- 中文名
- 继任计划
- 定 义
- 指发现并追踪具有高潜质的雇员的过程
- 性 质
- 高潜质雇员的挑选
- 属 性
- 组织储备核心的人力资本
- 特 征
- 绩效测评
- 图书编号
- 895625
- 出版社
- 地震出版
- 定 价
- 29.8 元
- 作 者
- 李飞
- 出版日期
- 2004年1月1日
- 版 次
- 1
- 开 本
- 16 开
- 书 号
- 750282391
企业一般有兵燥几种方篮欢墓想法可供选择:确定该职位的能力需求并进行相关的测试,如心理测试;在招募时挑选一敬艰虹些名校的虹舟龙学习成绩优异的毕业生;工作岗位上业绩突出的人等。这一阶段的候选人较多,随着继放颈放任计划的深入开展逐渐减少。
这一时期通常会为这些候选人制定合适的职业生涯发展规划,并对其进行相应的开发,包括在职或脱岗的培训与开发,调动他们到其他地方去任职,承担具有挑战性的关键任务或重点项目等。在这一阶段中,高潜质雇员与公司文化氛围相适应,并显露出能够代表公司形象的个性特征,达到高层管理者期望的被开发人员进入高级管理层糠辩符劝朵。
在这一阶段中,高层管理者在开发这些候选人方面起着举足轻重的作用,频采旬埋繁接触使其对领导风格与公司文化有进一步地了解。当然,能否继任,最后还要视职位空缺的可能性及现任任职者的情况来决定。需要强调的是,候选人的挑选与开发要经过较长的时间。因此,鉴于它的重要性,国外公司一般都制定并形成了较为规范的管理模式,如果能够切实地遵守并加以认真实施,就可以保证公司在管理者离职后迅速填补留下的空缺,保证公司的正常发展与运作。同时,公司借此可以储备大量的管理人才,形成发现、培养与开发人才、用人的良性机制与氛围,为公司的长远发展打下坚实的基础。
《继任计划》
如果一个成功企业的行政总裁仍没有选好并培养自己的接班人,那这个公司在战略思维上的弱点就暴露无遗。领导者不要等有了职位空缺才考虑该提升谁,结果只会让企业破产,精明的领导者应该有计划地拟定一个继任计划,这样才能确保一批高素质的人及时补充到重要的岗位上。如果企业能够确保有一批训练有素、经验丰富、关于自我激励的优秀人才接任未来的重要岗位,这样做更好地为企业的关键员工订立更高的目标,把他们留住以确保重要岗位都有称职的人可以接替。
案例1 联合利华:提前行动,抓住人才
案例2 英特尔:聪明人的选择
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