Lao động lượng
Người lao động lao động hao phí lượng
Lao động lượng chính là người lao động lao động hao phí lượng, nó bao gồm lao động chân tay hao phí lượng, lao động trí óc hao phí lượng cùng sinh lý lực lao động hao phí lượng ba cái phương diện ( tường thấy “Lao động phân loại”. )
- Tiếng Trung danh
- Lao động lượng
- Khái thuật
- Lao động lượng chính là người lao động
- Định nghĩa
- Lao động lượng chính là người lao động lao động hao phí lượng
- Độ lượng phương pháp
- Thời gian độ lượng phương thức
Mục lục
- 1Định nghĩa
- 2Độ lượng phương pháp
- ▪Tiêu hao thời gian
- ▪Sự thay đổi hoá học
- ▪Hy sinh yên vui
- ▪Chi trả tiền lương
- ▪Giá trị sản xuất
- 3Lý luận khuyết tật
- 4Khung máy móc cân bằng
- ▪Co dãn thất hành
- ▪Tính dẻo thất hành
- ▪Biến chất tính thất hành
- 5Độ lượng tân phương hướng
- ▪Ổn định tính cao
- ▪Trực quan tính cường
- ▪Nhưng lượng hóa tính cao
Lao động lượngLao động hình thức là phức tạp đa dạng, như vậy, bất đồng hình thức lao động lượng rốt cuộc như thế nào thống nhất độ lượng, đây là quan hệ đếnLao động giá trị luậnHay không thành lập vấn đề lớn. Phải đối lao động lượng tiến hành thống nhất độ lượng, liền cần thiết tìm được lao động cộng đồng thuộc tính ( hoặc thông ước tính ), nhưng mà, nhân loại giống nhau lao động quá trình tồn tại bao nhiêu thông ước tính, đến tột cùng hẳn là chọn dùng nào một loại thông ước tính tới làm lao động lượng thống nhất độ lượng cơ bản chừng mực mới là tốt nhất, từ xa xưa tới nay tồn tại kịch liệt tranh luận.
Lao động quá trình cái thứ nhất thông ước tính, đó chính là sở hữu lao động đều yêu cầu tiêu phí nhất định thời gian.Lý gia đồĐưa ra dùng nhất không thuần thục trình độ người lao động ở nhất loại kém điều kiện ra đời sản thương phẩm sở hao phí lao động thời gian tới độ lượng lao động lượng, dựa theo loại này phương pháp đoạt được ra thương phẩm giá trị lượng là một cái tùy cơ, không thể xác định lượng, nó sẽ theo bất đồng “Nhất không thuần thục người lao động” lao động tốn thời gian biến hóa mà biến hóa, cũng sẽ theo bất đồng “Nhất loại kém sinh sản điều kiện” biến hóa mà biến hóa. Marx đưa ra dùng “Xã hội lao động tất yếu thời gian”Tới độ lượng thương phẩm giá trị lượng, tức “Bình quân thuần thục trình độ người lao động ở xã hội hiện có tiêu chuẩn sinh sản điều kiện hạ, sinh sản thương phẩm sở hao phí lao động thời gian tới độ lượng lao động lượng”.
1, thời gian hình thức độ lượng phương pháp ưu điểm. ①Giản tiện dễ hành. Marx đem một cái “Xã hội lao động tất yếu thời gian” sở đựng lao động lượng định nghĩa vì 1, do đó tránh đi phức tạp lao động giá trị tính toán vấn đề. Loại này phương pháp chỉ cần trước xác định một cái tiêu chuẩn trạng thái lao động lượng, lại căn cứ mấy cái tương đương pháp tắc đem mặt khác phi tiêu chuẩn trạng thái lao động lượng tương đương thành tiêu chuẩn trạng thái lao động lượng, liền có thể phân tích định tính nhậm cả đời sản cùng lao động trạng thái hạ lao động lượng chi ra tình huống. Này mấy cái tương đương pháp tắc chính là: Lao động phức tạp tương đương thành gấp bội đơn giản lao động; caoCường độ lao độngTương đương thành gấp bội thấp cường độ lao động; caoLao động thuần thục độTương đương thành gấp bội thấp lao động thuần thục độ; ác liệt điều kiện lao động hạ lao động tương đương thành gấp bội ưu việt điều kiện lao động hạ lao động. Ở sức sản xuất trình độ so thấp xã hội, lao động chân tay chiếm trọng đại tỉ lệ, lao động thời gian cùng phi lao động thời gian phân chia tương đối dễ dàng, cường độ lao động,Lao động phức tạp độCùng lao động thuần thục độ tương đối cũng tương đối dễ dàng, chọn dùng thời gian hình thức độ lượng lao động lượng phương pháp liền có vẻ giản tiện dễ hành.② phân tích định tính trực quan sáng tỏ.Chọn dùng thời gian hình thức độ lượng lao động lượng phương pháp có thể trực quan mà miêu tảTuyệt đối giá trị thặng dưCùngTương đối giá trị thặng dưSinh sản tình huống; còn nhưng dùng để thuyết minh, chỉ có trực tiếp, “Sống” lao động mới có thể sáng tạo tân giá trị, mà bất luận cái gì tiền cùng tư bản chỉ là gián tiếp, “Chết” lao động, không thể sáng tạo tân giá trị, chỉ có thể ở sinh sản trong quá trình tiến hành giá trị dời đi.
