Đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích điều kiện hữu na ta? Na ta tình huống hạ viên công hòa công tư khả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng? Đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích điều kiện cụ thể hữu na ta?

Vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chỉ yếu dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí tựu khả dĩ đính lập, hữu hạ liệt tình hình chi nhất, lao động giả đề xuất hoặc giả đồng ý tục đính, đính lập lao động hợp đồng đích, trừ lao động giả đề xuất đính lập cố định kỳ hạn lao động hợp đồng ngoại, ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng:
( nhất ) lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị sơ thứ thật hành lao động hợp đồng chế độ hoặc giả quốc hữu xí nghiệp cải chế trọng tân đính lập lao động hợp đồng thời, lao động giả tại cai dụng nhân đan vị liên tục công tác mãn thập niên thả cự pháp định thối hưu niên linh bất túc thập niên đích;
( tam ) liên tục đính lập nhị thứ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng, thả lao động giả một hữu bổn pháp đệ tam thập cửu điều hòa đệ tứ thập điều đệ nhất hạng, đệ nhị hạng quy định đích tình hình, tục đính lao động hợp đồng đích.
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi mãn nhất niên bất dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, thị vi dụng nhân đan vị dữ lao động giả dĩ đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.