Ngã tưởng tư tuân hạ lao tư củ phân, ngã tiền sở tại đích xí nghiệp tha khiếm niên độ phân hồng hòa tưởng kim cai chẩm ma bạn? Ngã thiêm thự ly chức thư, đãn 1 nguyệt tịnh một hữu kết toán

Pháp luật phân tích: Lao động giả từ chức đáo kỳ hậu, dụng nhân đan vị cự tuyệt chi phó kỳ công tư đích, lao động giả khả dĩ thân thỉnhLao động trọng tài,Yếu cầu dụng nhân đan vị chi phó bị tha khiếm đích công tư. Các cấp lao động hành chính bộ môn hữu quyền giam sát dụng nhân đan vị công tư chi phó đích tình huống. Dụng nhân đan vị khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích do lao động hành chính bộ môn trách lệnh kỳ chi phó lao động giả công tư hòa kinh tế bổ thường, tịnh khả trách lệnh kỳ chi phó bồi thường kim.
Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập bát điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:
( nhất ) vị án chiếu lao động hợp đồng ước định đề cungLao động bảo hộHoặc giả lao động điều kiện đích;
( nhị ) vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù đích;
( tam ) vị y pháp vi lao động giả chước nạp xã hội bảo hiểm phí đích;
( tứ ) dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ vi phản pháp luật, pháp quy đích quy định, tổn hại lao động giả quyền ích đích;
( ngũ ) nhân bổn pháp đệ nhị thập lục điều đệ nhất khoản quy định đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;
( lục ) pháp luật, hành chính pháp quy quy định lao động giả khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng đích kỳ tha tình hình. Dụng nhân đan vị dĩ bạo lực, uy hiếp hoặc giả phi pháp hạn chế nhân thân tự do đích thủ đoạn cường bách lao động giả lao động đích, hoặc giả dụng nhân đan vị vi chương chỉ huy, cường lệnh mạo hiểm tác nghiệp nguy cập lao động giả nhân thân an toàn đích, lao động giả khả dĩ lập tức giải trừ lao động hợp đồng, bất nhu sự tiên cáo tri dụng nhân đan vị.

Pháp luật phân tích: Khả dĩ chủ trương đích quyền ích:
1, tha khiếm đích công tư hòa đề thành;
2, như quả thị dụng nhân đan vị đề xuất hiệp thương giải trừ đíchLao động quan hệ,Hoàn ứng chi phó nhĩ kinh tế bổ thường kim, công tác 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư. Pháp luật y cư: 《Lao động tranh nghịTrọng tàiPháp 》 đệ ngũ điều
Phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân bất nguyện hiệp thương, hiệp thương bất thành hoặc giả đạt thành hòa giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải; bất nguyện điều giải, điều giải bất thành hoặc giả đạt thành điều giải hiệp nghị hậu bất lí hành đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; đối trọng tài tài quyết bất phục đích, trừ bổn pháp lánh hữu quy định đích ngoại, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Pháp luật phân tích: Đối vu công tư tha khiếm công tư tưởng kim đích, kiến nghị thủ tiên dữ công tư hiệp thương giải quyết, hiệp thương bất thành đích khả dĩ thông quá hạ diện đích phương pháp giải quyết:
(1) đáo lao động hành chính bộ môn cử báo.
(2) dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh trọng tài.
(3) như quả đối trọng tài kết quả bất mãn ý khả dĩ tại nã đáo trọng tài thư hậu 15 thiên chi nội đáo pháp viện khởi tố, đẳng đẳng. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốcLao động hợp đồng pháp》 đệ tam thập điều dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu lao độngHợp đồngƯớc định hòa quốc gia quy định, hướng lao động giả cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù.
Dụng nhân đan vị tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù đích, lao động giả khả dĩ y pháp hướng đương địa nhân dân pháp viện thân thỉnh chi phó lệnh, nhân dân pháp viện ứng đương y pháp phát xuất chi phó lệnh.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.