2, thời gian hình thức độ lượng phương pháp khuyết điểm. ① định lượng tính tương đối kém.Chọn dùng thời gian hình thức độ lượng phương pháp vô pháp thành lập lao động ( giá trị ) lượng cùng cường độ lao động, lao động thuần thục trình độ cùng lao động phức tạp độ chờ lượng biến đổi lượng hóa quan hệ.② thích ứng tính kém.Chọn dùng loại này độ lượng phương pháp rất khó phân chia lao động thời gian cùng phi lao động thời gian, rất khó phân chia cường độ lao động,Lao động phức tạp độCùng lao động thuần thục độ lớn nhỏ, ở đối phân tán lao động thời gian, hay thay đổi cường độ lao động, lao động thuần thục độ cùng lao động phức tạp độ lao động tiến hành độ lượng khi, tắc biểu hiện ra tương đối kém thích ứng tính.③ không ổn định tính cao.Bất luận cái gì một môn khoa học đều yêu cầu này độ lượng đơn vị sở đại biểu thực tế nội hàm có so cao ổn định tính, không thể nhân địa vực cùng thời gian biến hóa mà biến hóa. Giá trị lý luận cơ bản độ lượng đơn vị sở đại biểu thực tế nội hàm cũng ứng có so cao ổn định tính. Nhưng mà, đơn vị xã hội lao động tất yếu thời gian sở đại biểu thực tế lao động lượng sẽ theo xã hội khu vực cùng xã hội sức sản xuất phát triển trình độ biến hóa mà biến hóa, là một cái cực không ổn định giá trị. Tỷ như, nào đó hình thức thủ công điều kiện lao động ở không phát đạt quốc gia thuộc về bình thường điều kiện lao động, mà ở phát đạt quốc gia khả năng thuộc về ác liệt điều kiện lao động; mỗ một tạp kỹ diễn viên sở tiến hành lao động thuộc về thuần thục lao động, nhưng ở tạp kỹ chi hương khả năng chỉ tính làm phi thuần thục lao động; mỗ một lao động trí óc ở qua đi thuộc về lao động phức tạp, nhưng cho tới hôm nay khả năng chỉ tính làm đơn giản lao động. Chọn dùng thời gian độ lượng phương pháp cùng chọn dùng tiền độ lượng phương pháp giống nhau, chỉ có thể cầu ra lao động lượng tương đối giá trị, mà không thể cầu ra này giá trị tuyệt đối. Bởi vậy bất đồng thời không trong phạm vi “Xã hội lao động tất yếu thời gian” giá trị nội hàm chi gian khó có thể tiến hành lẫn nhau đổi, khó có thể tiến hành không gian thượng nằm ngang tương đối cùng thời gian thượng dọc tương đối, do đó biểu hiện ra cực đại thời không cực hạn tính.
Bởi vì Marx lúc ấy vị trí xã hội sức sản xuất trạng thái thuộc về đại máy móc sinh sản, có dưới mấy cái đặc điểm: ① máy móc là chủ yếu tư liệu sản xuất; ② lao động phương thức cùng điều kiện lao động đều cơ bản tương tự; ③ lao động thời gian cùng phi lao động thời gian phân chia tương đối rõ ràng; ④ cường độ lao động, lao động phức tạp độ cùng lao động thuần thục độ định tính phân chia cũng tương đối dễ dàng; ⑤ tin tức lao động vô luận là ở nhân số thượng vẫn là ở giá trị sản lượng thượng đều chỉ chiếm rất nhỏ tỉ trọng. Lúc này, chọn dùng thời gian hình thức độ lượng lao động lượng nhưng thật ra một loại giản tiện dễ hành phương pháp. Nhưng là, theo xã hội hướng tin tức thời đại phát triển, loại này độ lượng phương pháp càng ngày càng bại lộ này nhược điểm: Vô pháp đối phức tạp xã hội hiện tượng, xã hội xu thế cùng xã hội lượng biến đổi tiến hành định lượng miêu tả; vô pháp viên mãn giải thích rất nhiều tân xã hội hiện tượng. Bởi vậy, trừ bỏ môn kinh tế chính trị, không còn có mặt khác khoa học xã hội chọn dùng loại này độ lượng phương pháp.
Từ nhân thể nội phát sinh sự thay đổi hoá học góc độ tới xem, lao động quá trình còn có cái thứ hai nhưng thông ước tính, đó chính là người lao động thân thể nội bộ sẽ phát sinh một loạt sinh vật sự thay đổi hoá học, đo lường này đó sự thay đổi hoá học hình thức cùng trình độ có thể xấp xỉ mà hiểu biết lao động lượng hao phí tình huống.
Lao động chính là hướng bên ngoài phát ra năng lượng, vật chất cùng tin tức quá trình, nó thành lập trên cơ thể người bên trong các khí quan, tổ chức cùng hệ thống sinh lý vận động cơ sở phía trên, mà mỗi một loại hình thức sinh vật vận động đều sẽ phát sinh tương ứng sinh vật sự thay đổi hoá học. Theo khoa học kỹ thuật không ngừng phát triển, này đó sự thay đổi hoá học có thể càng ngày càng đầy đủ mà, chuẩn xác mà đo lường ra tới, do đó có khả năng chính xác mà tính toán ra người lao động lao động hao phí lượng. Khanh khách phu ở 《 luận các loại vật lý lực hỗ trợ lẫn nhau 》 trung đưa ra: “Một người ở 24 giờ tiến trình trung hoàn thành lao động lượng, có thể từ thân thể sự thay đổi hoá học nghiên cứu xấp xỉ mà ban cho xác định, bởi vì vật chất chuyển hóa hình thức, là động lực đã phát sinh tác dụng trình độ chỉ tiêu”. Thực tiễn cho thấy,Năng lượng thay thế suấtBiến hóa có thể xấp xỉ phản ánh ra lao động chân tay cường độ biến hóa tình huống.
Năng lượng thay thế lượng cùng năng lượng thay thế suất: Nhân thể sản nhiệt lượng xưng là năng lượng thay thế lượng, dùng Qem tới tỏ vẻ, này độ lượng đơn vị là Jun; nhân thể ở đơn vị thời gian nội sản nhiệt lượng xưng là năng lượng thay thế suất, dùng EMR tới tỏ vẻ, này độ lượng đơn vị là Jun / khi, tức
EMR=Qem/T (3-1)
Khung máy móc năng lượng thay thế suất tính toán nhưng tham khảo có quan hệ thư tịch, cũng có thể từ hạ thức xấp xỉ mà tiến hành tính toán
Năng lượng thay thế suất ≈20210× háo oxy tốc độ (3-2)
Ảnh hưởng khung máy móc năng lượng thay thế suất nhân tố chủ yếu có:
1, cơ bắp hoạt động.Xương cốt cơ không chỉ có số lượng nhiều, hơn nữa hoạt động cường độ biến hóa rất lớn, đối khung máy móc năng lượng thay thế suất ảnh hưởng lộ rõ, kịch liệt thể lực vận động có thể làm cho năng lượng thay thế suất đại biên độ đề cao.
