Đan vị bả ngã từ liễu, nhiên hậu bất cấp ngã đả công tư, công tư bất đả toán nhất thứ tính kết thanh, tựu tối cận hoàn tha khiếm tha khiếm công tư, giá chủng ứng cai chẩm ma xử lý?

Khả dĩ tiên hướng lao động giam sát đại đội đầu tố thí nhất hạ năng bất năng giải quyết, giải quyết bất liễu tựu tái thân thỉnh lao động trọng tài.

Vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ chủ trương bồi thường

1. Bất quản thị vô cố tha khiếm công tư hoàn thị bất phát công tư, đô ứng tiên thông quá chính thường đích cừ đạo, dữ công tư chủ yếu phụ trách nhân tiến hành câu thông hiệp thương, cảo thanh sở tha khiếm hoặc bất phát đích nguyên nhân, tái tuyển trạch hợp lý đích phương pháp khứ xử lý
2. Câu thông hiệp thương bất thành, chỉ hữu nã khởi pháp luật đích võ khí lai duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích.
3. Tự kỷ sưu tập hoặc giả bảo lưu nhất taChứng cư,Năng cú chứng minh nhĩ dữ giá cá đan vị tồn tạiLao động quan hệDĩ tiệnTrọng tài

Lao động giả từ chức hậu công tư tha khiếm công tư đích, ứng cai thông quá dĩ hạ phương pháp duy quyền: Dữ cai công tư hiệp thương; hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; hướng đương địa đích lao động hành chính bộ môn đầu tố; hướngLao động tranh nghịTrọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; hướng nhân dân pháp viện thỉnh cầu chi phó lệnh, hoặc giả đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Pháp luật y cư: 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Công tư tha khiếm công tư hựu bất cấp từ công đích, viên công khả dĩ hướng lao động hành chính bộ môn đầu tố, do kỳ trách lệnh công tư chi phó công tư hoặc giả cải chính kỳ hành vi; như quả công tư du kỳ bất canh chính đích, lao động hành chính bộ môn khả dĩ trách lệnh công tư hướng viên công gia phó bồi thường kim; hoặc giả viên công dã khả dĩ thông quá dữ công tư hiệp thương, điều giải, thân thỉnh trọng tài đẳng phương thức lai giải quyết củ phân. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập ngũ điều
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động báo thù, gia ban phí hoặc giả kinh tế bổ thường; lao động báo thù đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích, ứng đương chi phó kỳ soa ngạch bộ phân; du kỳ bất chi phó đích, trách lệnh dụng nhân đan vị án ứng phó kim ngạch bách phân chi ngũ thập dĩ thượng bách phân chi nhất bách dĩ hạ đích tiêu chuẩn hướng lao động giả gia phó bồi thường kim:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng đích ước định hoặc giả quốc gia quy định cập thời túc ngạch chi phó lao động giả lao động báo thù đích;
( nhị ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tam ) an bài gia ban bất chi phó gia ban phí đích;
( tứ ) giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, vị y chiếu bổn pháp quy định hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích.
《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ thất thập thất điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.