Nhĩ hảo ngã đích nhập chức công tư chi tiền công tư tựu tri đạo nhĩ hảo ngã đích nhập chức công tư chi tiền công tư tựu tri đạo ngã huyết nhĩ hảo, ngã tại nhập chức công tư chi tiền, đãn dã vi ngã thiêm đính

Nhu yếu tiên phân tích viên công đích tương quan hành vi thị phủ chúc vu nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị quy chương chế độ đích tình hình, như dụng nhân đan vị thông quá dân chủ trình tự chế định đích quy chương chế độ minh xác quy định thượng thuật hành vi chúc vu nghiêm trọng vi phản đích trình độ, na ma dụng nhân đan vị khả dĩ dĩ thử từ thối thả bất nhu yếu chi phó kinh tế bổ thường kim, đãn y nhiên yếu chú ý quy chương chế độ yếu hữu hợp lý tính, tịnh dĩ hướng lao động giả công kỳ hoặc thiêm tự xác nhận. Như cận thị nhất bàn vi phản trình độ hoặc thị khinh vi vi phản, dụng nhân đan vị nhưng nhiên từ thối đích, dụng nhân đan vị hội hữu ngận đại đích pháp luật phong hiểm.
Lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài yếu cầu kế tục lí hành lao động hợp đồng, hoặc giả yếu cầu chi phó bồi thường kim. Bồi thường kim đích kế toán tiêu chuẩn thị mỗi công tác nhất niên chi phó lưỡng cá nguyệt đích công tư, bất mãn bán niên đích bộ phân vi nhất cá nguyệt công tư.
Như quy chương chế độ hợp pháp hợp lý, lao động giả nghiêm trọng vi phản tịnh đạt đáo khả dĩ giải trừ đích trình độ, dụng nhân đan vị dĩ thử giải trừ vô nhu chi phó kinh tế bổ thường kim. Pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ 39 điều quy định: Lao động giả hữu hạ liệt tình hình chi nhất đích, dụng nhân đan vị khả dĩ giải trừ lao động hợp đồng:

( 1 ) tại thí dụng kỳ gian bị chứng minh bất phù hợp lục dụng điều kiện đích;

( 2 ) nghiêm trọng vi phản dụng nhân đan vị đích quy chương chế độ đích;

( 3 ) nghiêm trọng thất chức, doanh tư vũ tệ, cấp dụng nhân đan vị tạo thành trọng đại tổn hại đích;

( 4 ) lao động giả đồng thời dữ kỳ tha dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, đối hoàn thành bổn đan vị đích công tác nhậm vụ tạo thành nghiêm trọng ảnh hưởng, hoặc giả kinh dụng nhân đan vị đề xuất, cự bất cải chính đích;

( 5 ) nhân dĩ khi trá, hiếp bách đích thủ đoạn hoặc giả thừa nhân chi nguy, sử đối phương tại vi bối chân thật ý tư đích tình huống hạ đính lập hoặc giả biến canh lao động hợp đồng đích tình hình trí sử lao động hợp đồng vô hiệu đích;

( 6 ) bị y pháp truy cứu hình sự trách nhậm đích;

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.