2, hoàn cảnh độ ấm.Nhân thể năng lượng thay thế suất ở 20～30℃ hoàn cảnh trung nhất ổn định, đương hoàn cảnh độ ấm thấp hơn 20℃ khi, bởi vì xương cốt cơ khẩn trương độ dần dần gia tăng, năng lượng thay thế suất dần dần đề cao; đương hoàn cảnh độ ấm cao hơn 30℃ khi, bởi vì trong cơ thể sự trao đổi chất tốc độ nhanh hơn, hô hấp, ra mồ hôi cùng tuần hoàn chờ công năng tăng mạnh, năng lượng thay thế suất cũng sẽ tùy theo đề cao.
3, tinh thần hoạt động.Não tổ chức năng lượng thay thế tuy rằng thực tràn đầy, ở an tĩnh trạng thái hạ năng lượng thay thế suất ước chiếm toàn thân 16%, nhưng dao động biên độ không lớn, lao động trí óc cường độ biến hóa đối năng lượng thay thế suất ảnh hưởng không lớn. Chỉ có đương tinh thần khẩn trương cùng cảm xúc kích động khi, năng lượng thay thế suất mới có trọng đại biên độ đề cao.
Hạ biểu trung liệt ra mỗ một thân cao 1.7 mễ, thể trọng 50 kg, tuổi tác 20 tuổi nam tính năng lượng thay thế suất cùng lượng vận động quan hệ.
Lao động hoặc vận động khi năng lượng thay thế suất ( Jun / khi )
Tình: Huống nằm: Nằm khai sẽ tẩy y đánh bóng chuyền đá bóng đá
Sản nhiệt lượng 240 300 800 1400 2000
Từ thượng biểu có thể thấy được, năng lượng thay thế suất nhưng xấp xỉ mà phản ánh thể lực vận động cường độ, nhưng nó không thể chuẩn xác phản ánh trí nhớ vận động cùng sinh lý lực vận động cường độ.
Trên thực tế, lao động trí óc cùng sinh lý lực lao động đã phát sinh sinh vật sự thay đổi hoá học là phi thường phức tạp, đặc biệt là lao động trí óc khi, đại não hệ thần kinh đã phát sinh một loạt sinh vật sự thay đổi hoá học là dị thường phức tạp, không có mũi nhọn đo lường kỹ thuật cùng khoa học trí năng học lý luận là vô pháp chính xác đo lường cùng tính toán trí nhớ hao phí lượng, bởi vậy chọn dùng thân thể sự thay đổi hoá học hình thức tới độ lượng lao động lượng là không hiện thực.
Từ chủ quan ý thức góc độ tới xem, lao động quá trình còn có cái thứ ba nhưng thông ước tính, chính là gia tăng rồi người lao động nhất định hình thức cùng trình độ nhất định thống khổ, hoặc hy sinh người lao động nhất định hình thức cùng trình độ nhất định yên vui, tự do cùng hạnh phúc, bởi vậy, Adams mật đưa ra dùng người lao động ở lao động khi sở hy sinh “Yên vui, tự do cùng hạnh phúc” lượng tới cân nhắc này lao động hao phí lượng.
Người lao động sở trả giá lao động lượng là một cái khách quan giá trị, bởi vậy mà cảm nhận được thống khổ gia tăng lượng hoặc yên vui giảm bớt lượng lại là một cái chủ quan giá trị. Chủ quan giá trị tuy rằng có thể phản ánh khách quan giá trị, nhưng loại này phản ánh sẽ chịu nhiều loại chủ quan nhân tố chế ước mà phát sinh nhất định lệch lạc, bởi vậy người lao động sở hy sinh “Yên vui, tự do cùng hạnh phúc” lượng cũng không thể chuẩn xác mà phản ánh ra hắn sở trả giá lao động hao phí lượng. Ngoài ra, người lao động ở rất nhiều dưới tình huống sở tiến hành lao động cũng không ý nghĩa hy sinh “Yên vui, tự do cùng hạnh phúc”, có chút lao động bản thân bao hàm vui sướng. Chỉ có ở sức sản xuất trình độ thấp hèn xã hội, lao động là một loại gánh nặng, là một loại mưu sinh thủ đoạn, khô khan, nặng nề, áp lực cá tính lao động sẽ cho người lao động mang đến trực tiếp, rõ ràng thân thể cùng tinh thần thống khổ. Lúc này lao động cấp người lao động sở sinh ra thống khổ gia tăng lượng hoặc yên vui giảm bớt lượng có thể xấp xỉ mà phản ánh lao động lượng trả giá tình huống. Theo xã hội sức sản xuất không ngừng phát triển, trực tiếp lao động thời gian không ngừng ngắn lại, cường độ lao động không ngừng giảm xuống, lao động phức tạp độ không ngừng bay lên, lao động cùng sinh hoạt càng ngày càng lẫn nhau thẩm thấu, lao động sở mang đến, có thể cảm nhận được thống khổ càng ngày càng ít, lao động bản thân đem dần dần trở thành mọi người “Đệ nhất yêu cầu”, lúc này lại lấy hy sinh yên vui lượng hoặc cảm thụ thống khổ lượng tới độ lượng lao động lượng đem có vẻ càng ngày càng không chuẩn xác.
Ở kinh tế hàng hoá xã hội, làm thương phẩm sức lao động dùng tiền lương hoặc đồ ăn liền có thể mua sắm đến, bởi vậy lao động quá trình còn có cái thứ tư nhưng thông ước tính, đó chính là lao động lượng có thể dùng tiền lương hoặc đồ ăn tới thu hoạch.
