Xí nghiệp giảm viên, viên công thị phủ hữu bổ thường

"Lao động hợp đồng đáo kỳ chẩm ma bồi thường kim ngạch? Lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm thị phủ nhu yếu bồi thường, đắc phân lưỡng chủng tình huống lai khán: ( nhất ) như quả đan vị bất tục thiêm, nhu yếu tiến hành kinh tế bổ thường. ( nhị ) như quả viên công bất tục thiêm, yếu khán cụ thể tình

Lao động giả chủ động giải trừ lao động hợp đồng thị một hữu kinh tế bổ thường đích, đãn thị như quả lao động giả dĩ dụng nhân đan vị tồn tại mỗ ta vi pháp hành vi nhi giải trừ lao động hợp đồng, tựu khả dĩ hoạch đắc kinh tế bổ thường.

Từ thối nhập chức mãn nhất niên đích viên công thị phủ chi phó bồi thường kim yếu căn cư cụ thể tình huống, xí nghiệp vô cố từ thối thả vô hợp lý lý do, ứng đương cấp phó bồi thường kim, đãn nhân vi chức công tự thân nguyên nhân tắc bất nhu yếu chi phó bồi thường kim

Công tư vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, ứng đương chi phó song bội bồi thường kim. Bồi thường kim tiêu chuẩn vi án công tác niên hạn chi phó, công tác mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư. Thân thỉnh lao động trọng tài, chủ trương nâm đích hợp pháp quyền ích

Cấp viên công bổ thường

Đương nhiên hữu kinh tế bổ thường liễu. Án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư. Lao động giả nguyệt công

Căn cư lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập nhất điều quy định, hữu hạ liệt tình hình chi nhất, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình