Tại lao động giả dữ dụng nhân đan vị thiêm đính liễu thư diện lao động hợp đồng đích tình huống hạ, nhược đan vị giải cố lao động giả đích thoại, tắc nhu yếu đối lao động giả tố xuất tương ứng đích bồi thường. Đãn yếu thị đan vị một thiêm lao động hợp đồng giải cố đích thoại, thử thời thị phủ hoàn năng yếu cầu tiến hành bồi thường ni? Ngã môn nhất khởi tòng trảo pháp võng tiểu biên chỉnh lý đích hạ văn trung tiến hành liễu giải ba. Một thiêm lao động hợp đồng giải cố hữu bồi thường mạ đối vu một hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích sự thật lao động quan hệ, ngã quốc 《 lao động hợp đồng pháp 》 đồng dạng đối thử dư dĩ bảo hộ. Tại sự thật lao động quan hệ thành lập đích tiền đề hạ, nhược dụng nhân đan vị bất hợp lý địa từ thối lao động giả, lao động giả khả y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 hướng dụng nhân đan vị thỉnh cầu bồi thường. Nhất, một thiêm hợp đồng bị từ thối dã hữu quyền yếu cầu bồi thường １, như quả dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động quan hệ, lao động giả khả dĩ yếu cầu chi phó bồi thường kim; ２, như quả dụng nhân đan vị giải trừ lao động quan hệ đích lý do phù hợp 《 lao động hợp đồng pháp 》 đích quy định, tắc bất dụng chi phó kinh tế bổ thường kim hoặc bồi thường kim; ３, như quả hữu quan bồi thường sự nghi vô pháp dữ đan vị đạt thành nhất trí ý kiến, khả dĩ tại bị từ thối nhất niên nội thân thỉnh lao động trọng tài yếu cầu. Nhị, đan vị vi pháp giải trừ lao động quan hệ đích kinh tế bổ thường kim chẩm ma toán kinh tế bổ thường kim án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn...

Duyệt độc toàn văn >>

Lao động hợp đồng đích lí hành địa thị chỉ lao động giả thật tế công tác địa điểm, hữu nhất bộ phân công tác cương vị đích công tác địa điểm tịnh bất thị xác định đích, na ma tại thử chủng tình huống hạ, lao động giả thật tế đích công tác địa điểm tịnh bất thị duy nhất đích, na ma lao động hợp đồng lí hành địa hữu đa cá dã thị khả dĩ đích mạ? Trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia chỉnh lý tương quan nội dung. Nhất, lao động hợp đồng lí hành địa khả dĩ thị đa cá địa phương mạ? Sinh hoạt trung hứa đa sự tình đô thị cụ hữu đặc thù tính đích, tại hợp đồng trung dã thị hữu giá đặc thù tính, giá cá đặc thù tính biểu hiện tại hợp đồng lí hành địa thượng, bỉ như đương sự nhân thiêm đính hợp đồng tại nhất cá địa phương, hữu thời hầu thiệp cập đáo công tác đích đặc thù tính, sở dĩ hợp đồng lí hành địa bất nhất định thị chỉ hợp đồng thiêm đính địa, dã khả năng bất thị đồng nhất cá địa phương, nhi thị đa cá địa phương, nhân thử, lao động hợp đồng lí hành địa khả dĩ thị đa cá địa phương. Nhị, quan vu lao động hợp đồng lí hành địa đích tương quan pháp luật điều văn: Ngận cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập nhất điều quy định: Lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội phụ trách quản hạt bổn khu vực nội phát sinh đích lao động tranh nghị. Lao động tranh nghị do lao động hợp đồng lí hành địa hoặc giả dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội quản hạt. 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》 đệ 8 điều quy định, lao động tranh nghị án kiện do dụng nhân đan vị sở tại địa hoặc giả...

Duyệt độc toàn văn >>

Lao động hợp đồng lí hành địa thật tế thị chỉ lao động giả thật tế công tác địa điểm, nhi dụng nhân đan vị sở tại địa thị chỉ dụng nhân đan vị chú sách, đăng ký địa, ngận đa lao động giả hội tương nhị giả hỗn vi nhất đàm, dĩ vi công tác đích địa phương tựu thị dụng nhân đan vị sở tại địa, na ma quan vu lao động hợp đồng lí hành địa chẩm ma xác định? Trảo pháp võng tiểu biên vi đại gia chỉnh lý tương quan nội dung. Nhất, tương quan pháp luật điều văn: Ngận cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ nhị thập nhất điều quy định: Lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội phụ trách quản hạt bổn khu vực nội phát sinh đích lao động tranh nghị. Lao động tranh nghị do lao động hợp đồng lí hành địa hoặc giả dụng nhân đan vị sở tại địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội quản hạt. 《 tối cao nhân dân pháp viện quan vu thẩm lý lao động tranh nghị án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》 đệ 8 điều quy định, lao động tranh nghị án kiện do dụng nhân đan vị sở tại địa hoặc giả lao động hợp đồng lí hành địa đích nhân dân pháp viện quản hạt. Lao động hợp đồng lí hành địa bất minh xác đích, do dụng nhân đan vị sở tại địa đích nhân dân pháp viện quản hạt. Sở dĩ tòng thượng tố khả tri lao động hợp đồng lí hành địa tiện thị công tác sở tại địa, nhược phát sinh lao động củ phân khả đáo đương địa đích lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội tầm cầu bang trợ. Nhị, cử lệ phân tích: Lao động hợp đồng lí hành địa, tựu thị chỉ lao động giả thật tế lí hành lao động nghĩa vụ đích công tác địa điểm, cử cá giản đan đích lệ tử, như quả tại lao động hợp đồng trung ước định liễu lao động hợp đồng...