Xứng đệ ở nghiên cứu “Ở lao động cùng thổ địa chi gian phát hiện một loại tự nhiên đồng giá quan hệ” khi liền nói ra dùng tiền lương hoặc đồ ăn tới độ lượng công nhân lao động lượng. Tư mật cũng cho rằng, thương phẩm giá trị là từ nó sở mua sắm lao động tới quyết định, đó là tiền lương tới quyết định. Tiền lương bản chất ở chỗ mua sắm tư liệu sinh hoạt, dùng để bồi thường người lao động lao động hao phí, do đó duy trì người lao động tự thân tái sản xuất giản đơn hoặc tái sản xuất mở rộng. Tuy rằng, lao động hao phí lượng cùng tiền lương tồn tại nào đó đối ứng quan hệ, nhưng là, chọn dùng chi trả tiền lương hình thức tới độ lượng lao động lượng phương pháp ít nhất tồn tại như sau vấn đề:
(1) tiền lương là lao động hao phí lượng thị trường phản ánh giá trị, mà không phải khách quan giá trị, thị trường phản ánh giá trị quay chung quanh khách quan giá trị trên dưới dao động. Đương sức lao động thị trường cung lớn hơn cầu khi, tiền lương liền phải nhỏ hơn lao động hao phí lượng; đương sức lao động thị trường cầu lớn hơn cung khi, tiền lương liền phải lớn hơn lao động hao phí lượng; chỉ có đương sức lao động thị trường ở vào cung cầu cân bằng khi, tiền lương mới có thể tương đương lao động hao phí lượng. Ngay cả như vậy, tiền lương biến hóa tình huống còn chịu rất nhiều cụ thể chủ quan cùng khách quan ngẫu nhiên nhân tố ảnh hưởng.
(2) tiền lương tiền lời cũng không phải người lao động toàn bộ thực tế thu vào, rất nhiều vô hình thu vào như đơn vị phúc lợi cùng xã hội phúc lợi cấu thành công nhân thu vào một bộ phận, rất nhiều vô hình gánh nặng như đơn vị gánh nặng hoặc xã hội gánh nặng đem hạ thấp tiền lương thực tế hiệu dụng, này đem sử tiền lương cùng lao động hao phí lượng tiến thêm một bước tách rời.
(3) tiền lương lấy tiền vì độ lượng đơn vị, tiền bản thân cũng là một loại thương phẩm, này giá trị hàm lượng cũng là một cái có thể biến đổi lượng, bởi vậy lấy tiền vì đơn vị tới cân nhắc mỗ một chuyện vật lao động lượng cùng lao động giá trị lượng, cũng tất nhiên là một cái không xác định lượng.
Bất quá, chọn dùng chi trả tiền lương hình thức tới gần tựa mà độ lượng lao động lượng cùng lao động giá trị lượng, có tương đối tốt linh hoạt tính cùng giản tiện tính.
Nếu dùng sinh sản hệ thống giá trị sử dụng sản xuất lượng tới miêu tả lao động giá trị, tắc tồn tại mặt khác một ít vấn đề:
(1) trong tình huống bình thường, lao động hao phí lượng cùng lao động quá trình giá trị sử dụng sản xuất lượng thường thường không có nghiêm mật đối ứng quan hệ. Có khi, lao động hao phí lượng tăng trưởng rất lớn, nhưng sản xuất giá trị sử dụng lại tăng trưởng rất nhỏ, đặc biệt là đương cường độ lao động tiếp cận sinh lý cực hạn khi, sản xuất giá trị sử dụng cơ hồ không có rõ ràng tăng trưởng.
(2) giá trị sử dụng sản xuất lượng đã chịu đông đảo nhân tố như sinh sản thủ đoạn, công cụ sản xuất, hoàn cảnh điều kiện, nguy hiểm xác suất chờ ảnh hưởng mà biểu hiện ra trọng đại biến động tính cùng không xác định tính, cho nên khó có thể chuẩn xác phản ánh lao động lượng hoặc lao động giá trị hao phí tình huống. Tỷ như, có chút người tuy rằng trả giá thật lớn lao động, nhưng nhân đủ loại nguyên nhân mà thất bại, một vài người khác nhân đụng tới tốt kỳ ngộ thực dễ dàng liền lấy được thành công; có chút người nhân có tốt đẹp sinh sản điều kiện mà lấy được so nhiều tiền lời, mà một vài người khác tắc nhân ác liệt sinh sản điều kiện mà không hề thu hoạch.
Ở thông thường trong sinh hoạt, mọi người thường thường lấy một người sở lấy được thành tích lớn nhỏ tới phán đoán người này sở trả giá lao động lượng, trên thực tế đây là không khách quan, không công chính. Thông qua trở lên phân tích có thể phát hiện, dùng giá trị sử dụng sản xuất lượng tới miêu tả lao động giá trị trả giá lượng là chung chung, không chính xác cùng không khách quan.
Marx chỉ ra: “Vô luận hữu dụng lao động hoặc sinh sản hoạt động như thế nào bất đồng, này tóm lại là một cái sinh lý học thượng chân lý: Chúng nó là nhân loại khung máy móc công năng, hơn nữa vô luận mỗi một loại như vậy công năng có như thế nào nội dung cùng hình thức, nó ở bản chất luôn là nhân loại tuỷ não, thần kinh, cơ bắp, cảm quan từ từ chi ra” ( 《 tư bản luận 》 quyển thứ nhất trang 47 ). Người cụ thể lao động quá trình phi thường phức tạp, có thể lực lao động ( chủ yếu lao động khí quan là nhân loại khung máy móc vận động hệ thống ), trí nhớ lao động ( chủ yếu lao động khí quan là nhân loại khung máy móc đại não hệ thần kinh ), sinh lý lực lao động ( chủ yếu lao động khí quan là nhân loại khung máy móc trừ vận động hệ thống cùng đại não hệ thần kinh bên ngoài sinh lý hệ thống ). Các loại lao động nhân lao động công cụ, đối tượng lao động cùng lao động hoàn cảnh chờ bất đồng, lao động nội dung cùng hình thức tồn tại rất lớn sai biệt, người tuỷ não, thần kinh, cơ bắp, cảm quan chờ phương diện chi ra sai lệch quá nhiều, nếu đơn thuần mà chọn dùng nào đó cùng người tuỷ não, thần kinh, cơ bắp, cảm quan chờ phương diện vận động tình huống vật lý học hoặc hóa học chỉ tiêu, tới phản ánh cùng miêu tả người lao động hao phí lượng, sẽ có rất lớn phiến diện tính, lệch lạc tính hoà hạn tính.
