Nhất, công tư bất nhượng ly chức chẩm ma bạn
1, công tư bất nhượng ly chức đích giải quyết phương pháp thị dữ công tư hiệp thương, như quả công tư cố ý điêu nan, khả dĩ khứ lao động cục đầu tố. Lao động giả dã khả dĩ hướng lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài, đối trọng tài kết quả bất phục đích, khả dĩ hướng pháp viện đề khởi tố tụng. Công tư ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
2, pháp luật y cư: 《
Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》
Đệ tam thập lục điều
【 hiệp thương giải trừ lao động hợp đồng 】 dụng nhân đan vị dữ lao động giả hiệp thương nhất trí, khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng.
Đệ ngũ thập điều
【 lao động
Hợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ hậu song phương đích nghĩa vụ 】 dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
Lao động giả ứng đương án chiếu song phương ước định, bạn lý công tác giao tiếp. Dụng nhân đan vị y chiếu bổn pháp hữu quan quy định ứng đương hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích, tại bạn kết công tác giao tiếp thời chi phó.
Dụng nhân đan vị đối dĩ kinh giải trừ hoặc giả chung chỉ đích lao động hợp đồng đích văn bổn, chí thiếu bảo tồn nhị niên bị tra.
Nhị, lao động giả khả dĩ đề xuất giải trừ lao động hợp đồng đích tình hình hữu na ta
1, lao động giả dữ dụng nhân đan vị hiệp thương nhất trí đích;
2, lao động giả đề tiền 30 nhật dĩ thư diện hình thức thông tri dụng nhân đan vị đích;
3, lao động giả tại thí dụng kỳ nội đề tiền 3 nhật thông tri dụng nhân đan vị đích;
4, dụng nhân đan vị vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cung
Lao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;
5, dụng nhân đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
6, dụng nhân đan vị vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
7, dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
8, dụng nhân đan vị dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử lao động giả tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích;
9, dụng nhân đan vị tại lao động hợp đồng trung miễn trừ tự kỷ đích pháp định trách nhậm, bài trừ lao động giả quyền lợi đích;
10, dụng nhân đan vị vi phản pháp luật, hành chính pháp quy cường chế tính quy định đích;
11, dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích;
12, dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích.
