Ngã chỉ thượng liễu nhất thiên ban, lão bản bất cấp công tư chẩm ma?

Pháp luật phân tích: Khả dĩ, lão bản bất cấp công tư, lao động giả khả dĩ đáo lao động bộ môn đích bảo chướng giam sát đại đội đầu tố, dã khả trực tiếp thân thỉnhLao động trọng tài.Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập điều dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu lao độngHợp đồngƯớc định hòa quốc gia quy định, hướng lao động giả cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù.
Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.

Lão bản bất cấp công tư khả dĩ thông quá dĩ hạ phương pháp giải quyết: Dữ dụng nhân đan vị hiệp thương; hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; hướng lao động hành chính bộ môn cử báo; hướngLao động tranh nghịTrọng tàiỦy viên hội thân thỉnh trọng tài; hướng nhân dân pháp viện thỉnh cầu chi phó lệnh, đối trọng tài tài quyết bất phục đích hoàn khả dĩ khởi tố.
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều pháp luật y cư: 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Pháp luật phân tích: Lão bản bất chi phó công nhân công tư, khả dĩ đả 12333.
( nhất ) như quả thị cấp dụng nhân đan vị công tác, hữu lưỡng cá đồ kính khả dĩ yếu cầu chi phó công tư:
1, lao động giả khả dĩ đáo đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố
2, khả dĩ đáo đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, yếu cầu chi phó công tư. Như quả vị thiêm đính lao động hợp đồng, khả dĩ yếu cầu chi phó vị thiêm đính lao động hợp đồng đích song bội công tư. Như quả thị dĩ tha khiếm công tư đề xuất đích giải trừLao động quan hệ,Hoàn khả dĩ yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim.
( nhị ) như quả thị cấp cá nhân công tác, bất toán lao động quan hệ, khả dĩ trực tiếp khứ pháp viện khởi tố cai cá nhân lão bản, yếu cầu chi phó lao động báo thù. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp》 đệ ngũ điều phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
《Công tư chi phó tạm hành quy định》 đệ thập bát điều các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống.
Dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích hành vi đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả diên trường công tác thời gian công tư đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích.
Kinh tế bổ thường hòa bồi thường kim đích tiêu chuẩn, án quốc gia hữu quan quy định chấp hành.

Như quả nhĩ chỉ thượng liễu nhất thiên ban, lão bản khước bất cấp nhĩ công tư, nhĩ hữu quyền yếu cầu hoạch đắc tự kỷ ứng đắc đích công tư. Nhĩ khả dĩ dữ lão bản câu thông giải quyết, như quả vô quả, khả dĩ hướng lao động bảo chướng bộ môn đầu tố hoặc tầm cầu pháp luật viện trợ.

Khả dĩ hướng lao động giam sát đại đội đầu tố, yếu cầu chi phó công tư.

Nhĩ hảo, dụng nhân đan vị tha khiếm lao động giả công tư chúc vu vi pháp hành vi, khả dĩ hướng đương địa lao động giam sát đại đội đầu tố cử báo, hoặc giả thân thỉnh lao động trọng tài tiến hành duy quyền. Kiến nghị cụ thể câu thông vấn đề.