Lý luận giới phổ biến chọn dùng Marx quan điểm, tức căn cứ người lao động sở trả giá lao động thời gian tới độ lượng lao động lượng, mà Marx sở dĩ đưa ra cái này quan điểm, chủ yếu là căn cứ chính hắn giả thiết hai cái cơ bản mệnh đề: ① lao động giá trị lượng từ lao động lượng tới quyết định; ② lao động lượng từ lao động thời gian tới quyết định. Marx đem nhân loại lao động lượng trừu tượng vì lao động trong quá trình sở thể hiện ra thời gian đặc tính, tức lao động lượng ở bản chất phản ánh chính là lao động quá trình thời gian duỗi tính, do đó đem cái thứ hai cơ bản mệnh đề làm một cái giả thiết hoặc khái niệm định nghĩa xác lập xuống dưới. Hiển nhiên, Marx bản nhân cũng không có đối cái thứ hai cơ bản mệnh đề tiến hành cụ thể luận chứng. Từ xa xưa tới nay, đã không có người đối này tìm được nguyên vẹn lý luận căn cứ, cũng không có người đưa ra bất luận cái gì có sức thuyết phục dị nghị. Bởi vậy, này hai cái cơ bản mệnh đề hay không thành lập, đến nay vẫn cứ là một điều bí ẩn.
Này cách nói chỉ cung tham khảo, cụ thể thỉnh tham khảo giáo tài trình bày và phân tích.
Người lao động ở lao động trong quá trình yêu cầu nhất định khung máy móc nội hoàn cảnh, lấy duy trì lao động hành vi bình thường tiến hành. Khung máy móc nội hoàn cảnh bao gồm sinh lý hoàn cảnh, tâm lý hoàn cảnh cùng tinh thần hoàn cảnh ba cái phương diện. Mà người lao động khung máy móc nội hoàn cảnh hình thành cùng duy trì yêu cầu tiêu phí nhất định số lượng, nhất định chủng loại cùng nhất định chất lượng tư liệu sinh hoạt cũng đem này chuyển hóa vì lao động tiềm năng về sau mới có thể có thể thực hiện.
Người lao động ở này sinh trưởng phát dục giai đoạn thông qua tiêu phí hoạt động tới hấp thu phần ngoài vật chất, năng lượng cùng tin tức, cũng thông qua học tập, bồi dưỡng, rèn luyện chờ đem này chuyển hóa vì bên trong tổ chức sinh lý công năng, tâm lý công năng cùng tinh thần công năng, vì về sau lao động hành vi thành lập cùng duy trì thích hợp khung máy móc nội hoàn cảnh; đương lao động phức tạp độ được đến phát triển, liền sẽ cấp khung máy móc nội hoàn cảnh đưa ra đổi mới, càng cao yêu cầu, này liền yêu cầu thêm vào càng nhiều phần ngoài vật chất, năng lượng cùng tin tức tới cải thiện vốn có khung máy móc nội hoàn cảnh; đương người lao động ở sinh trưởng phát dục giai đoạn hoặc tu dưỡng trị liệu giai đoạn, còn không có cụ bị lao động năng lực, lúc này yêu cầu gia đình cùng xã hội cho nhất định vật chất, năng lượng cùng tin tức, tới đối khung máy móc nội hoàn cảnh tiến hành cấu tạo, tu bổ cùng phát triển; đương người lao động nhân khỏe mạnh hoặc tuổi tác mà đánh mất lao động năng lực sau, tức đình chỉ lao động hành vi về sau, ở khách quan thượng còn yêu cầu nhất định vật chất, năng lượng cùng tin tức tới đối khung máy móc nội hoàn cảnh tiến hành phụng dưỡng tính duy trì cùng tu dưỡng tính xử lý.
Khung máy móc nội hoàn cảnh tồn tại một cái cân bằng tính vấn đề. Kịp thời thể thích hợp nội hoàn cảnh thành lập về sau, yêu cầu không ngừng mà đưa vào tư liệu sinh hoạt cũng đem này chuyển hóa vì lao động tiềm năng tới duy trì này cân bằng, nếu lao động tiềm năng đưa vào quá trình đình chỉ, khung máy móc nội hoàn cảnh liền sẽ mất đi cân bằng. Khung máy móc nội hoàn cảnh thất hành chia làm ba loại loại hình:
Kịp thời thể sở thiếu lao động tiềm năng ít khi, nếu kịp thời mà bổ nhập ngang nhau lao động tiềm năng, liền nhưng hoàn toàn khôi phục đến vốn có cân bằng trạng thái, loại này thất hành liền xưng là co dãn thất hành.
Kịp thời thể sở thiếu lao động tiềm năng so lâu ngày, nếu kịp thời mà bổ nhập ngang nhau lao động tiềm năng, cũng không thể hoàn toàn khôi phục vốn có cân bằng trạng thái, chỉ có kịp thời mà bổ nhập càng nhiều lao động tiềm năng, mới có thể hoàn toàn khôi phục đến vốn có cân bằng trạng thái, loại này thất hành xưng là tính dẻo thất hành.
Kịp thời thể sở thiếu lao động tiềm năng rất nhiều khi, khung máy móc nội hoàn cảnh liền sẽ phát sinh không thể nghịch chuyển thoái hóa, lúc này vô luận bổ nhập nhiều ít lao động tiềm năng đều không thể hoàn toàn khôi phục vốn có cân bằng trạng thái, loại này đại biên độ thất hành liền xưng là biến chất tính thất hành.
