minh xác quy định quản lý nhân viên đích quyền lực, trách nhậm, nghĩa vụ, tịnh sử sở hữu đích tổ chức thành viên đô chưởng ácTổ chức đồ.
⑵ tổ chức trung đích mỗi cá thành viên đô ứng cai hữu nhất cá minh xác đích tín tức liên hệ chính thức cừ đạo.Tức mỗi cá nhân tất tu đồng tổ chức hữu minh xác đích chính thức quan hệ, lệ chúc vu nhất cá thượng cấp, tiếp thụ giá cá thượng cấp đích mệnh lệnh tịnh hướng tha hối báo công tác.
⑶ tổ chức trung tín tức liên hệ đích lộ tuyến tất tu tẫn khả năng địa trực tiếp hòa đoản tiệp.Tín tức lộ tuyến dũ đoản, tắc truyện đệ tốc độ dũ khoái, truyện đệ thác ngộ dũ thiếu. Nhân thử, tại thiết trí tổ chức cơ cấu thời, ứng nỗ lực giảm thiếu tằng thứ.
⑷ tất tu vận dụng hoàn chỉnh đích tín tức liên hệ lộ tuyến, dĩ miễn phát sinh mâu thuẫn hòa ngộ giải.Nhất cá tổ chức đích tối cao tằng đáo tối đê tằng đích tín tức liên hệ, ứng thông quá mỗi nhất cá tằng thứ, bất duẫn hứa khiêu dược.
⑸ các cấp quản lý nhân viên thị tín tức liên hệ đích trung tâm, tất tu xưng chức.Nhân thử, tuyển trạch hòa khảo hạch tổ chức thành viên thị tất bất khả thiếu đích.
⑹ tổ chức tại chấp hành chức năng thời, tín tức liên hệ bất năng trung đoạn.Tổ chức trung đích quyền lực bất tại nhân viên nhi tại chức vị, tổ chức trung đích nhậm chức giả nhất đán bất năng hành sử chức quyền hoặc xuất khuyết, tất tu hữu tự động đích lâm thời đại lý chức vụ bạn pháp, dĩ bảo chứng quyền lực tuyến lộ đích hàm tiếp hòaTín tức cừ đạoĐích sướng thông.
⑺ mỗi nhất cá tín tức liên hệ, đô tất tu cụ hữu quyền uy tính.Vi liễu sử tổ chức thành viên liễu giải do hà nhân đam nhậm tại tín tức liên hệ trung khởi trung tâm tác dụng đích các chủng chức vị, dĩ cập cai chức vị đô cụ hữu thập ma chức quyền, tất tu tại tổ chức trung thải thủ nhất ta thố thi, dĩ mãn túc tổ chức thành viên đốiTín tức câu thôngHoàn tiết đích liễu giải nhu cầu. Lệ như thụ quyền nghi thức,Tựu chức điển lễ,Nhậm miễn mệnh lệnh, tựu chức tuyên thệ, đáo nhậm giới thiệu đẳng đẳng.
Tổ chức cấu thành luận
Ba nạp đức sở thuyết đích tổ chức, đả phá liễu truyện thống ý nghĩa thượng tổ chức cấu thành đích khái niệm. Tha nhận vi, phàm thị đối tổ chức tố xuất cống hiến đích nhân, đối vu cá nhân lai thuyết, tựu thị vi tổ chức tố xuất hi sinh đích nhân, đô thị tổ chức đích cấu thành bộ phân. Nhân thử, ba nạp đức sở thuyết đích tổ chức thành viên, kí bao quát vi tổ chức giao xuất liễu thời gian hòa lao động đích cố viên, hựu bao quát vi tổ chức giao xuất liễu kim tiền hòa vật tư đích đầu tư giả, cung hóa giả hòa cố khách. Giá lưỡng loại tổ chức thành viên thị bất nhất dạng đích. Đối tiền nhất loại tổ chức thành viên lai thuyết, tổ chức vi duy trì kỳ bình hành sở chi phó đích dụ nhân chủ yếu thị tân thủy, chức vị đích uy vọng dữ danh thanh, tấn thăng cơ hội đẳng. Giá chủng dụ nhân dữTổ chức mục tiêuQuan hệ bất đại. Đối hậu nhất loại tổ chức thành viên lai thuyết, tổ chức vi duy trì kỳ bình hành sở chi phó đích dụ nhân chủ yếu biểu hiện vi đối cố khách đích phục vụ, cấp dư đầu tư giả hòa cung hóa giả đích doanh lợi, thật hiện hấp dẫn tổ chức ngoại giới thành viên đích xã hội mục tiêu ( như “Thế giới hòa bình”, “Viện trợ cơ ngạ đích cùng nhân” ) đẳng đẳng.
