Biên mã quản lý mô thức
Tri thức quản lý quá trình mô thức chủng loại
Tri thức quản lý quá trình mô thức chi nhất. Cáp phật đại học giáo thụ hán sâm hòa la lợi á bả tri thức quản lý phân vi biên mã quản lý mô thức ( Codification mode ) hòa nhân vật hóa quản lý mô thức ( Personalization mode ). Tiền giả, tựu thị thông quá kỹ thuật đích phương pháp bả minh tế hóa đích tri thức biên mã, trữ tồn tại sổ cư khố lí, công tư nhậm hà nhân đô khả dĩ thông quá kế toán cơ võng lạc trực tiếp điều dụng; hậu giả, tri thức dữ tri thức đích sở hữu nhân một hữu phân ly, tha đích tri thức thông quá nhân viên đích trực tiếp giao lưu đắc đáo truyện bá hòa phân hưởng. Giá lưỡng chủng mô thức tại đầu nhập sản xuất phương diện biểu hiện xuất cự đại đích bất đồng.
- Trung văn danh
- Biên mã quản lý mô thức
- Thích nghĩa
- Tri thức quản lý quá trình mô thức chi nhất
Mục lục
- 1Dữ nhân vật hóa quản lý mô thức đích khu biệt
- ▪Giá lưỡng chủng mô thức tại đầu nhập sản xuất phương diện biểu hiện xuất cự đại đích bất đồng
Biên mã mô thức cường điều đầu tư tín tức kỹ thuật, dĩ tiện khai phát năng tấn tốc thu tập, truyện bá tri thức đíchQuản lýHệ thống, nhiên hậu thông quá giá ta tri thức đích trọng phục lợi dụng hoạch đắc thu ích. Giá chủng mô thức trung đích tri thức khả dĩ cực vi tấn tốc, vô hạn đa thứ địa trọng phục lợi dụng tuần a tưởng, tha tiết tỉnh liễu công tác thời gian, giảm thiếu liễu tín tức giao lưu thành bổn, sử đắc sản phẩm hòa phục vụ đích thành bổn thập phân đê liêm lam tiếu mao tụng, quy môKinh tế hiệu íchHiển trứ. Lệ như, đái nhĩ công tư tuy nhiên tiêu háo cự tư khai phát liễu dung hữu 40000 chủng ( cạnh tranh đối thủ vi 100 chủng ) tổ trang kỹ thuật đích tri thức quản lý hệ thống, đãn công tư đích tiêu lượng thập phân đại, lệ như 1997 niên vi 1100 vạn đài, giá ý vị trứ, bình quân mỗi chủng tổ hợp phương thức 1 niên nội sử dụng liễu 275 thứ, ngận hiển nhiên, mỗi sử dụng nhất thứ phân than đáo đích thành bổn kỉ hồ thị vi bất túc đạo đích. 1999 niên, cai công tư tiêu thụ thu nhập vi 411．9 ức mỹ nguyên. Cận niên lai cai công tư lợi nhuận mỗi niên đô tại dĩ 83% đích tốc độ tăng trường. Ái khắc tư công tư khai phát đích môn chẩn quyết sách tập thành hệ thống dã pha vi loại tự. Cư thống kế, giá nhất hệ thống mỗi hạng ký lục 1 niên nội sử dụng liễu 80 hồng thừa 00 thứ chi đa, sử đắc mỗi nhất thứ điện thoại tư tuân thu phí thập phân đê liêm, hấp dẫn liễu bất thiếu cố khách. Cai công tư chiêm đáo liễu điện thoại cầu y thị tràng ( Call－in Medical Care ) 50% đích phân ngạch, lợi nhuận mỗi niên đô tại dĩ 40% đích tốc độ tăng trường. Ngang đức sâm, an dương đích lợi nhuận dã nhân vi tri thức đích trọng phục lợi dụng nhi mỗi niên dĩ 20% đích tốc độ tăng trường.