Chỉ có đương lao động lượng trả giá lượng cùng tư liệu sinh hoạt tiêu phí lượng ( nó ở người lao động khung máy móc nội sở sinh ra lao động tiềm năng ) bảo trì ở nhất định trình độ khi, khung máy móc nội hoàn cảnh mới có thể bảo trì tương đối cân bằng trạng thái.
Nhân loại lao động quá trình là sai lệch quá nhiều, nó theo người lao động tác dụng phương thức, đối tượng lao động cùng điều kiện lao động bất đồng mà bất đồng, bất đồng lao động quá trình sẽ sinh ra bất đồng lao động lượng. Phải đối bất đồng hình thức lao động lượng tiến hành thống nhất độ lượng, liền cần thiết tìm được lao động cộng đồng thuộc tính ( hoặc thông ước tính ). Không khó phát hiện, này đó sai lệch quá nhiều lao động quá trình tồn tại ba cái cơ bản thông ước tính: ① thời gian thông ước tính, tức đều yêu cầu hao phí nhất định thời gian tới hoàn thành toàn bộ lao động quá trình; ② sản xuất thông ước tính, tức đều phải sinh sản ra nhất định số lượng ( tư liệu sản xuất hoặc tư liệu sinh hoạt ) giá trị sử dụng; ③ đầu nhập thông ước tính, tức đều phải tiêu phí nhất định số lượng tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tới bồi thường, mới có thể kịp thời mà khôi phục người lao động lao động năng lực.
Đến tột cùng hẳn là chọn dùng nào một loại thông ước tính tới làm lao động lượng thống nhất độ lượng cơ bản chừng mực mới là tốt nhất, từ xa xưa tới nay tồn tại kịch liệt tranh luận. Phía trước đã phân tích, chọn dùng lao động thời gian thông ước tính cùng sản xuất thông ước tính tới độ lượng lao động dụng cụ đo lường có rất nhiều vô pháp khắc phục trí mạng nhược điểm. Duy nhất tiền đồ là, như thế nào từ lao động đầu nhập thông ước tính xuống tay tới độ lượng lao động lượng: Nhân loại lao động quá trình chính là nhân loại khung máy móc hướng bên ngoài phát ra năng lượng, vật chất cùng tin tức quá trình, mà loại này quá trình cần thiết này đây nhất định tư liệu sinh hoạt tiêu phí làm bồi thường nguyên hoặc động lực nguyên, hoặc là nói, nhân loại bất luận cái gì lao động đều cần thiết lấy nhất định tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng làm cơ bản đại giới.
Không khó phát hiện, chọn dùng “Xã hội tất yếu bồi thường tính tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng” tới độ lượng lao động lượng, có dưới ưu điểm:
Bởi vì tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng độ lượng đơn vị là năng lượng đơn vị, có cực cao ổn định tính, cho nên tại đây cơ sở thượng thành lập lao động lượng độ lượng đơn vị cũng có cực cao ổn định tính, sẽ không nhân địa vực biến hóa mà biến hóa, cũng sẽ không nhân thời gian biến hóa mà biến hóa.
Dùng cụ thể, nhưng cảm giác được tư liệu sinh hoạt hình thức tới độ lượng lao động lượng, so dùng trừu tượng thời gian hình thức càng dễ dàng lý giải cùng càng có trực quan tính.
Bởi vì đem người lao động sản xuất lao động giá trị lượng cùng đầu nhập tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng lượng liên hệ lên, thành lập một cái tân đầu nhập sản xuất mô hình, có lợi cho cùng kinh tế học,Giá trị công trình họcChờ toán học hóa trình độ so cao ngành học thành lập liên hệ, do đó nhưng đại đại đẩy mạnh giá trị lý luận toán học hóa cùng khoa học tự nhiên hóa.
Loại này độ lượng phương pháp không cần đối sinh sản điều kiện, cường độ lao động, lao động thuần thục độ cùng lao động phức tạp độ chờ làm đặc biệt quy định, do đó có rộng khắp thời không thích ứng tính cùng linh hoạt tính.
Nhưng mà, chọn dùng loại này lao động lượng độ lượng phương pháp sẽ gặp phải như sau xông ra vấn đề:
Tiêu phí quá trình cùng lao động quá trình “Tách rời” hiện tượng, tức tư liệu sinh hoạt tiêu phí quá trình cùng lao động quá trình cũng không luôn là trực tiếp mà liên hệ lên. Cụ thể biểu hiện: ① người lao động ở nghỉ ngơi khi không tiến hành sinh sản lao động nhưng vẫn yêu cầu tiêu phí tư liệu sinh hoạt; ② người lao động ở ở vào sinh trưởng phát dục kỳ cùng già cả kỳ thời điểm cũng không tiến hành sinh sản lao động nhưng vẫn yêu cầu tiêu phí tư liệu sinh hoạt; ③ người lao động ở tiếp thu giáo dục khi yêu cầu tiêu phí các loại tư liệu sinh hoạt nhưng cũng không trực tiếp trả giá lao động lượng.
Người lao động sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng cùng với sở hao phí lao động lượng không bình đẳng, tức người lao động có khi tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng cũng đủ bồi thường lao động lượng hao phí, có khi lại không đủ để bồi thường lao động lượng hao phí.
Tiêu phí lượng cùng lao động lượng “Không cân đối” hiện tượng, tức bất đồngTiêu phí thuần thục độNgười lao động ở tiêu phí bằng nhau tư liệu sản xuất giá trị sử dụng sau sở trả giá lao động lượng không bằng nhau. Cụ thể biểu hiện: ① có chút người chỉ cần phí tư liệu sinh hoạt, mà không tiến hành sinh sản lao động; ② có chút người chỉ tiến hành rất ít lao động nhưng tiêu phí rất nhiều tư liệu sinh hoạt; ③ có chút người tuy tiến hành rồi rất nhiều lao động nhưng chỉ cần phí rất ít tư liệu sinh hoạt.
