Nhất, viên công thất ngộ tạo thành công tư tổn thất chẩm ma bồi thường
1, công tác thất ngộ tạo thành công tư tổn thất viên công bồi thường đa thiếu yếu khán cụ thể tình huống, một hữu thống nhất đích tiêu chuẩn, như quả thị cố ý tạo thành đích, tắc toàn ngạch bồi thường, nhược quá đại quá thất tạo thành đích, tắc bộ phân bồi thường, bồi thường bỉ lệ do pháp quan căn cư thật tế tình huống xác định, một hữu thống nhất tiêu chuẩn; quá thất tạo thành đích, tắc vô nhu bồi thường, tiên do viên công bổn nhân hòa công tư hiệp thương, hiệp thương bất thành đích tái khởi tố giải quyết.
2, pháp luật y cư: 《 công tư chi phó tạm hành quy định 》 đệ thập lục điều
Nhân lao động giả bổn nhân nguyên nhân cấp dụng nhân đan vị tạo thành kinh tế tổn thất đích, dụng nhân đan vị khả án chiếu lao động hợp đồng đích ước định yếu cầu kỳ bồi thường kinh tế tổn thất. Kinh tế tổn thất đích bồi thường, khả tòng lao động giả bổn nhân đích công tư trung khấu trừ.
Đãn mỗi nguyệt khấu trừ đích bộ phân bất đắc siêu quá lao động giả đương nguyệt công tư đích 20%. Nhược khấu trừ hậu đích thặng dư công tư bộ phân đê vu đương địa nguyệt tối đê công tư tiêu chuẩn, tắc án tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó.
Nhị, thập ma tình huống hạ từ thối viên công bất nhu yếu bổ thường
1, lao động giả tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;
2, lao động giả nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;
3, lao động giả nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;
4, lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập
Lao động quan hệ,Đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;
5, lao động giả bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích.