Do vu dẫn nhập liễu ngoại bộ thành viên đích khái niệm, sở dĩ, thật hiện tổ chức đích bình hành, bất cận bao quát nội bộ bình hành, nhi thả bao quátNgoại bộ bình hành.Đối vu ngoại bộ thành viên, tổ chức đề cung đích dụ nhân dữ nội bộ thành viên hữu ngận đại đích bất đồng. Do vu tổ chức bất năng đối ngoại bộ thành viên thải thủCường chế thố thi,Sở dĩ, năng cú đề cung đích khách quan thứ kích bao quát đối cố khách đích ưu chất phục vụ hòa thụ hậu phục vụ, đối đầu tư giả hòa cung hóa giả đích cao ngạch doanh lợi, công tư tín dự đối xã hội đích hấp dẫn đẳng đẳng; năng cú cải biến chủ quan thái độ đích thố thi bao quát quảng cáo tuyên truyện đích ảnh hưởng, xí nghiệp đíchCông cộng quan hệĐẳng đẳng. Ba nạp đức đối tổ chức thành viên khái niệm đích giá chủng khoách sung, sử nghiên cứu tổ chức đích thị dã đắc đáo liễu không tiền đích khai thác, tổ chức đích nghiên cứu lĩnh vực đại vi khoan khoát, canh trọng yếu đích thị, đối tổ chức đíchNghiên cứu thị giácTòng tổ chức nội bộ chuyển di đáo liễu xã hội lĩnh vực, tổ chức quan niệm hòa tổ chức lý luận đô nhân thử nhi đắc đáo liễu canh tân. Giá thị ba nạp đức đốiTổ chức lý luậnĐích nhất đại cống hiến. Tại nhất định ý nghĩa thượng khả dĩ thuyết, đáo ba nạp đức giá lí, “Cố khách thị thượng đế” đẳng ngoại bộ khái niệm,Xí nghiệp đích xã hội trách nhậmĐẳng luân lý khái niệm, tài chân chính đắc đáo liễu lý luận thượng đích xiển thích.
Giá chủng ngoại bộ bình hành, ba nạp đức dã xưng chi vi tổ chức điều tiết, tức bảo chứng tổ chức dữXã hội giao lưuChi gian đích bình hành, tùy thời căn cư xã hội đích nhu yếu điều chỉnhTổ chức mục tiêu.Tổ chức điều tiết tịnh phi chỉ thị tổ chức thủ não đích nhậm vụ, nhi thị các loại tổ chức thành viên ( kí bao quát tổ chức đích nội bộ cố viên, dã bao quát tổ chức đíchXã hội thành viên,Hậu nhất loại tiềm tại đích tổ chức tham gia giả vưu vi trọng yếu ) lợi ích chiết trung đích sản vật. Căn cư ba nạp đức đích giá nhất thiết tưởng, tổ chức bình hành vấn đề thật tế thượng tựu biến thành liễuTổ chức quyết sáchVấn đề. Hậu lai, tây mông đối ba nạp đức đích giá nhất tư tưởng tác liễu phát triển, tại thử cơ sở thượng sang lập liễuQuyết sách lý luận.
Đối vu tổ chức cấu thành đích tân xiển thích, thể hiện liễu ba nạp đức “Xã hội hệ thống lý luận”Đích nội hàm. Ngận minh hiển, tổ chức hòa quản lý thị nhất cá dữ xã hội, dữTổ chức hoàn cảnhTức tức tương quan đích lĩnh vực. Tòng thử khai thủy, dĩ hoàn cảnh nghiên cứu vi khởi điểm đíchChiến lược vấn đềTiến nhập liễu quản lý học đích thị dã. Chiến lược hòa quyết sách, trục tiệm áp đảo liễu dĩ tiền chỉ trắc trọng vu tổ chức nội bộ đíchKế hoa chức năng,Sử mệnh hòa trách nhậm, trục tiệm thế hoán liễu dĩ tiền chỉ quan chú doanh lợi đích hiệp nghĩaTổ chức mục tiêu.Giá nhất phương diện, ba nạp đức thâm thụ mạt luy thác đích xã hội học nghiên cứu ảnh hưởng.