Lao động lượng cùng lao động giá trị lượng “Không cân đối” hiện tượng, tức bất đồng lao động thuần thục độ người lao động ở trả giá tương đồng lao động lượng sau đoạt được đến lao động giá trị lượng bất đồng. Cụ thể biểu hiện vì: Có chút người trả giá rất lớn lao động lượng nhưng chỉ có thể sinh ra rất ít lao động giá trị lượng, có chút người chỉ trả giá rất ít lao động lượng lại sinh ra rất nhiều lao động giá trị lượng.
Đề cao cường độ lao động hoặc lao động phức tạp độ đều đem sẽ gia tăng người lao động lao động lượng, nhưng từng người gia tăng lao động lượng phương thức tồn tại rõ ràng sai biệt, hẳn là như thế nào phân chia?
1, phân chia “Lao động tiềm năng” cùng “Lao động lượng”,Để giải quyết “Tiêu phí cùng lao động tách rời vấn đề”. Tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng thông qua người tiêu phí quá trình chuyển hóa vì lao động tiềm năng, cũng thông qua người lao động quá trình chuyển hóa vì lao động lượng, bởi vì lao động tiềm năng có thể ở thời gian nhất định phạm vi cùng trình độ nhất định thượng tiến hành “Trước tiên lãnh” hoặc “Hoãn lại trữ”, do đó tiêu trừ tiêu phí quá trình cùng lao động quá trình sở tồn tại thời gian khoảng cách.
2, phân chia “Bồi thường không đủ”, “Bồi thường cân bằng” cùng “Bồi thường có thừa” giá trị sử dụng tiêu phí lượng,Để giải quyết “Tiêu phí cùng hao phí không bình đẳng vấn đề”. Người lao động tại tiến hành lao động trước sau cần thiết tiêu phí nhất định hình thức cùng nhất định số lượng tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tới bồi thường này lao động hao phí, chỉ có ở bồi thường tính tiêu phí giai đoạn, người lao động sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng lượng cùng lao động lượng mới có thể tồn tại nhất định đối ứng quan hệ.
3, phân chia “Kỳ vọng giá trị sử dụng”Cùng “Giá trị sử dụng”,Để giải quyết “Tiêu phí hiệu quả và lợi ích không cân đối vấn đề”. Đối với bất đồngTiêu phí thuần thục độNgười lao động, tương đồng tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng sẽ sinh ra bất đồng lao động lượng, tiêu phí thuần thục độ càng cao, tiêu phí tương đồng tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng sẽ sinh ra càng nhiều lao động lượng.
4, phân chia “Lao động lượng” cùng “Lao động giá trị”,Để giải quyết “Lao động hiệu quả và lợi ích không cân đối vấn đề”. Lao động giá trị lượng là chỉ giống nhau lao động thuần thục độ sở trả giá lao động lượng, là một loại “Xã hội lao động tất yếu lượng”, lao động thuần thục độ càng cao người lao động sẽ lấy tương đồng lao động lượng sinh ra càng nhiều lao động giá trị lượng.
5, phân chia “Chủ lao động lượng” cùng “Phụ gia lao động lượng”,Để giải quyết “Cường độ lao động cùng lao động phức tạp độ kém dị vấn đề”. Đem lao động lượng phân giải vì “Chủ lao động lượng” cùng “Phụ gia lao động lượng” hai cái phân lượng, căn cứ này hai cái phân lượng đối với lao động lượng bất đồng ảnh hưởng phương thức tới chính xác định nghĩa cường độ lao động cùng lao động phức tạp độ, do đó cũng biết, cường độ lao động đề cao chủ yếu thông qua chủ lao động lượng đề cao tới hoàn thành, lao động phức tạp độ đề cao chủ yếu thông qua phụ gia lao động lượng đề cao tới hoàn thành.
Hiển nhiên, tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng cùng người lao động lao động hao phí lượng ( tức lao động lượng ) là không có khả năng ngang nhau, cần thiết đối “Tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng” nội hàm tiến hành quy định, cũng đối này tiến hành hai cái phương diện điều kiện hạn chế,
Lao động lượng độ lượng phương thức:Chọn dùng “Bồi thường tính tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng” tới độ lượng người lao động lao động lượng.
Nơi này muốn nắm giữ hai cái phương diện quy định cùng điều kiện hạn chế:
Giá trị hình thái bao gồm vật chất cùng tinh thần hai cái phương diện; giá trị trình tự bao gồm ấm no loại, an toàn cùng khỏe mạnh loại, người tôn cùng tự tôn loại, tự mình phát triển cùng tự mình thực hiện loại bốn cái phương diện; biểu hiện hình thức bao gồm thương phẩm cùng phi thương phẩm ( như phục vụ ) hai cái phương diện; hưởng thụ phạm vi bao gồm thân thể sinh hoạt cùng cư trú điều kiện, tự nhiên hoàn cảnh cùng hoàn cảnh xã hội ba cái phương diện; hưởng thụ phương thức bao gồm thân thể độc hưởng ( tức tiền lương, trợ cấp, bảo hiểm chờ ), tập thể cùng chung ( tức tập thể phúc lợi ) cùng xã hội cùng chung ( tức xã hội phúc lợi ) ba cái phương diện; giá trị kéo dài phạm vi bao gồm trẻ nhỏ cùng thiếu niên trưởng thành, trung niên cùng thanh niên phát triển cùng lão niên về hưu ba cái phương diện; giá trị sử dụng con đường bao gồm sinh hoạt, giáo dục ( hàm nghĩa vụ giáo dục phí cùng chức nghiệp huấn luyện ) cùng công tác ba cái phương diện; giá trị sử dụng bao gồm phụng dưỡng cha mẹ, dưỡng dục con cái cùng duy trì chính mình sinh hoạt ba cái phương diện; giá trị thể hiện phương thức bao gồm tiền lương, trợ cấp cùng bảo hiểm ( hàm bảo hiểm lao động, chữa bệnh bảo hiểm cùng dưỡng lão bảo hiểm ) ba cái phương diện; từ từ.