Nhân vật hóa mô thức cường điều đầu tư nhân lực tư nguyên, đại lượng dẫn tiến quốc nội nãi chí thế giới nhất lưu đích chuyên gia, học giả, tích cực hoa phí cự tư cổ lệ tha môn trực tiếp dữ công tư kỳ tha nhân viên hòa cố khách tiến hành giao lưu, dĩ tiện truyện bá tha môn đích tri thức. Tha môn đích tri thức phi thường phục tạp, bác đại tinh thâm, tại chỉnh cá xã hội đích tồn lượng đô bất đa, tương đối xã hội nhu cầu nhi ngôn hiển đắc cực vi hi khuyết, nhân thử, vi cố khách đề cung hưởng dụng giá ta tri thức đích cơ hội, hữu lý do tác thủ cao ngang đích giới cách. Giá nhất điểm tại mạch khẳng tích công tư khả dĩ khán đắc ngận tội tuần kích thanh sở. Mạch khẳng tích công tư kinh thường bang trợ cố khách tiến hành nghiệp vụ đích khu vực thác triển hòa quốc tế thác triển. Vi liễu luận chứng thác triển phương án đích khả hành tính, mạch khẳng tích thỉnh đáo đích đô thị nhất lưu đích chuyên gia, học giả. Giá ta nhân chủ yếu bao quát: Kinh nghiệm phong phú đích sinh sản tuyến thác triển chuyên gia; đối tương quan hành nghiệp đích lịch sử, hiện trạng hòa phát triển xu thế phi thường thục tất, phú hữu viễn kiến đích tư thâm nhân sĩ; đối thác triển địa văn hóa, phong tục, giới trị quan niệm hữu thâm khắc bả ác đích nhân văn học gia; thục thỉnh đương địa pháp luật pháp quy đích luật sư; dĩ cập thế giới nhất lưu đích khu vực kinh tế học gia đẳng. Hữu giá ta nhân đích thâm tư viễn lự, chu mật luận chứng, hiển nhiên cực đại địa giảm thiếu liễu thác triển phương án đích phong hiểm. Đương nhiên, tha môn đích yếu giới dã bất tục. Lệ như, 1997 niên,Mạch khẳng tíchTư tuân nhân viên bình quân mỗi thiên đích thu hải tầm hồ phí thị 200 mỹ nguyên, nhi ngang đức sâm công tư đích tương quan sổ cư vi 600 mỹ nguyên. Toàn mỹ tối tiên tiến đích nham chứng nghiên cứu hòa trị liệu trung tâm M・S・K đích đầu nhập sản xuất mô thức dã dữ thử loại lang khương tự.
Biên mã quản lý mô thức chỉ tại tiết ước cố khách thu tập tri thức đích thời gian, giảm thiếu cố khách hưởng dụng tri thức đích thành bổn. Đương kim xã hội đích tri thức chủng loại bàng tạp, tồn lượng cự đại, canh tân tốc độ hựu ngận khoái, nhượng tiêu phí giả hòa hán thương tự kỷ thu tập học tập sở nhu yếu đích tri thức thị bất khả tưởng tượng đích. Tri thức biên mã nhân vi quy mô bàng đại, kỹ thuật tiên tiến, đại đại tiết ước liễu thu tập thời gian, hàng đê liễu thu tập thành bổn, cụ hữu minh hiển đích bỉ giác ưu thế. Lệ như, an dương công tư đích nhất cá hợp tác xí nghiệp yếu tưởng kiến lập xí nghiệp tư nguyên kế hoa hệ thống ( Enter－prise Resource planning System ), nhất bàn tha bất thị độc lập chế tác, nhi thị tầm cầu an dương đích bang trợ, nhân vi an dương kinh thường bang trợ kỳ tha xí nghiệp kiến lập giá dạng đích hệ thống, cụ bị giá phương diện đích kinh nghiệm hòa giáo huấn, thục tất giá chủng hệ thống đích thành bổn trạng huống, thu ích tình huống. Tại an dương đích bang trợ hạ, cai công tư 6 cá nguyệt tựu kiến lập khởi giá dạng nhất cá hệ thống, bỉ thông thường tình huống tiết ước liễu cận 1 niên đích thời gian, nhi thả phi thường thành công. Ái khắc tư công tư vi cố khách giảm thiếu liễu hưởng dụng tri thức đích thành bổn dã thị ngận minh hiển đích. Thí tưởng, như quả một hữu giá dạng đích phục vụ, cố khách bất đắc bất khứ y viện, tha bất đãn yếu chi phó giao thông phí, canh vi trọng yếu đích thị, tha hoàn khả năng vi thử phó xuất cao ngang đích cơ hội thành bổn ―― tha khả dĩ lợi dụng giá ta thời gian công tác hoặc giả hưu nhàn.
Như quả thuyết biên mã quản lý mô thức thị tòng thành bổn giác độ vi cố khách sang tạo liễu giới trị, na ma, nhân vật hóa quản lý mô thức tắc chủ yếu thị tòng hiệu dụng giác độ đạt đáo giá nhất mục đích đích. Hữu ta cố khách, bỉ như M.S．K nham chứng trung tâm đích bệnh nhân, mạch khẳng tích công tư đích hợp tác xí nghiệp, tha môn vãng vãng nhu khang định hoan yếu sử dụng nội dung phục tạp, học khoa liêu lệ toàn giao xoa, đương tiền tối tân đích tri thức. Đãn thị, nhất phương diện, ủng hữu giá ta tri thức đích sở hữu nhân nhất bàn phi thường thiếu, như bất y kháo tổ chức nhi thị cá nhân cố dụng, tương hội đại đại đề cao thành bổn nhi thả bất hiện thật; lánh nhất phương diện, nhân vi tín tức bất đối xưng, tha môn tịnh bất tri đạo na ta nhân chân chính ủng hữu giá ta tri thức, hữu khả năng xuất hiện nghịch hướng tuyển trạch ( adverse selection ), tha môn dã bất tri đạo giá ta “Tri thức lũng đoạn giả” hội bất hội hoàn toàn địa, chính xác địa sử dụng tương quan tri thức, hữu khả năng xuất hiện đạo đức phong hiểm ( moral hazard ). Thử ngoại, hoàn hữu nhất chủng khả năng, cố khách căn bổn bất tri đạo tự kỷ cụ thể nhu yếu na ta tri thức đích phục vụ. Lệ như, nhất cá nham chứng bệnh nhân khả năng tịnh bất tri đạo cơ sở học khoa đích tân đột phá đối tha đích trị liệu hội hữu thập ma ý nghĩa. Nhi giá ta phương diện chính thị nhân vật hóa tri thức quản lý mô thức đích chủ công phương hướng, hạch tâm nội dung hòa ưu thế sở tại, tha vi giá ta cố khách hưởng dụng xã hội hi khuyết tri thức đề cung liễu cơ hội. Lánh ngoại hữu ta cố khách hi vọng tự kỷ cấu mãi đích sản phẩm sử dụng liễu bất đồng vu kỳ tha sản phẩm đích tri thức, dĩ mãn túc tha môn cá tính hóa đích yếu cầu, nhân vật hóa quản lý mô thức tại giá phương diện dã cụ hữu minh hiển đích ưu thế.
