Thỉnh vấn cổ đông xuất lai tố đồng dạng đích sản phẩm tức thiêm liễu ( cạnh nghiệp hiệp nghị ) đãn tòng công tư xuất lai liễu nhất niên đa, liên phân hồng, giá dạng đích cạnh nghiệp hiệp nghị hữu hiệu mạ?

Cạnh nghiệp hiệp nghị bất cấp tiền vô hiệu. Cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị trung tất tu đồng thời tả minh bổ thường kim đích sổ ngạch hòa phát phóng bạn pháp, phủ tắc chúc vu vô hiệu hiệp nghị. Cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị thị phủ hợp pháp hữu hiệu quan kiện tại vu thị phủ hữu tổn viên công đích cơ bổn sinh hoạt lợi ích, tác vi cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị sinh hiệu đích nhất cá cơ bổn điều kiện, xí nghiệp tất tu đối viên công đích cạnh nghiệp hạn chế hành vi tố xuất kinh tế bổ thường. Pháp luật y cư: 《Lao động hợp đồng pháp》 đệ nhị thập tam điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ tại lao động hợp đồng trung ước định bảo thủ dụng nhân đan vị đíchThương nghiệp bí mậtHòa dữTri thức sản quyềnTương quan đích bảo mật sự hạng. Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường.
Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phó vi ước kim.

Cạnh nghiệp hiệp nghị bất cấp tiền vô hiệu. Cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị thị phủ hợp pháp hữu hiệu quan kiện tại vu thị phủ hữu tổn viên công đích cơ bổn sinh hoạt lợi ích, tác vi cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị sinh hiệu đích nhất cá cơ bổn điều kiện, xí nghiệp tất tu đối viên công đích cạnh nghiệp hạn chế hành vi tố xuất kinh tế bổ thường, cạnh nghiệp hạn chế hiệp nghị trung tất tu đồng thời tả minh bổ thường kim đích sổ ngạch hòa phát phóng bạn pháp, phủ tắc chúc vu vô hiệu hiệp nghị. Pháp luật y cư: 《 lao độngHợp đồngPháp 》 đệ nhị thập tam điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả khả dĩ tại lao động hợp đồng trung ước định bảo thủ dụng nhân đan vị đích thương nghiệp bí mật hòa dữ tri thức sản quyền tương quan đích bảo mật sự hạng. Đối phụ hữu bảo mật nghĩa vụ đích lao động giả, dụng nhân đan vị khả dĩ tại lao động hợp đồng hoặc giả bảo mật hiệp nghị trung dữ lao động giả ước định cạnh nghiệp hạn chế điều khoản, tịnh ước định tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng hậu, tại cạnh nghiệp hạn chế kỳ hạn nội án nguyệt cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường.
Lao động giả vi phản cạnh nghiệp hạn chế ước định đích, ứng đương án chiếu ước định hướng dụng nhân đan vị chi phóVi ước kim.

Cạnh nghiệp hiệp nghị nhưng nhiên hữu hiệu. Khả dĩ hướng dụng nhân đan vị chủ trương chi phó giá bút bồi thường kim, dã khả dĩ án chiếu cạnh nghiệp hiệp nghị đích ước định hoặc giả pháp luật đích quy định khởi tố yếu cầu giải trừ cạnh nghiệp hiệp nghị. Phù hợp hạ liệt điều kiện đích hiệp nghị hữu hiệu:
( 1 ) song phương đương sự nhân ứng cụ hữu thật thi pháp luật hành vi đích tư cách hòa năng lực;
( 2 ) đương sự nhân ứng thị tại tự nguyện đích cơ sở thượng đạt thành đích ý tư biểu kỳ nhất trí.
Tại đính lập hiệp nghị quá trình trung tồn tại hư giả biểu kỳ dữ ẩn tàng hành vi, trọng đại ngộ giải, khi trá, hiếp bách, hiển thất công bình tình hình đích, hiệp nghị hiệu lực đãi định hoặc thị trực tiếp vô hiệu;
( 3 ) bất vi phản pháp luật, hành chính pháp quy đích cường chế tính quy định, bất vi bối công tự lương tục. Pháp luật y cư: 《Trung hoa nhân dân cộng hòa quốc dân pháp điển》 đệ nhất bách tứ thập tam điều, cụ bị hạ liệt điều kiện đíchDân sự pháp luật hành viHữu hiệu:
( nhất ) hành vi nhân cụ hữu tương ứng đích dân sự hành vi năng lực;
( nhị ) ý tư biểu kỳ chân thật;
( tam ) bất vi phản pháp luật, hành chính pháp quy đích cường chế tính quy định, bất vi bối công tự lương tục.

Cạnh nghiệp hiệp nghị, cụ thể tình huống thuyết nhất hạ