Tư liệu sinh hoạt tiêu phí nhưng chia làm ba loại cơ bản tình huống: Bồi thường không đủ, bồi thường cân bằng, bồi thường có thừa. Thực tiễn cho thấy, người lao động tại tiến hành lao động trước sau cần thiết tiêu phí nhất định hình thức cùng nhất định số lượng tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tới bồi thường này lao động hao phí lượng, nếu không người lao động lao động năng lực phải không đến nhưng liên tục duy trì cùng phát triển, nếu sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng nhỏ hơn nhất định giá trị, tắc sẽ xuất hiện “Bồi thường không đủ”, lúc này lao động hao phí lượng lớn hơn lao động bồi thường lượng, người lao động lao động năng lực đem đã chịu tổn hại mà dần dần héo rút; nếu sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng lớn hơn nhất định giá trị, tắc sẽ xuất hiện “Bồi thường có thừa”, lúc này lao động hao phí lượng nhỏ hơn lao động bồi thường lượng, người lao động lao động năng lực đem được đến tăng cường mà dần dần phát triển; nếu sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng vừa lúc tương đương nhất định giá trị, tắc sẽ xuất hiện “Bồi thường cân bằng”, lúc này lao động hao phí lượng vừa lúc tương đương lao động bồi thường lượng, người lao động lao động năng lực sẽ duy trì nguyên trạng. Này liền cho thấy, chỉ có ở “Bồi thường cân bằng” trạng thái, người lao động sở tiêu phí tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng lượng cùng lao động lượng mới có thể có nhất định đối ứng quan hệ.
Đáng chú ý chính là, chọn dùng phương thức này tới độ lượng lao động lượng, không cần phải đối cường độ lao động cùng lao động phức tạp độ tiến hành đặc thù hạn chế: ① cường độ lao động đề cao sẽ trực tiếp dẫn tới lao động lượng ( cụ thể mà nói là chủ lao động lượng ) tăng trưởng, do đó trực tiếp dẫn tới bồi thường tính tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng tăng trưởng, hơn nữa ở cường độ lao động nhỏ lại khi, loại này tăng trưởng là tuyến tính, vượt qua trình độ nhất định, loại này tăng trưởng sẽ là phi tuyến tính, cường độ lao động tăng đại đến nhất định hạn độ, lượng công việc nhỏ bé tăng trưởng sẽ dẫn tới cường độ lao động cực đại tăng trưởng. Ở nhất định xã hội lịch sử thời kỳ, mỗ một riêng lao động cương vị, thông thường tồn tại một cái tốt nhất cường độ lao động; ② lao động phức tạp độ đề cao sẽ dẫn tới lao động lượng ( cụ thể mà nói là phụ gia lao động lượng ) tăng trưởng, do đó trực tiếp dẫn tới bồi thường tính tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng tiêu phí lượng tăng trưởng, bởi vì loại này lao động lượng chủ yếu sinh ra với giáo dục cùng huấn luyện giai đoạn, thông thường không sinh ra với thực tế công tác giai đoạn, thường xuyên là “Trước tiên dự chi”, thường thường bị mọi người sở xem nhẹ, hơn nữa loại này lao động lượng thường thường đồng thời cũng ngưng tụ người khác ( như phụ mẫu, giáo viên, sư phó, truyền thông nhân viên công tác chờ ) lao động lượng, thường thường bị mọi người sở hiểu lầm.
Hiển nhiên, đối với cùng lao động lĩnh vực, cùng lao động cương vị cùng cùng lao động sản phẩm, ở tương đồng lao động thời gian nội, bất đồng người lao động thường thường sẽ trả giá bất đồng lao động lượng, vì thế, đem “Xã hội tất yếu lao động lượng” hoặc “Xã hội bình quân lao động lượng” định nghĩa vì lao động giá trị, tức
Xã hội bình quân lao động lượng hoặc xã hội tất yếu lao động lượng.
Không khó phát hiện: Toàn xã hội lao động lượng tổng sản lượng tương đương lao động giá trị tổng sản lượng.
Bởi vì lao động lượng có thể chọn dùng “Tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng bồi thường tính tiêu phí lượng” tới tiến hành độ lượng, như vậy lao động giá trị liền có thể chọn dùng “Xã hội bình quân tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng bồi thường tính tiêu phí lượng” hoặc “Xã hội tất yếu tư liệu sinh hoạt giá trị sử dụng bồi thường tính tiêu phí lượng” tới tiến hành độ lượng.
Đối với xác định sinh sản hệ thống, bởi vì cùng lao động tính chất lao động giá trị phục tùng giới hạn hiệu dụng quy luật, theo lao động lượng không ngừng gia tăng, sinh sản hệ thống sở sinh ra lao động giá trị không ngừng giảm xuống, cũng cuối cùng xu với lao động lượng, bởi vậy nhưng đến.
Đối với xác định sinh sản hệ thống cùng tương đồng tính chất lao động, này lao động giá trị quay chung quanh lao động lượng trên dưới dao động. Đương lao động giá trị lớn hơn lao động lượng khi, người lao động liền sẽ tự phát mà gia tăng lao động lượng ( chủ yếu là thông qua gia tăng lao động thời gian, đề cao cường độ lao động, điều chỉnh lao động tính chất, xúc tiến sức lao động đưa vào chờ phương thức ), lao động giá trị liền sẽ ở “Giới hạn hiệu dụng quy luật” dưới tác dụng dần dần giảm xuống, cũng xu gần với lao động lượng; đương lao động giá trị nhỏ hơn lao động lượng khi, người lao động liền sẽ tự phát mà giảm bớt lao động lượng ( chủ yếu là thông qua giảm bớt lao động thời gian, hạ thấp cường độ lao động, xúc tiến sức lao động phát ra chờ phương thức ), lao động giá trị liền sẽ ở “Giới hạn hiệu dụng quy luật” dưới tác dụng dần dần bay lên, cũng xu gần với lao động lượng. Đương lao động lượng tương đương lao động giá trị khi, lúc này liền gọi lao động giá trị cùng lao động lượng ở vào cân đối trạng thái.
