Quan vu công nhân khoáng công đích pháp luật quy định

Nhĩ hảo, nhân vi thập ma nguyên nhân ni? Lao động giả khả dĩ đề tiền tam thập thiên hướng công tư đề xuất thư diện thân thỉnh, yếu cầu từ chức. Giá thị hợp pháp đích. Nhĩ khả dĩ tiên cân công tư hiệp thương, công tư bất đồng ý đích khả dĩ đầu tố, hoặc giả thân thỉnh lao động trọng tài

Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc khắc khấu công tư, lao động giả khả dĩ hướng lao động giam sát đại đội đầu tố hoặc giả trực tiếp thân thỉnh lao động trọng tài duy quyền. Duy quyền thời ứng chú ý thu tập chỉnh lý tất yếu đích chứng cư, như công tác phục, công tư điều, công bài chứng nhân đẳng.

Thỉnh giả lĩnh đạo phê chuẩn liễu tựu bất toán khoáng công liễu. Khoáng công nhất bàn chỉ đích thị lao động giả tại vị hoạch đắc phê chuẩn đích điều kiện hạ, một hữu lai thượng ban dã một hữu sự hậu thuyết minh đích khuyết cần hành vi. Lao động giả hữu hưu tức hưu giả đích quyền lợi, tại thỉnh giả thời phù hợp dụng nhân đan vị đích điều kiện hòa lưu

Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.

Khán thị phủ dân chủ thông quá.

Khấu khoáng công kỳ gian tân thủy hợp pháp, toán tự động ly chức, như quả thị kinh quá hợp pháp trình tự chế độ đích quy định, tắc hợp pháp.

Công tư quy chương chế độ khả dĩ quy định bất phát công tư hòa trừ danh. Sở dĩ y cư quy chương chế độ xử lý.

Vi pháp, lao động pháp luật thượng liên khoáng công tam thiên tự động ly chức, hán quy bất hòa, luy kế chỉ năng phạt khoản,