Lao động hợp đồng một hữu lao động hợp đồng biên hào

Yếu tha đẳng thập ngũ thiên một hữu pháp luật y cư, nhĩ môn một hữu hợp đồng, một hữu hạn chế viên công đích quyền lợi.

Bất khả dĩ, bất thiêm đính lao động hợp đồng, pháp luật quy định ứng đương chi phó song bội đích công tư. Dã bất năng khấu áp chức công công tư hòa bảo chứng kim.

1, bất năng tùy tiện từ thối nhĩ, nhĩ môn chi gian dĩ hình thành sự thật lao động quan hệ, nhân siêu quá nhất niên vị thiêm lao động hợp đồng, dĩ thị vi nhĩ môn chi gian thành lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng; 2, đan vị vị thiêm thự lao động hợp đồng, ứng chi phó nhĩ vị thiêm thư diện lao động hợp đồng

Căn cư ngã quốc lao động hợp đồng pháp quy định, dụng nhân đan vị tu tại nhất cá nguyệt nội dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng. Siêu quá nhất cá nguyệt một hữu thiêm đính đích, yếu tòng nhất cá nguyệt khai thủy chi phó trực chí nhất niên đích mỗi cá nguyệt song bội công tư. Siêu quá nhất niên vị dư thiêm đính đích, thị vi dĩ kinh

Khả dĩ yếu cầu bồi thường, nhi thả bồi thường sổ ngạch tương đương bất thiếu, nhân thiệp cập thời hiệu vấn đề, nhĩ đích tác bồi bỉ giác phục tạp, kiến nghị thông quá chuyên nghiệp luật sư duy quyền. Như nhu tiến nhất bộ bang trợ thỉnh điện thoại tư tuân, như mãn ý hồi đáp thỉnh thải nạp.

Hợp đồng thiêm bất thiêm, dữ công tư vô quan, nhĩ chỉ yếu phó xuất liễu lao động, đương nhiên khả dĩ y pháp hướng kỳ tác yếu lao động báo thù. Như quả bất cấp, nhĩ khả hướng lao động giam sát đại đội cử báo.

Dụng nhân đan vị siêu quá nhất cá nguyệt vị dữ lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng đích thoại, ứng đương hướng lao động giả chi phó mỗi nguyệt lưỡng bội đích công tư, ngũ nguyệt nhất nhật an bài gia ban đích ứng đương hướng lao động giả chi phó chính thường nhật bình quân công tư đích 3 bội công tư, châm đối dụng nhân đan vị tha khiếm công tư đích

Một hữu lao động hợp đồng khả dĩ yếu cầu lưỡng bội đích công tư bồi thường đích, tịnh thả nhĩ giải quyết giá dạng đích sự tình khả dĩ tuyển công thương, dã khả dĩ tuyển tổn hại bồi thường, lưỡng giả bồi thường soa biệt ngận đại đích. Cụ thể dụng na cá phương án yếu căn cư nhĩ đích thương tàn trình độ tác quyết định, nhân vi hữu đích thương cú

Tuy nhiên một hữu lao động hợp đồng, đãn dữ chi hình thành sự thật thượng đích lao động quan hệ đích nhất dạng thụ lao động pháp đích bảo hộ.

1, công tư bất dư lao động giả thiêm đính lao động hợp đồng đích tố pháp bất hợp pháp; 2, lao động hợp đồng dữ bạn lý xã hội bảo hiểm một hữu tất nhiên liên hệ, tức sử một hữu lao động hợp đồng, dã năng bạn lý xã hội bảo hiểm; 3, công tư bất thiêm lao động hợp đồng tịnh bất đẳng vu thuyết công