Ngã tưởng vấn nhất hạ, công nhân đích công tư bị đái ban đích nhân lĩnh tẩu liễu cai chẩm ma bạn ni? Đái ban đích nhân cự bất thừa nhận ngã môn ứng cai chẩm ma bạn?

Trảo dụng nhân đan vị yếu, chí vu dụng nhân đan vị phát thác liễu nhân do dụng nhân đan vị truy hồi.

Dụng nhân đan vị bất cấp công tư, lao động giả khả dĩ hướng đương địa lao động cục đầu tố, đãn thị yếu chú ý dĩ hạ sự hạng:

1, yếu xác nhận hòa đan vị chi gian đíchLao động quan hệĐích sự thật, như công tư đan, khảo cần ký lục, công tác quá trình trung đích văn kiện ký lục.

2, xác nhận lao động quan hệ hậu, đối vu đan vị tha khiếm công tư đích vi pháp hành vi, khả dữ lão bản hiệp thương, yếu cầu đan vị bổ phát công tư.

3, như quả hiệp thương bất thành, đái hảo tương quan tư liêu đáo lao động cục đầu tố, hoặc giả trực tiếp đáo đan vị sở tại địa đíchLao động trọng tàiỦy đề xuất lao độngTrọng tài.

4, như quả tha khiếm công tư sổ ngạch bỉ giác đại đích thoại, khả dĩ trực tiếp thỉnh luật sư đả quan tư, thông quá tố tụng đích phương pháp lai yếu hồi bị tha khiếm đích công tư.

Pháp luật phân tích: Bất cấp công tư lao động cục quản. Lao động giả khả dĩ đáo đương địa nhân lực tư nguyên hòa xã hội bảo chướng cục nội đíchLao động giam sátĐầu tố, giá dạng đích phương thức giản đan. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp》 đệ thất thập thất điều dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinhLao động tranh nghị,Đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết. Điều giải nguyên tắc thích dụng vu trọng tài hòa tố tụng trình tự.

Pháp luật phân tích: Lao động giả khả dĩ đáo đan vị sở tại địa thị đích lao động cục đích lao động giam sát bộ môn dư dĩ đầu tố, tại lao động cục an bài tương quan nhân viên điều giải vô quả đích tình huống hạ, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, lão bản bất duẫn hứa viên công ly chức hòa bất phát công tư đích tố pháp đô thị vi pháp đích. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp 》 đệ ngũ thập điều công tư ứng đương dĩ hóa tệ hình thức án nguyệt chi phó cấp lao động giả bổn nhân. Bất đắc khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả đích công tư.
Đệ thất thập cửu điều lao động tranh nghị phát sinh hậu, đương sự nhân khả dĩ hướng bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội thân thỉnh điều giải; điều giải bất thành, đương sự nhân nhất phương yếu cầu trọng tài đích, khả dĩ hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đương sự nhân nhất phương dã khả dĩ trực tiếp hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài. Đối trọng tài tài quyết bất phục đích, khả dĩ hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.
《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp》 đệ bát thập ngũ điều dụng nhân đan vị hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh hạn kỳ chi phó lao động báo thù, gia ban phí hoặc giả kinh tế bổ thường; lao động báo thù đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn đích, ứng đương chi phó kỳ soa ngạch bộ phân; du kỳ bất chi phó đích, trách lệnh dụng nhân đan vị án ứng phó kim ngạch bách phân chi ngũ thập dĩ thượng bách phân chi nhất bách dĩ hạ đích tiêu chuẩn hướng lao động giả gia phó bồi thường kim:
( nhất ) vị án chiếu lao độngHợp đồngĐích ước định hoặc giả quốc gia quy định cập thời túc ngạch chi phó lao động giả lao động báo thù đích;
( nhị ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tam ) an bài gia ban bất chi phó gia ban phí đích;
( tứ ) giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, vị y chiếu bổn pháp quy định hướng lao động giả chi phó kinh tế bổ thường đích.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.