Lao động hợp đồng vị lí hành bộ phân như hà bồi thường

Khả dĩ trọng tài tác bồi

Khả dĩ yếu cầu một hữu thiêm đính hợp đồng kỳ gian đích song bội công tư yếu cầu gia ban phí dụng Như nhu bang trợ điện thoại liên hệ ngã

Một hữu thiêm đính lao động hợp đồng đích, nhĩ khả dĩ yếu cầu song bội công tư, lánh ngoại giải cố nhu yếu chi phó bồi thường kim, hiệp thương bất thành chỉ năng thân thỉnh lao động trọng tài,

Cai hán vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ yếu cầu cai hán chi phó bồi thường kim. Vị đính lập lao động hợp đồng đích song bội công tư bồi thường. Bổ chước xã bảo. Đề khởi trọng tài nhu yếu thu tập tương quan đích chứng cư tài liêu. Lệ như chứng minh lao động quan hệ đích, chứng minh công tư vi

Song bội bồi thường vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích nhân viên

Khả dĩ chủ trương song bội công tư đích soa ngạch, vi pháp giải trừ lao động quan hệ đích bồi thường kim, bổ chước hoặc bồi thường bảo hiểm tổn thất Nhĩ vấn đề trung đích tín tức giác thiếu, nhược tồn tại kỳ tha tình huống dã khả năng hoạch đắc kỳ tha kỉ hạng đích bồi thường.

,Tha khiếm công tư hiển nhiên bất hợp pháp; 2, bất cấp từ chức dã một hữu nhậm hà lý do, đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, nhĩ khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng; 3, như từ chức hậu, đan vị nhưng cựu khấu công tư bất cấp, nhĩ khả thân thỉnh lao động trọng

Thân thỉnh công thương bồi thường, Thủ tiên sưu tập ta chứng cư tiên hướng lao động trọng tài ủy thân thỉnh xác nhận lao động quan hệ, nhiên hậu quá cá công thương giám định.

Nhĩ hảo! Khả dĩ yếu cầu kinh tế bổ thường!