Ngã tại công tác đan vị công tác liễu 11 niên, hiện tại bệnh liễu bất năng thượng ban chẩm ma bạn?

Nhất, nhân bệnh bất năng thượng ban chẩm ma bạn
1, nhân bệnh bất năng thượng ban đích xử lý phương pháp cụ thể như hạ:
( 1 ) pháp định y liệu kỳ đích viên công công tư xí nghiệp ứng đương y ước chi phó, tối đê bất đắc đê vu tối đê công tư tiêu chuẩn đích 80%;
( 2 ) y liệu kỳ hậu bất năng tòng sự nguyên công tác cương vị đích xí nghiệp khả đề tiền tam thập nhật hoặc chi phó đại thông tri kim đan phương giải cố, đãn nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim.
2, pháp luật y cư: 《Xí nghiệp chức công hoạn bệnh hoặc phi nhân công phụ thương y liệu kỳ quy định》 đệ lục điều
Xí nghiệp chức công phi nhân công trí tàn hòa kinh y sinh hoặc y liệu cơ cấu nhận định hoạn hữu nan dĩ trị liệu đích tật bệnh, tại y liệu kỳ nội y liệu chung kết, bất năng tòng sự nguyên công tác, dã bất năng tòng sự dụng nhân đan vị lánh hành an bài đích công tác đích, ứng đương do lao động giám định ủy viên hội tham chiếu công thương dữ chức nghiệp bệnh trí tàn trình độ giám định tiêu chuẩn tiến hành lao động năng lực đích giám định. Bị giám định vi nhất chí tứ cấp đích, ứng đương thối xuất lao động cương vị, chung chỉLao động quan hệ,Bạn lý thối hưu, thối chức thủ tục, hưởng thụ thối hưu, thối chức đãi ngộ; bị giám định vi ngũ chí thập cấp đích, y liệu kỳ nội bất đắc giải trừ lao động hợp đồng.
Nhị, thượng ban 2 thiên bất cấp công tư chẩm ma bạn
Thượng ban 2 thiên bất cấp công tư, xử lý phương pháp cụ thể như hạ:
1, đương sự nhân khả dĩ thân thỉnhLao động tranh nghịTrọng tài;
2, dã khả dĩ hướng lao động bộ môn đích an toàn giam đốc tiểu tổ đề xuất trọng tài;
3, đối trọng tài kết quả bất mãn ý đích, khả dĩ tại thu đáo trọng tài chứng minh hậu thập ngũ nhật nội hướng pháp viện đề khởi tố tụng.

Pháp luật phân tích: Lao động giả sinh bệnh hậu bất năng thượng ban, khả dĩ thỉnh bệnh giả, bất nhu yếu từ chức. Dụng nhân đan vị một hữu hòa lao động giả thiêm đính lao độngHợp đồng,Lao động giả sinh bệnh hậu, lao động giả khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tài,Yếu cầu cai dụng nhân đan vị chi phó bệnh giả công tư, vị thiêm lao động hợp đồng song bội công tư ( nhập chức đích đệ 2 cá nguyệt khai thủy, tối đa 11 cá nguyệt ) đẳng. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập lục điều hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường:
( nhất ) lao động giả y chiếu bổn pháp đệ tam thập bát điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( nhị ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tam thập lục điều quy định hướng lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng tịnh dữ lao động giả hiệp thương nhất trí giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tam ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập điều quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp đệ tứ thập nhất điều đệ nhất khoản quy định giải trừ lao động hợp đồng đích;
( ngũ ) trừ dụng nhân đan vị duy trì hoặc giả đề cao lao động hợp đồng ước định điều kiện tục đính lao động hợp đồng, lao động giả bất đồng ý tục đính đích tình hình ngoại, y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ nhất hạng quy định chung chỉ cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích;
( lục ) y chiếu bổn pháp đệ tứ thập tứ điều đệ tứ hạng, đệ ngũ hạng quy định chung chỉ lao động hợp đồng đích;
( thất ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định đích kỳ tha tình hình.

Pháp luật phân tích: Sinh bệnh hậu bất năng công tác liễu, khả dĩ chính thường bạn lý ly chức, dã khả dĩ thỉnh bệnh giả. Pháp luật y cư: 《 xí nghiệp chức công hoạn bệnh hoặc phi nhân công phụ thương y liệu kỳ quy định 》
Đệ tam điều xí nghiệp chức công nhân hoạn bệnh hoặc phi nhân công phụ thương, nhu yếu đình chỉ công tác y liệu thời, căn cư bổn nhân thật tế tham gia công tác niên hạn hòa tại bổn đan vị công tác niên hạn, cấp dư tam cá nguyệt đáo nhị thập tứ cá nguyệt đích y liệu kỳ:
( nhất ) thật tế công tác niên hạn thập niên dĩ hạ đích, tại bổn đan vị công tác niên hạn ngũ niên dĩ hạ đích vi tam cá nguyệt; ngũ niên dĩ thượng đích vi lục cá nguyệt.
( nhị ) thật tế công tác niên hạn thập niên dĩ thượng đích, tại bổn đan vị công tác niên hạn ngũ niên dĩ hạ đích vi lục cá nguyệt; ngũ niên dĩ thượng thập niên dĩ hạ đích vi cửu cá nguyệt; thập niên dĩ thượng thập ngũ niên dĩ hạ đích vi thập nhị cá nguyệt; thập ngũ niên dĩ thượng nhị thập niên dĩ hạ đích vi thập bát cá nguyệt; nhị thập niên dĩ thượng đích vi nhị thập tứ cá nguyệt.
Đệ tứ điều y liệu kỳ tam cá nguyệt đích án lục cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán; lục cá nguyệt đích án thập nhị cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán; cửu cá nguyệt đích án thập ngũ cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán; thập nhị cá nguyệt đích án thập bát cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán; thập bát cá nguyệt đích án nhị thập tứ cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán, nhị thập tứ cá nguyệt đích án tam thập cá nguyệt nội luy kế bệnh hưu thời gian kế toán.
Đệ ngũ điều xí nghiệp chức công tại y liệu kỳ nội, kỳ bệnh giả công tư, tật bệnh cứu tế phí hòa y liệu đãi ngộ án chiếu hữu quan quy định chấp hành.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.