Lao động tranh nghị đích xử lý trình tự chẩm ma tiến hành?
《 lao động pháp 》 đệ 79 điều quy định lao động tranh nghị phát sinh hậu, đương sự nhân khả dĩ hướng bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải; điều giải bất thành, đương sự nhân nhất phương yếu cầu
Trọng tàiĐích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, đương sự nhân nhất phương dã khả dĩ trực tiếp hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
Đệ 80 điều quy định tại dụng nhân đan vị nội, khả dĩ thiết lập lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội. Lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội do chức công đại biểu, dụng nhân đan vị đại biểu hòa công hội đại biểu tổ thành. Lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội chủ nhậm do công hội đại biểu đam nhậm.
Đệ 82 điều quy định đề xuất trọng tài yếu cầu đích nhất phương ứng đương tự lao động tranh nghị phát sinh chi nhật khởi lục thập nhật nội hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội đề xuất thư diện thân thỉnh. Trọng tài tài quyết nhất bàn ứng tại thu đáo trọng tài thân thỉnh đích lục thập nhật nội tố xuất. Đối trọng tài tài quyết vô dị nghị đích, đương sự nhân tất tu lí hành.
Đệ 83 điều quy định lao động tranh nghị đương sự nhân đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ tự thu đáo trọng tài tài quyết thư chi nhật khởi thập ngũ nhật nội hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng, nhất phương đương sự nhân tại pháp định kỳ hạn nội bất khởi tố hựu bất lí hành trọng tài tài quyết đích, lánh nhất phương đương sự nhân khả dĩ thân thỉnh nhân dân pháp viện cường chế chấp hành.
Quan vu chức công đối dụng nhân đan vị tác xuất hành chính xử phân quyết định bất phục đích giải quyết đồ kính vấn đề. Lao động tranh nghị đương sự nhân chức công nhất phương, khả dĩ hướng đương địa lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Như quả chức công thân thỉnh trọng tài siêu quá thân tố thời hiệu nhi trọng tài ủy viên hội vị dư thụ lý, khả dĩ hướng dụng nhân đan vị đích chủ quản bộ môn hoặc kỳ tha bộ môn phản ánh.
Quan vu lao động giả cử báo lao động vi pháp hành vi đích kỳ hạn vấn đề. Căn cư 《 hành chính xử phạt pháp 》 đệ 29 điều quy định, vi tiện vu lao động hành chính bộ môn điều tra thủ chứng hòa thải thủ hữu lực thố thi chế chỉ hòa củ chính lao động vi pháp hành vi, lao động giả nhất bàn ứng tự dụng nhân đan vị vi pháp hành vi phát sinh chi nhật khởi lưỡng niên nội tiến hành cử báo.