Công tư phạt khoản 3000 nguyên, hợp lý mạ

Như hữu tranh nghị, khả dĩ hướng lao động cục đầu tố duy quyền

Vi liễu điều động công tư viên công đích tích cực tính, duy hộ công tư lợi ích hòa bảo chướng viên công đích hợp pháp quyền ích, mỗi cá công tư đô hội chế định nhất cá quy chương chế độ. Đãn thị, sở vị đích công tư quy chương nhất bàn thị dĩ quy phạm viên công vi chủ yếu nội dung, yếu thị viên công hữu vi phản biểu hiện

Hướng thượng nhất cấp giam sát bộ môn phản ánh

Nhĩ hảo, như quả song phương hiệp thương bất thành, khả dĩ khảo lự thân thỉnh lao động trọng tài

Bất hợp pháp, khả dĩ đáo lao động giam sát đại đội đầu tố, dã khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi 15 nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng. Nhất phương đương sự nhân tại pháp định kỳ

Nhu yếu khán dụng nhân đan vị đích cụ thể chế độ

Nhĩ hảo, vật nghiệp vô quyền phạt khoản, khả dĩ hiệp thương.

Thị phủ hợp lý yếu căn cư phạt khoản y cư đích sự thật, thị phủ cấp công tư tạo thành tổn thất đẳng lai phán đoạn.

Phạt khoản khả năng tồn tại thiên cao, cụ thể khả đáo đương địa tư tuân thị kế hoa sinh dục bộ môn.

Cơ bổn hợp lý.