Thiêm liễu lao động
Hợp đồngCông tư khả dĩ từ thối viên công, đãn yếu phù hợp dĩ hạ tình hình:
Nhất, quá thất tính từ thối.
( nhất ) lao động giả tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
( nhị ) lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
( tam ) lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập
Lao động quan hệ,Đối hoàn thành đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
( lục ) lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
Nhị, vô quá thất tính từ thối.
( nhất ) lao động giả hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ mãn hậu bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự do dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích;
( nhị ) bất năng thắng nhậm công tác đích. Lao động giả bất năng thắng nhậm công tác, kinh quá bồi huấn hoặc giả điều chỉnh công tác cương vị, nhưng bất năng thắng nhậm công tác đích;
( tam ) khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, lao động hợp đồng vô pháp kế tục lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương, song phương vị năng tựu biến canh lao động hợp đồng nội dung đạt thành hiệp nghị đích.
Vô quá thất tính từ thối đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
