Án tình giản giới

Trương mỗ vu 2020 niên 8 nguyệt ứng sính đáo A công tư công tác, tịnh dữ A công tư thiêm đính vi kỳ 3 niên đích lao động hợp đồng. 2020 niên 12 nguyệt, trương mỗ bị A công tư điều đáo B công tư nhậm tài vụ chủ quản. A công tư hệ B công tư đích khống cổ tử công tư. 2021 niên 1 nguyệt khởi, trương mỗ đích công tư phát phóng chủ thể, xã hội bảo hiểm phí chước nạp chủ thể quân vi B công tư, đãn lao động hợp đồng vị tác biến canh. Trực chí 2021 niên 6 nguyệt, B công tư nhưng vị dữ hồng mỗ thiêm đính thư diện lao động hợp đồng. 2021 niên 8 nguyệt, trương mỗ dĩ B công tư vị cập thời dữ kỳ thiêm đính lao động hợp đồng vi do hướng B công tư đề xuất từ chức. Tùy hậu, trương mỗ hướng trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, yếu cầu B công tư chi phó vị thiêm đính thư diện lao động hợp đồng đích nhị bội công tư soa ngạch hòa kinh tế bổ thường.

Bình tích

Bổn án trung, trương mỗ vu 2020 niên 12 nguyệt bị A công tư điều đáo B công tư nhậm tài vụ chủ quản. 2021 niên 1 nguyệt khởi, trương mỗ đích công tư phát phóng chủ thể, xã hội bảo hiểm phí chước nạp chủ thể quân vi B công tư, chí 2021 niên 6 nguyệt, B công tư nhưng vị dữ trương mỗ thiêm đính thư diện lao động hợp đồng. A công tư hòa B công tư tuy chúc quan liên xí nghiệp, đãn lưỡng gia công tư quân thị hữu độc lập pháp nhân tư cách đích xí nghiệp, quân ứng án chiếu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định dữ kỳ viên công thiêm đính thư diện lao động hợp đồng. Tại A công tư nhận khả dữ trương mỗ đích lao động quan hệ tồn tục chí 2020 niên 12 nguyệt đích tiền đề hạ, trương mỗ tự 2021 niên 1 nguyệt dữ B công tư kiến lập lao động quan hệ. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ thập điều, 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích ( tứ ) 》 đệ ngũ điều đích quy định, cận năng nhận vi trương mỗ phi nhân bổn nhân nguyên nhân tòng A công tư bị an bài đáo B công tư, trương mỗ tại A công tư đích công tác niên hạn hợp tịnh kế toán vi kỳ tại B công tư đích công tác niên hạn, đãn tịnh bất năng miễn trừ B công tư dữ trương mỗ thiêm đính thư diện lao động hợp đồng đích nghĩa vụ, B công tư vị dữ trương mỗ thiêm đính thư diện lao động hợp đồng đích hành vi vi phản liễu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập điều, đệ bát thập nhị điều đích quy định. Nhân thử, bổn án tối chung tài quyết B công tư ứng đương hướng trương mỗ chi phó vị thiêm đính thư diện lao động hợp đồng đích nhị bội công tư soa ngạch.

Đương tiền xí nghiệp đích hình thái xu hướng phục tạp hóa, dĩ tổng phân công tư, mẫu tử công tư, quan liên công tư giá 3 chủng hình thái tối vi phổ biến. Giá ta công tư đích pháp định đại biểu nhân hoặc thật tế khống chế nhân vãng vãng vi đồng nhất nhân hoặc cụ hữu thân chúc quan hệ, bạn công tràng sở, nhân viên, nghiệp vụ nội dung đẳng đồng nhất hoặc cao độ hỗn đồng, dung dịch sản sinh dụng nhân đan vị giao xoa luân hoán sử dụng lao động giả đích hiện tượng, hình thành hỗn đồng dụng công. Đối hữu quan liên quan hệ đích dụng nhân đan vị giao xoa luân hoán sử dụng lao động giả, căn cư hiện hữu chứng cư nan dĩ tra minh lao động giả thật tế công tác trạng huống đích, lao động quan hệ nhận định khả tham chiếu dĩ hạ nguyên tắc tiến hành xử lý: Nhất thị đính lập lao động hợp đồng đích, khả khảo tra lao động hợp đồng đẳng chứng cư tổng hợp khảo lượng xác nhận lao động quan hệ; nhị thị vị đính lập lao động hợp đồng đích, khả dĩ căn cư tài phán nhu yếu tương hữu quan liên quan hệ đích dụng nhân đan vị liệt vi đương sự nhân, dĩ công tư phát phóng, xã hội bảo hiểm phí chước nạp, công tác địa điểm, công tác nội dung tác vi phán đoạn lao động quan hệ chủ thể đích nhân tố.