Lao động củ phân, hòa cổ quyền củ phân

Lao động hợp đồng chung chỉ chúc vu 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập lục điều tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài; dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài

Thân thỉnh lao động trọng tài, duy hộ tự kỷ đích quyền lợi

Cường chế gia ban vi pháp, bất chi phó gia ban phí dã vi pháp. Dụng nhân đan vị an bài gia ban ứng đương dữ công hội hòa lao động giả hiệp thương, chinh đắc lao động giả đồng ý, thả mỗi thiên gia ban thời gian bất đắc siêu quá 3 tiểu thời, mỗi nguyệt bất đắc siêu quá 36 tiểu thời, tịnh y pháp chi phó gia ban công tư

Khả dĩ trọng tài, yếu cầu kế tục lí hành hợp đồng... Hoặc thị yếu cầu song bội bổ thường đẳng........

Thị nhĩ đích công tư giải trừ liễu lao động hợp đồng, ứng cai cấp kinh tế bổ thường kim, nhất niên công linh nhất cá nguyệt công tư.

Khả thân thỉnh lao động trọng tài yếu cầu chi phó song bội công tư bổ chước xã bảo chi phó vi pháp giải trừ lao động hợp đồng bồi thường kim cập chi phó tha khiếm đích công tư.

Nhĩ môn ứng đương đắc đáo kinh tế bổ thường

Sản giả kỳ gian một hữu cơ bổn công tư đích. Hữu bảo hiểm bát phó đích sinh dục bảo hiểm, ngũ hiểm nhất kim ứng cai do dụng nhân đan vị thừa đam

Nhĩ hảo. 1, đan vị nhu yếu bổ chước xã bảo. 2, khả dĩ yếu cầu dụng nhân chi phó mãn 60 tuế chi tiền kỉ niên công tác đích kinh tế bổ thường kim

Kiến nghị thân thỉnh lao động trọng tài

Công tác 10 niên dĩ thượng tục đính hợp đồng, thông thường ứng thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Tuyển trạch thử phương thức khả xác bảo công tác ổn định tính. Nhược đan vị bất đồng ý, lao động giả khả thân thỉnh lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng lai duy hộ tự thân quyền ích.

Vị thiêm lao động hợp đồng khả tùy thời từ chức. Thao tác kiến nghị: 1. Thư diện đề xuất ly chức thân thỉnh, minh xác ly chức ý nguyện cập nhật kỳ. 2. Như đan vị đồng ý, tắc án hiệp thương thời gian ly chức. 3. Như đan vị bất đồng ý hoặc tồn tại củ phân, khả thân thỉnh lao động trọng tài, duy hộ tự

Thí dụng kỳ kỳ hạn thị phủ hợp pháp, chủ yếu y cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập cửu điều đích quy định. Nhĩ khả dĩ căn cư cai điều quy định, kết hợp nhĩ đích lao động hợp đồng hoặc công tư quy chương chế độ, phán đoạn thí dụng kỳ kỳ hạn thị phủ hợp pháp. Như quả thí dụng kỳ siêu quá pháp định thượng hạn, hoặc

Đồng thành công tư bàn thiên, viên công tại nhất bàn tình hình hạ một hữu bồi thường. Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập điều đệ tam hạng đích quy định, lao động hợp đồng đính lập thời sở y cư đích khách quan tình huống phát sinh trọng đại biến hóa, trí sử lao động hợp đồng vô pháp lí hành, kinh dụng nhân đan vị dữ

Ứng cai án lao động hợp đồng pháp quy định, đề tiền 30 thiên dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị, đáo thời tài khả dĩ tẩu. Như quả cấp từ chỉ dữ dụng nhân đan vị hiệp thương giải quyết. Hoặc giả thỉnh giả.