Phạt khoản một giao công tư bất cấp phát công tư

Như quả dụng nhân đan vị đích phạt khoản một hữu hợp pháp y cư, hoặc giả phạt khoản sổ ngạch quá cao, viên công khả dĩ hướng lao động giam sát bộ môn đầu tố hoặc giả đề khởi lao động tranh nghị trọng tài, yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó ứng đắc đích công tư hòa bồi thường tương ứng đích tổn thất. Tại xử lý thử loại vấn đề thời, kiến nghị viên công thủ tiên dữ dụng nhân đan vị tiến hành câu thông hiệp thương, yếu cầu dụng nhân đan vị y pháp chi phó công tư. Như quả hiệp thương vô quả, khả dĩ thông quá lao động giam sát bộ môn hoặc giả lao động tranh nghị trọng tài cơ cấu tiến hành duy quyền. Đồng thời, vi liễu canh hảo địa duy hộ tự kỷ đích quyền ích, kiến nghị viên công bảo lưu tương quan chứng cư, như công tư điều, phạt khoản thông tri đẳng.

Giá thị vi pháp đích, khả dĩ đả 12333 lao động bộ môn đầu tố

Công tư hành vi dĩ kinh cấu thành vi pháp.

Công tư bất phát phóng công tư, khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tài.Yếu cầu chi phó công tư hòa bồi thường kim. Căn cư pháp luật y cư: 《 lao động pháp 》 đệ ngũ thập điều quy định, công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.
《 lao động pháp 》 đệ cửu thập nhất điều quy định, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:
《 lao động pháp 》 đệ cửu thập nhất điều quy định, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tứ ) giải trừ lao độngHợp đồngHậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.
( tứ ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.

Công tư bất phát công tư điều đích xử phạt như hạ:
( 1 ) như quả dụng nhân đan vị bất phát công tư điều hoặc giả lao động giả dữ dụng nhân đan vị nhân công tư chi phó phát sinhLao động tranh nghịĐích, đương sự nhân khả y pháp hướng lao động tranh nghị trọng tài cơ quan thân thỉnh trọng tài;
( 2 ) đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng;
( 3 ) bất phát công tư điều bất hội thiệp hiềm vi pháp, đãn hội đối lao động giả cấu thành xâm quyền, như quả lao động giả nhu yếu liễu giải tự kỷ đích công tư điều nội dung đích thoại, khả dĩ yếu cầu đan vị đề cung, viên công hữu quyền tri đạo tự kỷ đích phúc lợi hòa công tư cấu thành.
Công tư bất phát công tư điều như hà thân thỉnh lao động trọng tài
1, trọng tài thân thỉnh, đương sự nhân hướng trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài tất tu đề giao thư diện thân thỉnh;
2, án kiện thụ lý, đương sự nhân hướng trọng tài ủy viên hội đề giao lao động trọng tài thân thỉnh thư;
3, tổ kiến trọng tài đình, trọng tài ủy viên hội quyết định thụ lý đích lao động tranh nghị án kiện, ứng tự lập án chi nhật khởi thất nhật nội tổ thành trọng tài đình;
4, điều tra thủ chứng, trọng tài ủy viên hội hữu quyền yếu cầu đương sự nhân đề cung hoặc bổ sungChứng cư;
5, trọng tài điều giải, do trọng tài đình hoặc trọng tài viên chủ trì, đối lao động tranh nghị án kiện tiên hành điều giải;
6, trọng tài tài quyết, trọng tài đình khai đình tài quyết. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp》
Đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Pháp luật phân tích: Công tư bất phát phóng công tư, khả dĩ thân thỉnh lao độngTrọng tài.Yếu cầu chi phó công tư hòa bồi thường kim. Công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ cửu thập nhất điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư báo thù đích.
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tứ ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.