- 中文名
- 我的成功可以复制
- 作 者
- 唐骏 、胡腾
- 出版时间
- 2008年12月
- 出版社
- 中信出版社
- 页 数
- 206 页
- ISBN
- 9787508613369
- 类 别
- 企业与企业家
- 定 价
- 38 元
- 开 本
- 16 开
- 装 帧
- 平装
- 总字数
- 200000
- 版 次
- 1
- 纸 张
- 胶版纸
(一)编辑推荐
中国第一职业经理人唐骏，为您倾情讲述人生、职场奋斗备希肯史。
从常州老家的堂屋，到北京邮电大学的校门，我走过了懵懂而执着的童年和少年；从北京到日本，从日本到美国，我经历了不断尝试、自我拼搏的青年时代；在微软的十年，我从最基层的程序员走到微软中国区总裁的位子；在即将离开微软的那些日子，我又独自经历了抉择前难熬的分分秒秒；在盛大的四年，我完成了从跨国企业高管到民营企业职业经理人的身份转换；而进入新华都则成为我职业生涯新的起点……
如果我可以成功，你为什么不可以?
也许是因为我自己本是一个非常普通而简单的人，我的人生没有奇遇，也不曾走过任何捷径。在我看来，成功固然让人欣喜，但失败和挫折更让人难忘，真正成功的人是那些可以跨越失败和挫折的人。
为什么说我的成功可以复制姜习姜?
(二)内容简介
本书是一本自述体励志图书，讲述中国第一职业经理人唐骏的成长史。唐骏通过自己的人生经历和对于这些经历的思考，把他跨越失败和挫折、最终走向成功的经验与读者分享。
除了具备一般商业人物传记图书的特点外，本书更为强调唐骏对自己的人生和职业生涯重大关节点的总结，回顾自己在这些关节点上经蒸连验和教训，从而与读者（特别是年轻读者）分享解决人生问题的思路与方法。同时也重点突出了唐骏在企业管理方面的成就与心得。
视角贴近普通人，语言富有幽默感和亲和力，情感色彩极为饱满，可读性很强，这是本书最大的特色。
(三)作者简介
唐骏：翻整员1962年，出生于江苏常州。
1990年，赴美国继续留学生涯，获得计算机学博士学位。在此期间开始创业生涯，先后创办了三家公司。
2004姜市键格年2颈询辣月，加入盛大公司任总裁。
(四)目录
序章
第一章 黑夜给了我黑色的眼睛——我的少年和大学时代
盖婚房：生平第一个大项目 | 快乐童年的结束：第一次遭遇“办公室政治” |
十三岁的公关高手，终生不抽烟的原因 | 父亲的冤案，从复仇之火到感恩之心 |
画蛋失败，落到第五志愿 | 没有一个人喜欢我 |
C班生拿了考研英语第一名 | 三封求爱信，转眼即逝的初恋 |
和小兰私定终身 | 教育部门口站出留学机会 |
第二章 飞越太平洋——凶享我的留学和创业生涯
来自新干线列车员的震撼 | 导师让我把论文改了23遍 |
从洗碗工到大专教师 | 和导师的冲突，妻子支持我去美国 |
美国让我找到创业激情 | 卡拉OK计分器：我的第一项专利发明 |
双鹰软件公司。感情速配机和大头贴 | |
国际走穴，写给议员们的信 | 美国第一移民律师事务所 |
第三章 小程序员的大梦想——我在微软总部的日子
做老板，还是做程序员 | “面试结束后我想见盖茨” |
流进大海的小溪 | 第一位上司，从最后一名开始 |
Windows多语言版本的开发模式从此被我改变 | 写给盖茨的邮件，3个模块领导2800个模块 |
在微软组建第一个团队 | 火热的微软股票，篮球生涯的开始 |
给比尔·盖茨讲我的人生故事 | 罗娜特女士的推荐，回国做真正的“中国通” |
第四章 为全世界微软用户服务—堡戏—我领导下的微软全球技术中心
出版时间： 2010-2-1
开 本： 16开
I S B N ： 9787508618531
定价：￥39.00
修订版序
序章 我的成功为什么可以复制
第一章 黑夜给了我黑色的眼睛——我的少年和大学时代
盖婚房：生平第一个大项目 | 感悟之一：循规蹈矩难以成事 |
感悟之二：人生还有什么不能承受 | 感悟之三：战略现实、战术浪漫 |
快乐童年的结束：第一次遭遇“办公室政治” | 面对挫折的态度之一：我和我在微软的第一个老板之间的博弈 |
十三岁的公关高手，终生不抽烟的原因 | |
乐观性格引导成功 | 父亲的冤案，从复仇之火到感恩之心 |
感谢人生道路上的每一个人 | 画蛋失败，落到第五志愿 |
普通大学也可以造就非凡学生 | 没有一个人喜欢我 |
“成功4+1”理论 | “成功4+1”之性格 |
沟通技巧是练出来的 | C班生拿了考研英语第一名 |
从不喜欢的事做起 | 从负循环到正循环：我的自我激励法 |
英文学习的模板法 | 三封求爱信，转眼即逝的初恋 |
我的人生第一偶像：罗纳德·里根 | 弱势群体的自我推销术 |
“成功4+1”之勤奋 | 和小兰私定终身 |
“成功4+1”之激情 | “成功4+1”之智慧 |
教育部门口站出留学机会 | “成功4+1”之机遇 |
弱势群体与迂回前进 | 性格是一种习惯 |
感动无价 | 执着的力量 |
第二章 飞越太平洋——我的留学和创业生涯
回馈心理 | |
我在日本学到谨慎和敬业 | 规范与复制 |
导师让我把论文改了23遍 | “简单+勤奋”的第一个源头 |
重视细节让我受益终身 | 从洗碗工到大专教师 |
精益求精渗入了日本民族的血液：我参观丰田的启示 | |
