Công hán áp tam cá nguyệt công tư tha khiếm bất phát, thị bất thị vi pháp liễu

Khả thân thỉnhTrọng tàiYếu cầu song bội công tư.

Tha khiếm công tư đa cửu toán vi pháp? Thủ tiên, căn cư ngã quốc 《 lao động pháp 》 đích quy định: Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim: ( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích; ( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích; ( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích; ( tứ ) giải trừ lao độngHợp đồngHậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích. Sở dĩ do thử khả tri, tha khiếm công tư tịnh một hữu quy định thị siêu xuất nhất cá cụ thể đích thời gian tài toán vi pháp, chỉ yếu dụng nhân đan vị khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích hoặc giả cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích đô chúc vu vi pháp. Do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim. Kỳ thứ, nhu yếu chú ý đích thị: 2011 niên đích 《 hình pháp tu chính án 》 tân tăng “Cự bất chi phó lao động báo thù tội”, cai tội tối cao khả bị xử 7 niên hữu kỳ đồ hình; tối cao pháp viện xuất đài tịnh thi hành 《 tối cao pháp viện quan vu thẩm lý cự bất chi phó lao động báo thù hình sự án kiện thích dụng pháp luật nhược càn vấn đề đích giải thích 》, dụng cụ thể đích sổ tự quy định liễu cự bất chi phó lao động báo thù phạm tội sổ ngạch giác đại đích phúc độ. 《 hình pháp tu chính án ( bát )》 đệ 41 điều quy định, dĩ chuyển di tài sản, đào nặc đẳng phương pháp đào tị chi phó lao động giả đích lao động báo thù hoặc giả hữu năng lực chi phó nhi bất chi phó lao động giả đích lao động báo thù, sổ ngạch giác đại, kinh chính phủ hữu quan bộ môn trách lệnh chi phó nhưng bất chi phó đích, xử 3 niên dĩ hạ hữu kỳ đồ hình hoặc giả câu dịch, tịnh xử hoặc giả đan xử phạt kim; tạo thành nghiêm trọng hậu quả đích, xử 3 niên dĩ thượng 7 niên dĩ hạ hữu kỳ đồ hình, tịnh xử phạt kim; đan vị phạm tiền khoản tội đích, đối đan vị phán xử phạt kim, tịnh đối kỳ trực tiếp phụ trách đích chủ quản nhân viên hòa kỳ tha trực tiếp trách nhậm nhân viên, y chiếu tiền khoản đích quy định xử phạt; hữu tiền lưỡng khoản hành vi, thượng vị tạo thành nghiêm trọng hậu quả, tại đề khởi công tố tiền chi phó lao động giả đích lao động báo thù, tịnh y pháp thừa đam tương ứng bồi thường trách nhậm đích, khả dĩ giảm khinh hoặc giả miễn trừ xử phạt.

Kiến nghị đáo đương địa hữu quản hạt quyền đíchLao động giam sátĐại đội phản ánh hòa đầu tố, thôi thảo bị tha khiếm đích công tư. Yếu cầu giải quyết. Lao động giam sát đại đội tựu thị xử lý thử loại củ phân đích chuyên môn cơ cấu. Lập án thời nhu huề đái: Trọng tài thân thỉnh thư 2 phân, thân thỉnh nhân thân phân chứng phục ấn kiện 1 phân; tương quanChứng cưPhục ấn kiện hòa chứng cư thanh đan 2 phân; dụng nhân đan vị đích công thương đăng ký tín tức, đề giao tài liêu hậu, 5 cá công tác nhật trọng tài ủy cấp dư lập án, nhiên hậu cấp song phương cử chứng kỳ, cấp đối phương đáp biện kỳ; nhiên hậu khai đình thẩm lý, chi hậu đối nhĩ môn song phương tiến hành điều giải, điều giải bất thành trọng tài ủy hội hạ đạt tài quyết thư;Lao động trọng tài60 thiên nội kết án; đối vu tài quyết thư bất phục, lao động giả khả dĩ khởi tố đáo pháp viện;

Bị tha khiếm công tư thời tối hảo thị thải thủ dĩ hạ thố thi:
1, vi tiết tỉnh thời gian cân tinh lực, kiến nghị khả dĩ tiên thí thí trực tiếp trảo lão bản hiệp thương xử lý.
2, nhất bàn thị trảo lao động giam sát bộ môn, đầu tố hậu, do kỳ trách lệnh lão bản cập thời chi phó công tư. Lao động giả như quả thủ trung hữu công tư xuất cụ đích khiếm điều đẳng trực tiếp chứng cư năng cú chứng minh công tư bị tha khiếm, hoàn khả dĩ trực tiếp hướng pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh.
3, bị trảo tá khẩu tha khiếm công tư, tạiLao động quan hệTồn tục kỳ gian truy thảo công tư, tương bất thụTrọng tài thời hiệuĐích hạn chế, nhất đán ly chức đích thoại, tựu yếu tòng lao động quan hệ chung chỉ chi nhật khởi nhất niên nội đề xuất.
4, phát hiện kinh quá dĩ thượng phương pháp đô vô pháp nã hồi công tư đích, na ma viên công tối hậu khả dĩ khứ pháp viện đề khởi tố tụng xử lý.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.