Công tư nguyệt để tối hậu nhất thiên từ thối

Nhất, bị công tư từ thối một hữu thu đáo nhậm hà thông tri chẩm ma xử lý
1, bị công tư từ thối một hữu thu đáo nhậm hà thông tri, lao động giả khả dĩ yếu cầu cai dụng nhân đan vị chi phó tha khiếm đích công tư, áp kim, vi pháp giải trừ đích bồi thường kim, công tư, vị thiêm lao động hợp đồng song bội công tư, gia ban công tư đẳng. Tòng viên công ly chức khai thủy toán, lao động trọng tài thời hiệu vi nhất niên.
2, pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ ngũ thập điều
Dụng nhân đan vị ứng đương tại giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng thời xuất cụ giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích chứng minh, tịnh tại thập ngũ nhật nội vi lao động giả bạn lý đương án hòa xã hội bảo hiểm quan hệ chuyển di thủ tục.
Nhị, đan vị vô cố từ thối viên công ứng cai chẩm ma bồi thường
1, kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó;
2, lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán.
Bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường;
3, lao động giả nguyệt công tư cao vu dụng nhân đan vị sở tại trực hạt thị, thiết khu đích thị cấp nhân dân chính phủ công bố đích bổn địa khu thượng niên độ chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích tiêu chuẩn án chức công nguyệt bình quân công tư tam bội đích sổ ngạch chi phó, hướng kỳ chi phó kinh tế bổ thường đích niên hạn tối cao bất siêu quá thập nhị niên.
Bổn điều sở xưng nguyệt công tư thị chỉ lao động giả tại lao động hợp đồng giải trừ hoặc giả chung chỉ tiền thập nhị cá nguyệt đích bình quân công tư;
4, như quả đan vị một hữu chính đương hợp pháp lý do đan phương từ thối, nhu yếu án thượng diện tiêu chuẩn chi phó song bội đích bồi thường kim.

Viên công tại niên để vô lý do bị công tư từ thối đích, khả dĩ thông quá dữ công tư tích cực hiệp thương, thân thỉnh lao động điều giải, thân thỉnh lao động trọng tài, đề khởi tố tụng đẳng phương thức lai duy quyền, khả dĩ yếu cầu công tư chi phó cấp bổn nhân bồi thường kim hoặc giả kế tục dữ bổn nhân lí hành lao động hợp đồng. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ tứ thập thất điều
Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. Lục cá nguyệt dĩ thượng bất mãn nhất niên đích, án nhất niên kế toán; bất mãn lục cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.
Đệ tứ thập bát điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng, lao động giả yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng đích, dụng nhân đan vị ứng đương kế tục lí hành; lao động giả bất yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng hoặc giả lao động hợp đồng dĩ kinh bất năng kế tục lí hành đích, dụng nhân đan vị ứng đương y chiếu bổn pháp đệ bát thập thất điều quy định chi phó bồi thường kim.
Đệ bát thập thất điều
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định giải trừ hoặc giả chung chỉ lao động hợp đồng đích, ứng đương y chiếu bổn pháp đệ tứ thập thất điều quy định đích kinh tế bổ thường tiêu chuẩn đích nhị bội hướng lao động giả chi phó bồi thường kim.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc lao động pháp 》 đệ thất thập thất điều
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả phát sinh lao động tranh nghị, đương sự nhân khả dĩ y pháp thân thỉnh điều giải, trọng tài, đề khởi tố tụng, dã khả dĩ hiệp thương giải quyết.