Nội mông cổ hô luân bối nhĩ thị hải lạp nhĩ khu thối hưu chức công thủ noãn phí đa thiếu tiền

Nhĩ hảo, đối vu chức công thối hưu đích phúc lợi đãi ngộ vấn đề, giá cá một hữu thống nhất đích quy định, kiến nghị trực tiếp tư tuân đan vị, hiệp thương giải quyết.

Nhĩ hảo, đối vu thối hưu điều kiện đích giá cá vấn đề, chính thường thối hưu điều kiện vi: Nam niên mãn 60 chu tuế, nữ công nhân ( sinh sản thao tác cương vị ) niên mãn 50 chu tuế, nữ càn bộ ( quản lý kỹ thuật cương vị ) niên mãn 55 chu tuế; chước phí niên hạn ( hàm thị đồng chước phí niên hạn,

Nhĩ hảo, đối vu thối hưu điều kiện đích giá cá vấn đề, chính thường thối hưu điều kiện vi: Nam niên mãn 60 chu tuế, nữ công nhân ( sinh sản thao tác cương vị ) niên mãn 50 chu tuế, nữ càn bộ ( quản lý kỹ thuật cương vị ) niên mãn 55 chu tuế; chước phí niên hạn ( hàm thị đồng chước phí niên hạn,

Nhĩ hảo, đối vu thối hưu điều kiện đích giá cá vấn đề, chính thường thối hưu điều kiện vi: Nam niên mãn 60 chu tuế, nữ công nhân ( sinh sản thao tác cương vị ) niên mãn 50 chu tuế, nữ càn bộ ( quản lý kỹ thuật cương vị ) niên mãn 55 chu tuế; chước phí niên hạn ( hàm thị đồng chước phí niên hạn,

Tư tuân xã bảo bộ môn

Khả trực tiếp hướng đương địa thị dân chính cục điện thoại tra tuân.

Nhĩ hảo, tư tuân cung noãn bộ môn

Khả trực tiếp hướng đương địa thị xã bảo cục điện thoại tra tuân.

Công lập đan vị khả chuyển chính. Cụ thể thao tác: 1. Liễu giải chuyển chính chính sách, minh xác điều kiện; 2. Nỗ lực công tác, mãn túc khảo hạch yếu cầu; 3. Đề giao chuyển chính thân thỉnh cập tương quan tài liêu; 4. Đẳng đãi thẩm phê, cập thời câu thông tiến triển; 5. Hoạch phê chuẩn hậu

Pháp luật phân tích: Phục vụ viên niên mãn 16 chu tuế tựu bất toán đồng công. Đồng công thị chỉ vị mãn 16 chu tuế, dữ đan vị hoặc giả cá nhân phát sinh lao động quan hệ tòng sự hữu kinh tế thu nhập đích lao động hoặc giả tòng sự cá thể lao động đích thiếu niên, nhi đồng. Quốc gia cơ quan, xã hội đoàn thể, xí

Nhu yếu căn cư đương địa chính sách xác định

Bản kim công thị hữu độc hữu hại công chủng mạ

Tại lao động củ phân trung, phán đoạn công tư thị phủ vi phản lao động pháp quy định, thủ tiên yếu tra khán lao động hợp đồng, công tư quy chương chế độ đẳng văn kiện, xác bảo tha môn phù hợp lao động pháp đích yếu cầu. Kỳ thứ, quan chú công tư thị phủ án thời chi phó công tư, đề cung pháp định phúc lợi đẳng. Nhược công

Thật tập kỳ gian thụ thương thị phủ nhận định vi công thương, nhu thị cụ thể tình huống nhi định. Nhất bàn lai thuyết, thật tập sinh dữ đan vị kiến lập đích thị thật tập quan hệ nhi phi lao động quan hệ, nhân thử khả năng bất thích dụng công thương nhận định. Đãn như đan vị hữu quá thác, khả truy cứu kỳ dân sự trách nhậm.

Trừ liễu câu thông hiệp thương, hoàn khả dĩ hướng học giáo đề xuất thư diện thân tố, hoặc giả thông quá môi thể bộc quang tầm cầu xã hội chi trì. Tuyển trạch bất đồng xử lý phương thức thời, ứng khảo lự cá nhân thật tế tình huống hòa dự kỳ hiệu quả, tuyển trạch tối hữu lợi đích phương thức duy hộ tự kỷ đích quyền ích.

Chuyển chính đích thường kiến xử lý phương thức bao quát: Liễu giải công tư chuyển chính lưu trình, đề giao chuyển chính thân thỉnh, đẳng đãi thẩm phê. Tuyển trạch bất đồng xử lý phương thức ứng khảo lự: Công tư quy định, cá nhân tình huống, pháp luật pháp quy. 【 xử lý phương thức tuyển trạch 】 Căn cư công tư đích quy định hòa lưu