Bị hàng tân liễu, giải quyết bạn pháp như hạ:
1, như quả dụng nhân đan vị chấp ý yếu hàng đê lao động giả công tư, lao động giả khả dĩ dĩ dụng nhân đan vị vô cố tha khiếm khắc khấu lao động giả công tư vi do, bị bách từ chức, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim;
2, như quả đan vị bất kinh quá lao động giả đích đồng ý tựu tùy ý điều hoán lao động giả đích công tác cương vị hoặc giả thị hàng đê lao động giả đích công tư đãi ngộ, lao động giả khả dĩ cự tuyệt, nhược nhân thử nhi dữ đan vị chi gian phát sinh liễu
Lao động tranh nghị,Lao động giả khả dĩ thông quá thân thỉnh lao động trọng tài lai duy quyền.
Lao động trọng tài lưu trình thị thập ma:
1, thân thỉnh trọng tài đích đương sự nhân ứng đương đề giao thư diện trọng tài thân thỉnh, tịnh án thân thỉnh nhân nhân sổ đề giao phó bổn;
2, trọng tài đình ứng đương thủ tiên điều giải lao động tranh nghị, sử song phương đương sự nhân tự nguyện đạt thành hiệp nghị;
3, trọng tài đình ứng đương tại khai đình ngũ nhật tiền tương khai đình nhật kỳ hòa địa điểm thư diện thông tri đương sự nhân;
4, trọng tài đình tác xuất chung cục tài quyết hậu, ứng đương chế tác trọng tài thư, tống đạt song phương đương sự nhân.
: 《
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 pháp luật y cư:: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc
Lao động hợp đồng pháp》
Đệ tam thập bát điều 【 lao động giả đan phương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung lao động bảo hộ hoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình.
Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.
