Đan vị viên công tại chức chứng minh mô bản

Đan vị viên công tại công tư thượng ban, tại ngoại xuất xuất soa giá ta đích thời hầu, hội dụng đáo đan vị viên công tại chức chứng minh đích, hữu đích thời hầu khách hộ thị bất tương tín đích, yếu thị nã xuất cá thập ma chứng minh văn kiện lai đích thoại, cổ kế dã thị tổn thất đích. Đan vị viên công tại chức chứng minh chẩm ma tả? Trảo pháp võng tiểu biên thông quá nhĩ đích vấn đề đái lai liễu “Đan vị viên công tại chức chứng minh ( mô bản )” đích nội dung, hi vọng đối nhĩ hữu bang trợ.

Tính danh: ｘｘｘ tính biệt: ｘ xuất sinh niên nguyệt nhật: ｘｘｘｘｘｘｘｘｘ công tác đan vị: ｘｘｘｘ chức vụ: ｘｘｘｘ hà niên hà nguyệt nhậm hiện chức: ｘｘｘｘ đan vị điện thoại: ｘｘｘｘ

Cai đồng chí tương tham gia do ｘｘｘｘｘｘｘｘ phó ｘｘｘｘｘｘ tiến hành thương vụ khảo sát hòa hiệp đàm hoạt động.

Đặc thử chứng minh.

( công tư chương )

ｘｘｘｘ niên ｘｘ nguyệt ｘｘ nhật

Tương quan quy định:

Đệ tam thập nhị điều lao động giả cự tuyệt dụng nhân đan vị quản lý nhân viên vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp đích, bất thị vi vi phản lao độngHợp đồng.

Lao động giả đối nguy hại sinh mệnh an toàn hòa thân thể kiện khang đích lao động điều kiện, hữu quyền đối dụng nhân đan vị đề xuất phê bình, kiểm cử hòa khống cáo.

Đệ tam thập tam điều dụng nhân đan vị biến canh danh xưng, pháp định đại biểu nhân, chủ yếu phụ trách nhân hoặc giả đầu tư nhân đẳng sự hạng, bất ảnh hưởng lao độngHợp đồng đích lí hành.

Đệ tam thập tứ điều dụng nhân đan vị phát sinh hợp tịnh hoặc giả phân lập đẳng tình huống, nguyên lao động hợp đồng kế tục hữu hiệu, lao động hợp đồng do thừa kế kỳ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích dụng nhân đan vị kế tục lí hành.

Đệ tam thập ngũ điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ biến canh lao động hợp đồng ước định đích nội dung. Biến canh lao động hợp đồng, ứng đương thải dụng thư diện hình thức.

Biến canh hậu đích lao động hợp đồng văn bổn do dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân.

Đệ tam thập cửu điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

( nhất ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;

( nhị ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;

( tam ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;

( tứ ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lậpLao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;

( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản đệ nhất hạng quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

( lục ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.

Đối vu nhĩ đề xuất đích “Đan vị viên công tại chức chứng minh ( mô bản )” vấn đề, đan vị viên công đích tại chức chứng minh thị ngận giản đan đích, sở dĩ thuyết tựu thị vi liễu giản đan đích chứng minh nhất cá thân phân nhi dĩ, nhu yếu tả thi na cá công tư đích, đam nhậm thập ma chức vụ giá ta đô thị yếu hảo hảo đích tả tử tế đích, giá dạng tài hội canh gia đích chứng minh viên công đích.