Ngã hiện tại thị bộ nhũ giả hoàn hữu nhất cá nguyệt, đan vị thuyết từ thối ngã, khiếu ngã mãn liễu bộ nhũ giả tẩu nhân, thỉnh vấn ngã khả dĩ yếu cầu từ thối viên công bổ thường mạ?

Trung đồ giả kỳ nhưng nhiên toán tiến đề tiền thông tri đích kỳ hạn.

Giả kỳ bao quát tại nhất cá nguyệt nội.

Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều đích quy định, lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng. Đãn thị bất tri nhĩ đối sự tình đích định tính thị phủ chuẩn xác?

Tố hảo thiện hậu công tác

Tha khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài hoặc hướng pháp viện khởi tố.

Nhất, công tư án nguyệt chi phó. Nhị, nhược phi lao động giả quá thất, dụng nhân đan vị giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng do dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim.

Bất hợp pháp, nhĩ muội muội khả dĩ hướng lao động trọng tài ủy viên hội đề khởi thân tố.

Bất thị. Hợp đồng hữu hiệu kỳ nội, công tư vô cố từ thối, hữu thừa đam bồi thường bất thị bổ thường, bồi thường thị bổ thường đích 2 bội. Công tư khả dĩ từ thối chỉ hạn vu pháp định tình hình, cụ thể tham khán pháp điều.

Khả dĩ. Lao động bộ 《 quan vu quán triệt chấp hành 〈 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 〉 nhược càn vấn đề đích ý kiến 》 ( lao bộ phát [1995]309 hào ) đệ 30 điều minh xác quy định: “Lao động pháp đệ nhị thập ngũ điều vi dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao

Bất năng, nhĩ khả dĩ tuyển trạch hòa tha hiệp thương giải trừ hợp đồng