Nhất, tại công tư từ chức liễu khả dĩ lĩnh thất nghiệp kim mạ
1, tại công tư từ chức liễu bất khả dĩ lĩnh thất nghiệp kim. Nhân vi thất nghiệp kim thân thỉnh điều kiện trung hữu nhất điều thị, viên công phi bổn nhân ý nguyện ly chức. Chỉ yếu thị lao động giả tự kỷ từ chức, na ma tựu vô pháp mãn túc thất nghiệp kim đích thân thỉnh điều kiện liễu. Chỉ hữu bị công tư từ thối, tài khả dĩ lĩnh thủ.
2, pháp luật y cư: 《 thất nghiệp bảo hiểm điều lệ 》 đệ thập thất điều
Thất nghiệp nhân viên thất nghiệp tiền sở tại đan vị hòa bổn nhân án chiếu quy định luy kế chước phí thời gian mãn 1 niên bất túc 5 niên đích, lĩnh thủ thất nghiệp bảo hiểm kim đích kỳ hạn tối trường vi 12 cá nguyệt; luy kế chước phí thời gian mãn 5 niên bất túc 10 niên đích, lĩnh thủ thất nghiệp bảo hiểm kim đích kỳ hạn tối trường vi 18 cá nguyệt; luy kế chước phí thời gian 10 niên dĩ thượng đích, lĩnh thủ thất nghiệp bảo hiểm kim đích kỳ hạn tối trường vi 24 cá nguyệt. Trọng tân tựu nghiệp hậu, tái thứ thất nghiệp đích, chước phí thời gian trọng tân.
Nhị, lao động
Hợp đồngKỳ mãn ly chức khả dĩ lĩnh thất nghiệp kim mạ
1, như quả thị tự kỷ chủ động từ chức bất năng lĩnh thủ thất nghiệp kim;
2, như quả lao động hợp đồng kỳ mãn, đan vị bất nguyện ý tái tục thiêm hợp đồng đích, khả dĩ lĩnh thủ thất nghiệp bảo hiểm kim, đồng thời khả dĩ chủ trương kinh tế bồi thường.
Cụ bị hạ liệt điều kiện đích thất nghiệp nhân viên, khả dĩ lĩnh thủ thất nghiệp bảo hiểm kim:
( 1 ) án chiếu quy định tham gia thất nghiệp bảo hiểm, sở tại đan vị hòa bổn nhân dĩ án chiếu quy định lí hành chước phí nghĩa vụ mãn 1 niên đích;
( 2 ) phi nhân bổn nhân ý nguyện trung đoạn tựu nghiệp đích;
( 3 ) dĩ bạn lý thất nghiệp đăng ký, tịnh hữu cầu chức yếu cầu đích.
Lao động hợp đồng kỳ mãn hoặc giả đương sự nhân ước định đích lao động
Hợp đồng chung chỉĐiều kiện xuất hiện, lao động hợp đồng tức hành chung chỉ.
