Ngã thiêm đích thị lao vụ phái khiển hợp đồng, công tư yếu ngã môn lao vụ phái khiển viên công mỗi niên thiêm nhất thứ hợp đồng. Ngã bị từ thối, hoàn thị 1* mỗi cá nguyệt công tư

Nâm hảo căn cư nâm đích miêu thuật căn cư cụ thể công linh

Nhĩ hảo, tình huống khẩn cấp khả dĩ đáo tuyến hạ tư tuân

Nhĩ hảo, ngã môn khả dĩ bang trợ nhĩ đích.

Án chiếu công tác đích công linh tiến hành bổ thường đích

Nhĩ hảo! Hợp đồng thị chẩm ma ước định đích

Khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài bồi thường.

Nhĩ hảo án chiếu tại công tư đích niên hạn

Lao vụ phái khiển công bị phái khiển đan vị vô quá thác tính từ thối đích, phái khiển đan vị nhu yếu án chiếu phái khiển công tại bổn đan vị đích công tư thời gian, mỗi mãn nhất niên tựu hướng kỳ chi phó nhất cá nguyệt đích công tư tác vi bổ thường; như quả thị quá thác tính từ thối đích, tắc vô bổ thường; thị vi pháp từ thối đích, án bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội cấp dư kinh tế bồi thường. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
Đệ bát thập thất điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.

Lao vụ hợp đồng từ thối hữu bổ thường. Bị phái khiển lao động giả hưởng hữu dữ dụng công đan vị đích lao động giả đồng công đồng thù đích quyền lợi, lao vụ phái khiển công tư vi pháp giải trừ lao vụ hợp đồng đích, dã nhu yếu đối lao vụ phái khiển chức công tiến hành kinh tế bổ thường. Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốcLao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Hữu công tư, hữu bổ thường. Lao vụ phái khiển viên công bị từ thối, kinh tế bổ thường kim ứng do lao động phái khiển đan vị chi phó.
Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

Nhĩ hảo chi tiền đích lao động hợp đồng hữu một hữu ni?