Tại công tư càn liễu thập niên, minh niên công tư thủ tiêu hán xa liễu, tưởng ly chức, khả dĩ thân thỉnh bồi thường mạ?

Nâm hảo hán triệt liễu khả dĩ bang nhĩ bồi thường

Công tư vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, viên công khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó nhị bội kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích bồi thường, dã khả dĩ yếu cầu dụng nhân đan vị kế tục lí hành hợp đồng. Dụng nhân đan vị cự tuyệt đích, khả dĩ hướng lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp thật thi điều lệ》 đệ nhị thập ngũ điều
Dụng nhân đan vị vi phảnLao động hợp đồng phápĐích quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, y chiếu lao động hợp đồng pháp đệ bát thập thất điều đích quy định chi phó liễu bồi thường kim đích, bất tái chi phó kinh tế bổ thường.
Bồi thường kim đích kế toán niên hạn tự dụng công chi nhật khởi kế toán.

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao độngHợp đồngPhát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vịLao động tranh nghịĐiều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghịTrọng tài;Dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài.

Công tư vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, viên công khả dĩ y pháp thông quá hướngLao động giam sátBộ môn đầu tố hoặc giả thân thỉnhLao động trọng tàiHướng công tư tác bồi. Dụng nhân đan vị vi pháp giải trừ lao động hợp đồng, như kinh lao động tranh nghị trọng tài bộ môn hoặc giả pháp viện nhận định, dụng nhân đan vị ứng đương hướng viên công chi phó song bội đích kinh tế bồi thường kim. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ bát thập thất điều dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó.
Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường. Lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao độngHợp đồng giải trừHoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.