Duyệt độc toàn văn >>

Hiện kim thành hương soa cự việt lai việt đại, bất thiếu đích nông thôn hài tử tuyển trạch liễu ngoại xuất đả công, án lao động pháp quy định, xí nghiệp nhu dữ lao động giả thư diện thiêm đính lao động hợp đồng. Lao động hợp đồng lí hành ứng cai tuân tuần na ta nguyên tắc, quan vu lao động hợp đồng, ngã môn nhu yếu chú ý thập ma? Trảo pháp võng tiểu biên tương tại hạ văn vi nâm tường tế giải đáp. Nhất, thập ma thị lao động hợp đồng lao động hợp đồng thị thị chỉ lao động giả dữ dụng công đan vị chi gian xác lập lao động quan hệ, minh xác song phương quyền lợi hòa nghĩa vụ đích hiệp nghị. Đính lập hòa biến canh lao động hợp đồng, ứng đương tuân tuần bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích nguyên tắc, bất đắc vi phản pháp luật, hành chính pháp quy đích quy định. Lao động hợp đồng y pháp đính lập tức cụ hữu pháp luật ước thúc lực, đương sự nhân tất tu lí hành lao động hợp đồng quy định đích nghĩa vụ. Nhị, lao động hợp đồng lí hành ứng đương tuân tuần đích nguyên tắc hữu: ( １ ) thân tự lí hành nguyên tắc, giá thị do lao động bổn thân đích đặc điểm quyết định đích, dã thị bảo chứng lao động quan hệ nghiêm túc tính hòa ổn định tính đích nhu yếu ． lao động hợp đồng thị đặc định nhân chi gian đích hợp đồng, tức dụng nhân đan vị dữ lao động giả chi gian thiêm đính đích lao động hợp đồng, tha tất tu do lao động hợp đồng minh xác quy định đích đương sự nhân lai lí hành, lao động hợp đồng đích song phương đương sự nhân dã hữu trách nhậm lí hành lao động hợp đồng quy định đích nghĩa vụ, bất duẫn hứa đương sự nhân dĩ ngoại đích kỳ tha nhân đại thế lí hành ． ( ２ ) thật tế lí hành nguyên tắc, tức trừ liễu pháp luật hòa lao động hợp đồng lánh hữu quy định hoặc giả...

Duyệt độc toàn văn >>

Cân công tư kiến lập lao động quan hệ hậu, án quy định thị yếu thiêm đính lao động hợp đồng đích, tịnh thả ước định nhất định đích lao động hợp đồng kỳ hạn, thông thường thị nhất chí tam niên, đương nhiên, dã khả dĩ thiêm vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, na ma dã tựu một hữu lao động hợp đồng đáo kỳ đích vấn đề. Nhi lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm hữu bổ thường mạ? Hạ diện do trảo pháp võng tiểu biên vi nâm giới thiệu. Lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm hữu bổ thường mạ? Cụ thể như hạ xử lý: Nhất, như quả đan vị bất tục thiêm, nhu yếu tiến hành kinh tế bổ thường. Nhị, như quả viên công bất tục thiêm, yếu khán cụ thể tình huống. Hựu tế phân vi lưỡng chủng tình huống: １, như quả đan vị duy trì hoặc giả đề cao nguyên lai lao động điều kiện, viên công nhưng nhiên bất tục thiêm đích, tắc bất tiến hành kinh tế bổ thường. ２, như quả đan vị hàng đê nguyên lai lao động điều kiện, viên công bất tục thiêm đích, tắc đan vị hoàn yếu tiến hành kinh tế bổ thường. Trị đắc chú ý đích thị, giá lí đích lao động điều kiện thị quảng nghĩa đích, bao quát công tư khước hựu bất cận cận thị công tư, như công tác hoàn cảnh, phúc lợi thủy bình đẳng. Tam, như quả bất tục thiêm, như hà tiến hành kinh tế bổ thường, bổ đa thiếu. Thật tiễn thao tác trung nhất trực hữu lưỡng chủng quan điểm, nhất chủng nhận vi tòng viên công tiến nhập đan vị khai thủy mãn nhất niên bổ nhất cá nguyệt công tư; đệ nhị chủng nhận vi tòng ２００８ niên １ nguyệt １ nhật khởi mãn nhất niên bổ nhất cá nguyệt công tư. Bút giả tán đồng đệ nhị chủng quan điểm, lý do như hạ, viên công tại đan vị công tác đích thời gian ứng cai phân vi...

Duyệt độc toàn văn >>

Xí nghiệp chiêu lục viên công hậu, tại chính thức dụng công chi hậu hựu bất tích cực thiêm đính lao động hợp đồng, đãn thị viên công dĩ lao động hợp đồng bảo chướng lao động quyền ích, na ma xí nghiệp đích hành vi kỳ thật chúc vu tổn hại viên công lợi ích. Na ma, xí nghiệp bất dữ viên công thiêm lao động hợp đồng yếu thừa đam thập ma hậu quả? Hạ diện do trảo pháp võng tiểu biên vi nâm giới thiệu. Xí nghiệp bất cập thời dữ chức công đính lập hợp đồng đích hậu quả thị mỗi nguyệt chi phó ２ bội đích công tư, thậm chí vu trực tiếp thị vi song phương dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Pháp luật y cư: １, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập tứ điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. ２, 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập nhị điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. ３, 《 thật thi điều lệ 》 đệ lục điều dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ bát thập nhị điều đích quy định hướng lao động...

Duyệt độc toàn văn >>