和导师的冲突，妻子支持我去美国 | 美国让我找到创业激情 |
寻找新的发展空间 | 卡拉OK计分器：我的第一项专利发明 |
商业模式的重要性：我与比尔·盖茨的差距 | 五手车也升值：创业时期强势的重要性 |
双鹰软件公司、感情速配机和大头贴 | 我为何成了公司发展的瓶颈 |
企业架构的奥秘：民营企业做不大的原因 | 狂热滑雪爱好者，观看老布什竞选 |
我从总统演讲中学到的东西 | 国际走穴，写给议员们的信 |
因时而动：融合中美日三种思维方式 | 美国第一移民律师事务所 |
与众不同的商业模式 | 企业发展的“2、3、5”模式 |
第三章 小程序员的大梦想——我在微软总部的日子
做老板，还是做程序员 | 鸡首还是凤尾：职业生涯开始阶段的选择 |
任何时候都不怕从头再来 | “面试结束后我想见盖茨” |
我眼中的微软面试机制 | 被人面试也是面试别人 |
流进大海的小溪 | 第一份工作一定要选一家好公司 |
为什么我要面试所有员工 | 第一位上司，从最后一名开始 |
第一个上司给我的管理启示 | 从最后一名开始努力 |
勤奋与成功的概率 | 规划职业生涯的正确心态 |
职场新人的换位思考法 | 我眼中的微软激情文化 |
Windows多语言版本的开发模式从此被我改变 | 站在公司的角度考虑：获得职场机会的诀窍 |
从本职工作中提升自己 | 差异化竞争：找到自己的核心竞争力 |
写给盖茨的邮件，3个模块领导2800个模块 | 与上级沟通的正确方式 |
从一到三：执行力的境界 | 创新的多重意义 |
在微软组建第一个团队 | 如何回答比答案本身更重要：经典面试题之井盖 |
循序渐进：从程序员到职业经理人的角色转变 | 对微软管理模式的理解 |
火热的微软股票，篮球生涯的开始 | 争取加薪的时机 |
给比尔·盖茨讲我的人生故事 | 永不知足的好奇心：和盖茨的交流中他给我的最大启示 |
罗娜特女士的推荐，回国做真正的“中国通” | 对人的关心发自内心：职场中的做人原则 |
第四章 为全世界微软用户服务——我领导下的微软全球技术中心
黑色星期一，第一次中国员工面试 | 搞笑版宏观经济故事：我的娱乐化营销方式 |
中国人也会做管理 | 公司开张第一天，我发了火 |
本土化的第一步：改变语言习惯 | 丁毅事件与职业化问题 |
领教鲍尔默的铁篦，我的培训计划让他兴奋 | 复制与创新：创建之初的挑战和思路 |
亲自面试每一名员工：唐骏式面试文化 | 我面试的某真实场景 |
我的“人”“才”观 | 体察人性：与客户沟通的根本 |
职业规范的光芒：唐骏式职业化培训 | “白领中的白领” |
精英型和防范型管理 | 23岁的高级经理：唐骏式员工增值计划 |
我设计的员工职业发展路线图 | |
个性管理 | 员工满意，客户才会满意 |
2000年中秋节我写给员工亲友的信 | 人情的神秘力量 |
管理=“感动”+“被感动” | 圆心理论：职场人际关系的法则 |
距离的艺术：战胜办公室政治的方法 | 站在员工的立场：对一个非圆心案例的分析 |
我让全球技术中心落户中国 | 日式+美式+中式管理 |
中国酒店第一人、萨克斯、篮球队 | 中国酒店第一人 |
遭遇工作烦恼时的情绪转移大法 | 职业经理人的心理底线 |
创建微创与不务正业 | 微创：最彻底的复制 |
做秀与自律 | - |
吴士宏为什么要感激我 | |
职业生涯的时机：我为什么拒绝接替吴士宏 | 从回绝到接受：入主微软中国内幕 |
角色分配的要诀：我为什么可以身兼三职 | 稳定军心的广州会议，上任的第一把火 |
保持稳定：驾驭微软中国之舟的基础 | 秘书对于公司的重要性 |
军乐团计划：重塑团队激情 | 如何创造员工愉快工作的氛围 |
“A Great Person” | |
中国外企进化三步论 | 外企中国化问题与我自己的定位 |
“春耕”、“护航”、“融入”：改善微软市场形象的温柔三刀 | 令人遗憾的服务器预装计划. |
公关用心去交流 | |
我的市场做秀观 | 遭遇盖茨遇刺假新闻时的沟通技巧 |
“简单+勤奋”：我的管理核心理念（上） | 一张体现“简单+勤奋”核心内容的幻灯片 |
专注做好三件事：销售管理中的简单原则 | “简单+勤奋”：我的管理核心理念（下） |
勤奋与激发勤奋的环境 | “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（上） |
激励的时效性 | “让他人变得伟大”：入选微软七大管理理念（下） |
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坦诚：我在华尔街成功的关键 | |
演讲的艺术：如何让华尔街认可盛大商业模式 | 个人品牌与公司品牌的关系 |
在最辉煌时离开：职业经理人“潜规则”之八 | |
附录一 唐氏职场胜经 | |
附录二 我的若干演讲实例 | - |
2010年7月1日晚间，方舟子在微博中，称唐骏“加州理工学院计算机科学博士”学位为假。还对对唐骏《我的成功可以复制》一书中描述的“到加州理工学院电子工程系做博士后研究”、“到微软工作时才第一次使用电子邮件”、“在90年代初到美国自办公司有几项发明”等几处进行质疑。