Tuyển trạch chính xác đích tri thức quản lý mô thức, kinh lý ứng cai phi thường thanh sở cố khách vi thập ma yếu cấu mãi bổn công tư nhi bất thị kỳ tha công tư đích sản phẩm hòa phục vụ. Tha hoàn ứng cai phi thường thanh sở bổn công tư đích tri thức vi cố khách sang tạo liễu thập ma dạng đích giới trị, cố khách đối bổn công tư hữu hà kỳ vọng, đẳng đẳng. Đối giá ta cơ bổn vấn đề hàm hồ bất thanh thị bất năng tác xuất chính xác tuyển trạch đích. Giả định kinh lý đối công tư đích cơ bổn cạnh tranh sách lược phi thường thanh sở, đãn tha hoàn tất tu đối dĩ hạ kỉ cá vấn đề tác xuất hồi đáp.
1. Bổn công tư chủ yếu y lại vu ngoại minh tri thức ( EXPlicitKnowledge ) hoàn thị nội ẩn tri thức ( Tacit Knowledge )? Ngoại minh tri thức thị chỉ năng cú biên mã, trữ tồn, năng cú dĩ nhất chủng hệ thống đích phương pháp truyện đạt nhi bất thất chân đích chính thức hòa quy phạm đích tri thức, lệ như, an dương công tư đích văn kiện sổ cư khố, ái khắc tư công tư đích môn chẩn quyết sách tập thành hệ thống, đái nhĩ công tư đích tri thức quản lý hệ thống trung đích tri thức đẳng. Như quả nhất cá công tư chủ yếu y kháo giá dạng đích tri thức đề cung sản phẩm hòa phục vụ, tha tựu ứng cai thải dụng biên mã tri thức quản lý mô thức. Nội ẩn tri thức thị chỉ cao độ cá thể hóa, nan dĩ dụng trình thức hóa câu thông, nan dĩ dụng phi trực tiếp giao lưu phương thức cộng hưởng đích tri thức. Tiền diện đề đáo đích mạch khẳng tích công tư, M・S・K nham chứng trung tâm đích chuyên gia, học giả đích tri thức tựu thị giá loại tri thức. Như quả nhất cá công tư chủ yếu y kháo giá dạng đích tri thức đề cung sản phẩm hòa phục vụ, tha tựu ứng cai thải dụng nhân vật hóa tri thức quản lý mô thức.
2. Bổn công tư thị đề cung tiêu chuẩn hóa đích hoàn thị cá tính hóa đích sản phẩm hòa phục vụ? Tiêu chuẩn hóa sản phẩm biến hóa bất đại, sử dụng đích tri thức nội dung tương đồng, đại lượng sinh sản giá chủng sản phẩm ý vị trứ tri thức đích trọng phục lợi dụng, ứng cai tương giá ta tri thức tiến hành biên mã, trữ tồn; tương phản, cá tính hóa đích sản phẩm yếu cầu nhân vật hóa tri thức quản lý mô thức.
3. Bổn công tư đề cung đích thị thành thục sản phẩm hoàn thị sang tân sản phẩm? Sản phẩm tiến nhập thành thục kỳ, ý vị trứ kỳ trung bao hàm đích tri thức thành phân hòa giá ta tri thức đích kết cấu đô xu vu minh tích hòa ổn định, giá sử đắc biên mã thành vi khả năng; sang tân sản phẩm vãng vãng thị nhất cá nhân đích bất đồng tri thức tương hỗ giao dung, hoặc giả thị ủng hữu bất đồng tri thức đích nhân tương hỗ giao lưu đích kết quả, nhân vật hóa quản lý mô thức vi giá chủng giao dung hòa giao lưu đề cung liễu cơ hội. Nhân thử, thượng thuật lưỡng chủng sản phẩm ứng phân biệt đối ứng biên mã quản lý mô thức hòa nhân vật hóa quản lý mô thức.
