Phi pháp tài viên bổ thường tiêu chuẩn

１, công tư hợp pháp tài viên: Như quả thị dụng nhân đan vị hợp pháp tài viên đích, tắc dụng nhân đan vị ứng cai án chức công tại bổn đan vị đích công thương niên hạn chi phó kinh tế bổ thường kim. Kinh tế bổ thường kim đích chi phó tiêu chuẩn vi: Mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

２, công tư vi pháp tài viên: Đan vị vi pháp tài viên đích, tắc chúc vu đan vị đan phương vi pháp giải trừLao động quan hệ,Khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó song bội đích kinh tế bổ thường kim ( tức bồi thường kim ).

Vi phản 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập nhất điều hòa đệ tứ thập nhị điều quy định, công tư đích tài viên đô thị vi pháp đích.

《 lao động hợp đồng pháp 》

Đệ tứ thập nhất điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến hậu, tài giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, khả dĩ tài giảm nhân viên:

( nhất ) y chiếu xí nghiệp phá sản pháp quy định tiến hành trọng chỉnh đích;

( nhị ) sinh sản kinh doanh phát sinh nghiêm trọng khốn nan đích;

( tam ) xí nghiệp chuyển sản, trọng đại kỹ thuật cách tân hoặc giả kinh doanh phương thức điều chỉnh, kinh biến canh lao động hợp đồng hậu, nhưng nhu tài giảm nhân viên đích;

( tứ ) kỳ tha nhân lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan kinh tế tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành đích. Tài giảm nhân viên thời, ứng đương ưu tiên lưu dụng hạ liệt nhân viên:

( nhất ) dữ bổn đan vị đính lập giác trường kỳ hạn đích cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;

( nhị ) dữ bổn đan vị đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;

( tam ) gia đình vô kỳ tha tựu nghiệp nhân viên, hữu nhu yếu phù dưỡng đích lão nhân hoặc giả vị thành niên nhân đích.

Dụng nhân đan vị y chiếu bổn điều đệ nhất khoản quy định tài giảm nhân viên, tại lục cá nguyệt nội trọng tân chiêu dụng nhân viên đích, ứng đương thông tri bị tài giảm đích nhân viên, tịnh tại đồng đẳng điều kiện hạ ưu tiên chiêu dụng bị tài giảm đích nhân viên.

《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập nhị điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều, đệ tứ thập nhất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:

( nhất ) tòng sự tiếp xúc chức nghiệp bệnh nguy hại tác nghiệp đích lao động giả vị tiến hành ly cương tiền chức nghiệp kiện khang kiểm tra, hoặc giả nghi tự chức nghiệp bệnh bệnh nhân tại chẩn đoạn hoặc giả y học quan sát kỳ gian đích;

( nhị ) tại bổn đan vị hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích;

( tam ) hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích;

( tứ ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ đích;

( ngũ ) tại bổn đan vị liên tục công tác mãn thập ngũ niên, thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc ngũ niên đích;

( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

Phát sinhLao động tranh nghịHậu, nông dân công huynh đệ khả dĩ tuyển trạch hiệp thương giải quyết, thân thỉnh điều giải, hướng lao động hành chính chủ quản cơ quan đầu tố, trọng tài, đề khởi tố tụng, thân thỉnh chi phó lệnh đẳng giải quyết đồ kính.

１, hiệp thương. Hiệp thương giải quyết thị tranh nghị giải quyết đích tối giai đồ kính.

２, thân thỉnh điều giải. Nông dân công khả dĩ hướng lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải. Đương nhiên, hiệp thương hòa điều giải trình tự tịnh bất thị xử lý lao động tranh nghị đích tất kinh trình tự.

３, đối vu dụng nhân đan vị đích vi pháp hành vi, nông dân công khả dĩ trực tiếp hướng đương địaLao động giam sátĐại đội đầu tố, yếu cầu đối dụng nhân đan vị đích vi pháp hành vi tiến hành xử lý.

４, trọng tài. Nông dân công khả dĩ trực tiếp tuyển trạch hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài,Lao động trọng tàiThị đề khởi tố tụng đích tiền trí trình tự.

５, tố tụng. Đối trọng tài tài quyết bất phục, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi ５ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

６, dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.

Dĩ thượng tựu thị trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia chỉnh lý đích quan vu phi pháp tài viên bồi thường tiêu chuẩn đích tương quan pháp luật tri thức liễu. Tổng thượng khả tri, phi pháp tài viên nhất bàn lai thuyết nhu yếu chi phó bị tài viên công song bội đích bổ thường kim, pháp luật hữu minh xác đích quy định. Như quả nâm hoàn hữu kỳ tha nghi vấn, hoan nghênh tư tuân trảo pháp võng, ngã môn hội hữu chuyên nghiệp đích luật sư vi nâm giải đáp.