Đồng nghĩa từTiểu đoàn thể( tiểu đoàn thể ) nhất bàn chỉ phi chính thức tổ chức
Thị tổ chức chủng loại chi nhất, dữChính thức tổ chứcTương đối. Thị chỉ dĩTình cảm,Hưng thú, ái hảo hòa nhu yếu vi cơ sở, dĩ mãn túc cá thể đích bất đồng nhu yếu vi nữu đái, một hữu chính thức văn kiện quy định đích, tự phát hình thành đích nhất chủng khai phóng thức đích xã hội tổ chức.
Giá chủng tổ chức nhất đán hình thành, dã hội sản sinh các chủng hành vi quy phạm, dĩ chế ước phi chính thức tổ chức trung đích thành viên. Giá chủng quy phạm dữ chính thức tổ chức đích mục tiêu khả năng nhất trí, dã khả năng bất nhất trí. Do vu phi chính thức tổ chức đích chủ yếu mục tiêu, tại vu mãn túc kỳ thành viên đích tâm lý nhu yếu, sở dĩ giá chủng tổ chức dã khiếu tố tâm lý - xã hội hệ thống. Lệ như, tập bưu tổ chức, hội họa tổ chức, kỹ thuật cách tân tổ chức, nghiệp dư văn thể hoạt động tổ chức đẳng, đô chúc vu phi chính thức tổ chức phạm trù.[1]
- Trung văn danh
- Phi chính thức tổ chức
- Ngoại văn danh
- informal organization
- Đề xuất giả
- Mai áo
- Tính chất
- Tự phát hình thành đích đoàn thể
Mục lục
Phi chính thức tổ chức đích yếu lĩnh thị do mỹ quốc hành vi chúc địa khoa học gia ai nhĩ đốn · mai áo (Elton Mayo) đẳng nhân tại tiến hành liễu trứ danh luyện ngưu đíchHoắc tang thật nghiệmChi hậu đề xuất lai đích.
Phi chính thức tổ chức thị bạn tùy trứ chính thức tổ chức đích vận chuyển nhi hình thành đích. Nhất ta chính thức tổ chức đích thành viên chi gian đích tư nhân quan hệ tòng tương hỗ tiếp thụ, liễu giải trục bộ thượng thăng vi hữu nghị, nhất ta vô hình đích, dữ chính thức tổ chức hữu liên hệ, đãn hựu độc lập vu chính thức tổ chức đích tiểu quần thể tiện mạn mạn địa hình thành liễu. Giá ta tiểu quần thể hình thành dĩ hậu, kỳ thành viên do vu công tác tính chất tương cận, vĩnh hiệt thiết xã hội địa vị tương đương, đối nhất ta cụ thể vấn đề đích nhận thức cơ bổn nhất trí, quan điểm cơ bổn tương đồng, hoặc giả tại tính cách, nghiệp dư ái hảo dĩ cập cảm tình tương đầu đích cơ sở thượng, sản sinh liễu nhất ta bị đại gia sở tiếp thụ tịnh tuân thủ đích hành vi quy tắc, tòng nhi sử nguyên lai tùng tán, tùy cơ tính đích quần thể tiệm tiệm chuyển biến vi xu hướng cố định đích nhất cá thể hệ, tức “Phi chính thức tổ chức”.
Phi chính thức tổ chức nhất bàn một hữu minh xác đích tổ chức cơ cấu hoặc chương trình, kỳ trung đích hạch tâm nhân ngu kỉ cử vật do vu cá nhân uy vọng hoặc ảnh hưởng lực đẳng nhi toàn cự tương thành vi tự nhiên lĩnh tụ, kỳ tư tưởng cơ sở dữ hành vi táo nguyên suý chuẩn tắc vãng vãng thị nhất ta cộng đồng đích tập quán toản cố đính hải, quan điểm đẳng, tổ chức ổn cố tính bất cường sao thuyền. Chủ yếu dĩ cảm tình hòa dung hiệp đích quan hệ vi tiêu chuẩn, yếu cầu kỳ thành viên tuân thủ cộng đồng đích, bất thành văn đích hành vi quy tắc.
Phi chính thức tổ chức thị bất dĩ nhân môn ý chí vi chuyển di nhi khách quan tồn tại đích, kỳ tiêu cực tác dụng thị nan dĩ cấm chỉ hòa thủ tiêu đích. Do vu phi chính thức tổ chức cụ hữu hứa đa hữu lợi vu chính thức tổ chức đích tích cực tác dụng, chính thức tổ chức đích lĩnh đạo nhân ứng sung phân lợi dụng phi chính thức tổ chức, dĩ đạt đáo bồi dưỡng tập thể ý thức đích mục đích.[2]
Phi chính thức tổ chức hữu dĩ hạ đặc điểm:
( 1 ) do vu nhân dữ nhân chi gian hữu cộng đồng đích tư tưởng cảm tình, bỉ thử hấp dẫn, tương hỗ y lại, thị tự phát hình thành đích đoàn thể, một hữu thập ma minh xác đích điều văn quy định.
