Đan vị thượng ban một hữu thiêm hợp đồng, thượng nguyệt đích thời hầu tại hán lí thụ thương cước diện cốt chiết liễu, đan vị một hữu cấp công thương công tư ngã cai chẩm ma bạn hiện tại hồi khứ thượng ban liễu một hữu công

(1), thân thỉnh tố thương tình giám định, như quả cấu thành khinh thương dĩ thượng nhu yếu thừa đam hình sự trách nhậm; (2), thân thỉnh tố thương tàn giám định, căn cư thương tàn đẳng cấp lai kế toán thương tàn bồi thường kim đẳng tương quan phí dụng; nhất cấp thương tàn vi thượng nhất niên độ thành trấn cư dân nhân quân khả chi phối thu nhập hoặc giả nông thôn cư dân nhân quân thuần thu nhập tiêu chuẩn thừa dĩ nhị thập niên tái thừa dĩ 100%, nhị cấp thương tàn tắc thừa dĩ 90%, y thử loại thôi, cửu cấp thương tàn thừa dĩ 20%, thập cấp thương tàn thừa dĩ 10%. (3), bồi thường y liệu phí, ngộ công phí, hộ lý phí, giao thông phí, trụ túc phí, trụ viện hỏa thực bổ trợ phí, tất yếu đích doanh dưỡng phí, bị phù dưỡng nhân sinh hoạt phí, tinh thần bồi thường kim, dĩ cập nhân khang phục hộ lý, kế tục trị liệu thật tế phát sinh đích tất yếu đích khang phục phí, hộ lý phí, hậu tục trị liệu phí, bồi thường nghĩa vụ nhân dã ứng đương dư dĩ bồi thường.

Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》
Đệ tứ thập nhị điều lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị bất đắc y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều, đệ tứ thập nhất điều đích quy định giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) tòng sự tiếp xúc chức nghiệp bệnh nguy hại tác nghiệp đích lao động giả vị tiến hành ly cương tiền chức nghiệp kiện khang kiểm tra, hoặc giả nghi tự chức nghiệp bệnh bệnh nhân tại chẩn đoạn hoặc giả y học quan sát kỳ gian đích;
( nhị ) tại bổn đan vị hoạn chức nghiệp bệnh hoặc giả nhân công phụ thương tịnh bị xác nhận tang thất hoặc giả bộ phân tang thất lao động năng lực đích;
( tam ) hoạn bệnh hoặc giả phi nhân công phụ thương, tại quy định đích y liệu kỳ nội đích;
( tứ ) nữ chức công tại dựng kỳ, sản kỳ, bộ nhũ kỳ đích;
( ngũ ) tại bổn đan vị liên tục công tác mãn thập ngũ niên, thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc ngũ niên đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

1, như phi đặc thù công chủng, vị mãn thập bát tuế ( chỉ yếu dĩ mãn thập lục tuế ) nhưng ứng thiêm đính lao động hợp đồng, đan vị vị thiêm thự lao động hợp đồng, ứng chi phó nhĩ vị thiêm thư diện lao động hợp đồng song bội công tư soa ngạch; như dĩ cụ bị thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng điều kiện, hoàn khả yếu cầu đan vị dữ nhĩ thiêm đính vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng. Pháp luật y cư: ( 1 ) 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ 82 điều: “Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.” ( 2 ) 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ 》 đệ 6 điều: “Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ bát thập nhị điều đích quy định hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó lưỡng bội đích công tư, tịnh dữ lao động giả bổ đính thư diện lao động hợp đồng; lao động giả bất dữ dụng nhân đan vị đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương thư diện thông tri lao động giả chung chỉ lao động quan hệ, tịnh y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ tứ thập thất điều đích quy định chi phó kinh tế bổ thường.” 2, nhược đan vị vị thượng xã hội bảo hiểm, nhĩ khả dĩ thử vi do tùy thời thông tri đan vị hậu đan phương diện giải trừ lao động quan hệ, hữu quyền y pháp yếu cầu cấp dư kinh tế bổ thường. Pháp luật y cư: ( 1 ) 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ 38 điều: "Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:…… ( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích…… “; ( 2 ) 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ 46 điều: “Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường: ( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích……”. 3, kiến nghị hiệp thương giải quyết, hiệp thương bất năng đạt thành nhất trí đích, khả dĩ hướng lao động giam sát đại đội đầu tố hoặc đề khởi lao động trọng tài giải quyết.

Nhĩ hảo, y pháp thân thỉnh nhận định công thương, yếu cầu bồi thường