Ngã thượng ban liễu, đãn thị công tư một hữu cấp công tác thời gian chẩm ma bạn?

Bất cấp công tư đích xử lý bạn pháp như hạ: Tối giản đan đích phương pháp thị điện thoại đầu tố đáo đương địa lao động chấp pháp giam sát đại đội; lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh; tối hữu hiệu đích thị trực tiếp đáo đương địa lao động hành chính bộ môn thân thỉnhLao động trọng tài;Đẳng đẳng.

Thượng ban nã bất đáo công tư, lao động giả khả dĩ thông quá dĩ hạ phương pháp thảo yếu công tư: Dữ dụng nhân đan vị hiệp thương; hướng nhân dân pháp viện thỉnh cầu chi phó lệnh; hướng lao động hành chính bộ môn đầu tố; hướng cơ tằng nhân dân điều giải tổ chức, xí nghiệpLao động tranh nghịĐiều giải ủy viên hội hoặc tại hương trấn, nhai đạo thiết lập đích cụ hữu lao động tranh nghị điều giải chức năng đích tổ chức thân thỉnh điều giải; kỳ tha.
《 lao động tranh nghị điều giảiTrọng tàiPháp 》 đệ ngũ điều pháp luật y cư: 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Khả dĩ thông quá lao động trọng tài duy hộ tự kỷ đích hợp pháp quyền ích. Đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ trực tiếp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 quy định: “Kiến lậpLao động quan hệ,Ứng đương đính lập thư diện lao độngHợp đồng.Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng”. Tự dụng công khởi nhất cá nguyệt thị đính lập lao động hợp đồng đích pháp định kỳ hạn.
Như quả tại giá đoạn thời gian nội vị đính lập, cai pháp quy định liễu đối dụng công đan vị đích trừng phạt thố thi: “Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.”
Căn cư 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập lục điều: “Lao động hợp đồng do dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, tịnh kinh dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại lao động hợp đồng văn bổn thượng thiêm tự hoặc giả cái chương sinh hiệu. Lao động hợp đồng văn bổn do dụng nhân đan vị hòa lao động giả các chấp nhất phân.” Hòa đệ bát thập nhất điều: “Dụng nhân đan vị đề cung đích lao động hợp đồng văn bổn vị tái minh bổn pháp quy định đích lao động hợp đồng tất bị điều khoản hoặc giả dụng nhân đan vị vị tương lao động hợp đồng văn bổn giao phó lao động giả đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh cải chính; cấp lao động giả tạo thành tổn hại đích, ứng đương thừa đam bồi thường trách nhậm.”

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.