( 2 ) phi chính thức tổ chức đích tối chủ yếu công năng thị mãn túc cá nhân bất đồng đích tâm lý nhu yếu, tự giác tương hỗ địa tiến hành bang trợ.
( 3 ) phi chính thức tổ chức nhất đán hình thành, tức sản sinh các chủng hành vi đích quy phạm, khống chế thành viên tương hỗ đích hành vi, khả dĩ xúc tiến dã khả dĩ để chế chính thức tổ chức mục tiêu đích đạt thành.
( 4 ) phi chính thức tổ chức đích lĩnh tụ tịnh bất nhất định cụ hữu giác cao đích địa vị dữ quyền lực, đãn tha môn cụ hữu hiện thật đích ảnh hưởng lực. Nhân vi tha môn năng lực giác cường, hoặc thị kinh nghiệm giác đa, hoặc thị thiện vu thể tuất biệt nhân.[3]
Phi chính thức tổ chức tại quản lý thượng trị đắc chú ý đích vấn đề chủ yếu hữu dĩ hạ kỉ cá:
(1) phi chính thức tổ chức đích áp lực hội để chế chính thức tổ chức đích biến cách, phi chính thức tổ chức vãng vãng biến thành nhất chủng lực lượng, thứ kích nhân môn sản sinh để chế cách tân đích tâm lý, phát triển tổ chức đích nọa tính.
(2) tư sinh dao ngôn, dao ngôn tại phi chính thức tổ chức trung, cực dịch sản sinh, dĩ ngoa truyện ngoa tín dĩ vi chân.
(3) phi chính thức tổ chức yếu cầu thành viên nhất trí tính đích áp lực, vãng vãng hội thúc phược thành viên đích cá nhân phát triển. Công tác nhân viên tại kỳ công tác thượng đặc biệt tẫn lực, tất thụ đáo phi chính thức tổ chức trung kỳ tha thành viên đích nhận thức, phủ tắc, bất cảm quá phân nỗ lực.
(4) thao túng quần chúng, phi chính thức tổ chức đích lĩnh tụ, thường lợi dụng kỳ địa vị, đối quần chúng thi dĩ áp lực tòng trung thao túng.
(5) phi chính thức tổ chức đích mục tiêu như quả dữ chính thức tổ chức tương trùng đột, tắc khả năng đối chính thức tổ chức đích công tác sản sinh cực vi bất lợi đích ảnh hưởng.[2]
Phi chính thức tổ chức tuy hữu ta bất lương đích tác dụng, đãn quản lý giả gia dĩ thích đương đích vận dụng, nỗ lực khắc phục hòa tiêu trừ tha đích bất lợi ảnh hưởng, thị hữu lợi vu chính thức tổ chức mục tiêu đích hữu hiệu thật hiện đích.
(1) di bổ bất túc, nhậm hà nhất cá chính thức tổ chức vô luận kỳ chính sách dữ quy chương như hà nghiêm mật, tổng nan miễn xuất hiện lậu động, phi chính thức tổ chức khả dữ chính thức tổ chức tương phụ tương thành, di bổ chính thức tổ chức đích bất túc.
(2) hiệp trợ quản lý, chính thức tổ chức thông quá kiến lập hòa tuyên truyện chính xác đích tổ chức văn hóa, hoạch đắc phi chính thức tổ chức đích chi trì, tắc khả đề cao công tác hiệu suất nhi xúc tiến nhậm vụ đích hoàn thành.
(3) gia cường câu thông, phi chính thức tổ chức khả sử viên công tại thụ đáo tỏa chiết hoặc tao ngộ khốn nan thời, hữu nhất cá tự ngã điều chỉnh đích thông đạo, nhi hoạch đắc an úy hòa mãn túc, nhân môn tại phi chính thức tổ chức trung đích tần phồn tiếp xúc hội sử tương hỗ chi gian đích quan hệ canh gia hòa hài, dung hiệp, tòng nhi dịch vu sản sinh hòa gia cường hợp tác đích tinh thần.
(4) củ chính quản lý, phi chính thức tổ chức khả xúc sử quản lý giả, đối mỗ ta vấn đề tác xuất hợp lý đích xử trí, phát sinh chế hành đích tác dụng.[2]
