Tại trường sa khứ niên 7 nguyệt 31 nhật lao động hợp đồng đáo kỳ, đáo hiện tại công tư dã một hữu tục thiêm hợp đồng, năng phủ tác yếu bồi thường

Lao động hợp đồng đáo kỳ chẩm ma bồi thường kim ngạch? Lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm thị phủ nhu yếu bồi thường, đắc phân lưỡng chủng tình huống lai khán: ( nhất ) như quả đan vị bất tục thiêm, nhu yếu tiến hành kinh tế bổ thường. ( nhị ) như quả viên công bất tục thiêm, yếu khán cụ thể tình huống hựu tế phân vi lưỡng chủng tình huống: 1, như quả đan vị duy trì hoặc giả đề cao nguyên lai lao động điều kiện, viên công nhưng nhiên bất tục thiêm đích, tắc bất tiến hành kinh tế bổ thường. 2, như quả đan vị hàng đê nguyên lai lao động điều kiện, viên công bất tục thiêm đích, tắc đan vị hoàn yếu tiến hành kinh tế bổ thường. Lao động hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm nhu yếu chẩm ma bồi thường: Lao động hợp đồng pháp đệ 47 điều quy định: Kinh tế bổ thường án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn, mỗi mãn 1 niên chi phó 1 cá nguyệt công tư đích tiêu chuẩn hướng lao động giả chi phó. 6 cá nguyệt dĩ thượng bất mãn 1 niên đích, án 1 niên kế toán; bất mãn 6 cá nguyệt đích, hướng lao động giả chi phó bán cá nguyệt công tư đích kinh tế bổ thường.

Viên công dữ công tư nhân lí hành lao động hợp đồng phát sinh củ phân, song phương khả dĩ hiệp thương giải quyết, dã khả dĩ thỉnh cầu công hội hoặc giả bổn đan vị lao động tranh nghị điều giải ủy viên hội điều giải, hiệp thương hòa điều giải bất thành, thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài; dã khả dĩ trực tiếp thân thỉnh lao động tranh nghị trọng tài.

Vị tục thiêm lao động hợp đồng công tư đích bồi thường phương thức:
1, siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên đích, dụng nhân đan vị ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư;
2, siêu quá nhất niên bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động hợp đồng pháp 》 đệ thập điều
Kiến lập lao động quan hệ, ứng đương đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dĩ kiến lập lao động quan hệ, vị đồng thời đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương tự dụng công chi nhật khởi nhất cá nguyệt nội đính lập thư diện lao động hợp đồng.
Dụng nhân đan vị dữ lao động giả tại dụng công tiền đính lập lao động hợp đồng đích, lao động quan hệ tự dụng công chi nhật khởi kiến lập.
Đệ bát thập nhị điều
Dụng nhân đan vị tự dụng công chi nhật khởi siêu quá nhất cá nguyệt bất mãn nhất niên vị dữ lao động giả đính lập thư diện lao động hợp đồng đích, ứng đương hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.
Dụng nhân đan vị vi phản bổn pháp quy định bất dữ lao động giả đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng đích, tự ứng đương đính lập vô cố định kỳ hạn lao động hợp đồng chi nhật khởi hướng lao động giả mỗi nguyệt chi phó nhị bội đích công tư.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.