Dĩ hạ tình huống đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
1, dụng nhân đan vị y cư 《
Lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập cửu điều nhân lao động giả nhất phương quá thác giải trừ lao động hợp đồng đích;
2, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư, nhân pháp định vô quá thất tính từ thối sự do giải trừ lao động hợp đồng đích;
3, kinh tế tính tài viên giải trừ lao động hợp đồng đích. Pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập cửu điều
Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tứ thập điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật dĩ thư diện hình thức thông tri lao động giả bổn nhân hoặc giả ngạch ngoại chi phó lao động giả nhất cá nguyệt công tư hậu, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ tứ thập nhất điều
Hữu hạ liệt tình hình chi nhất, nhu yếu tài giảm nhân viên nhị thập nhân dĩ thượng hoặc giả tài giảm bất túc nhị thập nhân đãn chiêm xí nghiệp chức công tổng sổ bách phân chi thập dĩ thượng đích, dụng nhân đan vị đề tiền tam thập nhật hướng công hội hoặc giả toàn thể chức công thuyết minh tình huống, thính thủ công hội hoặc giả chức công đích ý kiến hậu, tài giảm nhân viên phương án kinh hướng lao động hành chính bộ môn báo cáo, khả dĩ tài giảm nhân viên.
