Thỉnh giả nhất thiên công tư ngạch ngoại khấu trừ nhất bách công tư, hợp lý mạ? Thị ngã quốc pháp luật quy định đích mạ?

Nâm hảo, căn cư nâm đích miêu thuật, dụng nhân đan vị đích cai tố pháp thị bất hợp pháp đích, nâm khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài.

Nâm hảo giá chủng tình huống khẳng định thị thị bất hợp lý đích

Thỉnh sự giả thiên sổ dữ thị phủ khả dĩ khấu công tư vô tất nhiên liên hệ, công tư thị bất năng khắc khấu đích. Ứng khảo lự cai chức công thị tại đa trường thời gian nội luy kế thỉnh giả 20 thiên. Án chiếu quốc gia quy định, thật hành nguyệt công tư chế độ đích, mỗi nguyệt bình quân công tác thiên sổ bất ứng siêu quá
21.75 thiên. Sở dĩ tại giá cá công tác kỳ gian nội, bình quân mỗi nguyệt công tác thiên sổ siêu quá
21.75 thiên đích, luy kế sự giả thiên sổ đối công tư bất sản sinh ảnh hưởng. Pháp luật quy định liễu đái tân niên hưu giả, chức công tại chính thường công tác nhật nội thỉnh sự giả thiên sổ bất siêu quá ứng hưởng thụ đích niên hưu giả thiên sổ, dụng nhân đan vị nhưng yếu túc ngạch phát phóng công tư. Pháp luật y cư: 《Công tư chi phó tạm hành quy định》 đệ thập ngũ điều dụng nhân đan vị bất đắc khắc khấu lao động giả công tư. Hữu hạ liệt tình huống chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ đại khấu lao động giả công tư:
( nhất ) dụng nhân đan vị đại khấu đại chước đích cá nhân sở đắc thuế;
( nhị ) dụng nhân đan vị đại khấu đại chước đích ứng do lao động giả cá nhân phụ đam đích các hạng xã hội bảo hiểm phí dụng;
( tam ) pháp viện phán quyết, tài định trung yếu cầu đại khấu đíchPhủ dưỡngPhí, thiệm dưỡng phí;
( tứ ) pháp luật, pháp quy quy định khả dĩ tòng lao động giả côngTư trungKhấu trừ đích kỳ tha phí dụng.

Pháp luật phân tích: Tòng pháp luật thượng lai thuyết, công tư thị bất khả dĩ tùy ý khấu trừ viên công công tư đích; đãn thị nhất hạ giá kỉ chủng tình huống hoàn thị khả dĩ hữu hiệu thao tác đích;
1, viên công cấp công tư tạo thành thật tế đích tổn thất, nhĩ yếu bảo lưuChứng cư,Nhiên hậu căn cư thử hạng khấu trừ, bất siêu quá 20% công tư, lao động cục dã bất hội quá đa càn thiệp, tịnh thả bất yếu nhượng công tư đê vu cai địa tối đê công tư tiêu chuẩn, ( mỗi cá địa khu đô bất đồng, kiến nghị nhĩ môn đích HR tố tố hảo điều tra )
2, viên công như quả thỉnh sự giả, dã khả dĩ khấu trừ đan nhật công tư, bệnh giả nhu yếu chứng minh.
3, như khảo cần đẳng tình huống, trì đáo tảo thối đẳng hiện tượng, tuy nhiên pháp luật thượng bất duẫn hứa khắc khấu viên công công tư, đãn thị xí nghiệp khả dĩ tại lao độngHợp đồng,Quy chương chế độ, viên công thủ tắc trung ước định, khả dĩ đối viên công tiến hành nhất định xử phạt; pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》
Đệ ngũ thập điều công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.
Đệ ngũ thập nhất điều lao động giả tại pháp định hưu giả nhật hòa hôn tang giả kỳ gian dĩ cập y pháp tham gia xã hội hoạt động kỳ gian, dụng nhân đan vị ứng đương y pháp chi phó công tư.

Giá yếu khán nâm đích bình thời cơ bổn công tư thị đa thiếu, như quả nhĩ nhất thiên đích cơ bổn công tư thị tại 200 nguyên dĩ thượng, nâm thỉnh giả nhất thiên, tha chỉ thị khấu trừ nâm đương thiên đích công tư, giá thị chúc vu hợp pháp đích hành vi.
Đãn thị như quả nâm đích công tư bổn thân tựu đặc biệt đê, nhi công tư khấu đích phí dụng bỉ giác cao, giá tựu chúc vu ác ý khấu áp.
Vi phản lao động pháp

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.