Thí dụng kỳ viên công bất hợp thích từ thối phương thức như hạ:
1, hướng lao động giả xuất cụ tha bất phù hợp lục dụng điều kiện đích chứng minh;
2, thông tri lao động giả bị từ thối;
3, hòa lao động giả bạn lý công tác giao tiếp;
4, bả lao động giả đích đương án hòa xã bảo bạn lý chuyển di đăng ký;
5, hòa lao động giả kết toán công tư.
Thí dụng kỳ từ thối viên công nhu yếu bổ thường mạ
Đan vị tại viên công thí dụng kỳ nội từ thối viên công thị nhu yếu bồi thường đích.
Thí dụng kỳ bất mãn lục cá nguyệt đích, công tư quyết định từ thối viên công thời, yếu bổ thường viên công bán cá nguyệt đích công tư. Dã tựu thị thuyết như quả tại giá gia công tư thật tập liễu nhất cá nguyệt, lưỡng cá nguyệt hoặc giả lục cá nguyệt, chỉ yếu công tư từ thối, đô ứng đương bồi thường bán cá nguyệt đích công tư. Thí dụng kỳ viên công dã thị hưởng thụ hòa chính thức viên công tương đồng đích đãi ngộ đích.
Đãn như quả viên công nhân bất phù hợp dụng công điều kiện tại thí dụng kỳ bị từ thối đích, một hữu bổ thường.
: 《 trung hoa nhân dân
Cộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều pháp luật y cư:: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
