Công tư như quả vi phản lao động pháp thỉnh vấn như hà giải quyết?

Bổn nhân vu 4 nguyệt để đáo mỗ công tư thượng ban, 6 nguyệt 1 nhật tài thiêm đính lao động hợp đồng, tại hợp đồng trung minh xác liễu ngã đích cương vị cập công tư trạng huống, hoàn hữu nhất điều tựu thị như quả viên công chủ động đề xuất từ chức, yếu bồi thường công tư vi ước kim ( khấu trừ nhất cá nguyệt công tư ), nhi thả hoàn hòa ngã thiêm đính nhất phân bất giao bảo hiểm đích hiệp nghị, nhất cá nguyệt bổ thiếp ngã 300 nguyên, hoàn hữu tuy nhiên hợp đồng thượng minh xác tiêu minh viên công cai hưởng thụ quốc gia quy định đích phúc lợi đãi ngộ, khả thị ngã lai công tác giá ma trường thời gian một hữu gia ban hoặc trị ban công tư, một hữu nhậm hà phúc lợi đãi ngộ, pháp định tiết giả nhật trị ban dã một hữu nhậm hà bổ thiếp, vu 7 nguyệt sơ ngã thu đáo công tư cấp ngã đích nhất phân cương vị trách nhậm chế hiệp nghị thư nhượng ngã thiêm, thượng diện minh xác tiêu minh nhượng ngã điều ly cương vị, công tư dã biến thành liễu tích hiệu công tư, hòa nguyên lai thiêm đính đích lao động hợp đồng thượng đích nội dung hoàn toàn bất phù, ngã cự tuyệt liễu thiêm tự, vu thị lão bản nhượng ngã chủ động tự kỷ ly chức, hoàn yếu khấu ngã nhất cá nguyệt công tư tác vi vi ước kim! Ngã tưởng vấn hạ giá chủng hành vi thị phủ dĩ kinh vi phản lao động pháp, ngã cai chẩm ma xử lý? Hoàn hữu thí dụng kỳ công tư để tân thị 800, thị phủ phù hợp quốc gia quy định đích tối đê công tư bảo chướng? ( ngã công tư địa chỉ vị vu nam kinh thị bạch hạ khu ) hi vọng hữu quan chuyên gia khán đáo ngã đích tư tuân hậu năng cập thời hồi phục ngã, bổn nhân tương vạn phân cảm tạ! Đẳng đãi hồi âm......