Nhĩ hảo viên công công tác đạt bất đáo công tư yếu cầu tịnh thả lũ giáo bất cải công tư khả dĩ đình tân lưu chức mạ?

Xí nghiệp viên công thị chúc vu lao động hợp đồng chế công, thị bất thích dụng lưu chức đình tân đích. Dã vô pháp bạn lý. Đình tân lưu chức chỉ thích dụng vu nguyên cố định chức công. Đình tân lưu chức hợp đồng thị chỉ vi liễu sử đặc định chức công hữu kỳ hạn ly cương đình tân tịnh bảo lưu chức công thân phân, nhi do dụng nhân đan vị dữ cai chức công y pháp thiêm đính đích, ước định đình tân lưu chức kỳ gian song phương tương hỗ quyền lợi hòa nghĩa vụ đích hợp đồng.
Chỉ thích dụng vu nguyên cố định chức công, bất thích dụng lao động hợp đồng chế chức công. Hợp đồng hữu hiệu kỳ nhất bàn bất siêu quá nhị niên. Pháp luật y cư: 《 quan vu quán triệt chấp hành ( trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc lao động pháp ) nhược càn vấn đề đích ý kiến 》
38． lao động hợp đồng kỳ mãn hoặc giả đương sự nhân ước định đích lao động hợp đồng chung chỉ điều kiện xuất hiện, lao động hợp đồng tức hành chung chỉ, dụng nhân đan vị khả dĩ bất chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim. Quốc gia lánh hữu quy định đích, khả dĩ tòng kỳ quy định.
39． dụng nhân đan vị y cư lao động pháp đệ nhị thập ngũ điều giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ bất chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim.
40． lao động giả y cư lao động pháp đệ tam thập nhị điều đệ
( nhất ) hạng giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị khả dĩ bất chi phó kinh tế bổ thường kim, đãn ứng án chiếu lao động giả đích thật tế công tác thiên sổ chi phó công tư.
41． tại nguyên cố định công thật hành lao động hợp đồng chế độ đích quá trình trung, xí nghiệp phú dư chức công từ chức, kinh xí nghiệp đồng ý khả dĩ bất dữ xí nghiệp thiêm đính lao động hợp đồng đích, xí nghiệp ứng căn cư 《 quốc hữu xí nghiệp phú dư chức công an trí quy định 》 ( quốc vụ viện lệnh đệ 111 hào, 1993 niên công bố ) phát cấp lao động giả nhất thứ tính sinh hoạt bổ trợ phí.
42． chức công tại tiếp cận thối hưu niên linh ( án hữu quan quy định nhất bàn vi ngũ niên dĩ nội ) thời nhân lao động hợp đồng đáo kỳ chung chỉ lao động hợp đồng đích, như quả phù hợp thối hưu, thối chức điều kiện, khả dĩ bạn lý thối hưu, thối chức thủ tục; bất phù hợp thối hưu, thối chức điều kiện đích, tại chung chỉ lao động hợp đồng hậu án quy định lĩnh thủ thất nghiệp cứu tế kim. Hưởng thụ thất nghiệp cứu tế kim đích kỳ hạn giới mãn hậu nhưng vị tựu nghiệp, phù hợp xã hội cứu tế điều kiện đích, khả dĩ án quy định lĩnh thủ xã hội cứu tế kim, đạt đáo thối hưu niên linh thời bạn lý thối hưu thủ tục, lĩnh thủ dưỡng lão bảo hiểm kim. 38． lao động hợp đồng kỳ mãn hoặc giả đương sự nhân ước định đích lao động hợp đồng chung chỉ điều kiện xuất hiện, lao động hợp đồng tức hành chung chỉ, dụng nhân đan vị khả dĩ bất chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim. Quốc gia lánh hữu quy định đích, khả dĩ tòng kỳ quy định.
39． dụng nhân đan vị y cư lao động pháp đệ nhị thập ngũ điều giải trừ lao động hợp đồng, khả dĩ bất chi phó lao động giả kinh tế bổ thường kim.
40． lao động giả y cư lao động pháp đệ tam thập nhị điều đệ
( nhất ) hạng giải trừ lao động hợp đồng, dụng nhân đan vị khả dĩ bất chi phó kinh tế bổ thường kim, đãn ứng án chiếu lao động giả đích thật tế công tác thiên sổ chi phó công tư.
41． tại nguyên cố định công thật hành lao động hợp đồng chế độ đích quá trình trung, xí nghiệp phú dư chức công từ chức, kinh xí nghiệp đồng ý khả dĩ bất dữ xí nghiệp thiêm đính lao động hợp đồng đích, xí nghiệp ứng căn cư 《 quốc hữu xí nghiệp phú dư chức công an trí quy định 》 ( quốc vụ viện lệnh đệ 111 hào, 1993 niên công bố ) phát cấp lao động giả nhất thứ tính sinh hoạt bổ trợ phí.
42． chức công tại tiếp cận thối hưu niên linh ( án hữu quan quy định nhất bàn vi ngũ niên dĩ nội ) thời nhân lao động hợp đồng đáo kỳ chung chỉ lao động hợp đồng đích, như quả phù hợp thối hưu, thối chức điều kiện, khả dĩ bạn lý thối hưu, thối chức thủ tục; bất phù hợp thối hưu, thối chức điều kiện đích, tại chung chỉ lao động hợp đồng hậu án quy định lĩnh thủ thất nghiệp cứu tế kim. Hưởng thụ thất nghiệp cứu tế kim đích kỳ hạn giới mãn hậu nhưng vị tựu nghiệp, phù hợp xã hội cứu tế điều kiện đích, khả dĩ án quy định lĩnh thủ xã hội cứu tế kim, đạt đáo thối hưu niên linh thời bạn lý thối hưu thủ tục, lĩnh thủ dưỡng lão bảo hiểm kim.

Công tư yếu cầu viên công đình tân lưu chức bất hợp pháp. Mục tiền quốc gia xuất đài đích quan vu đình tân lưu chức đích quy định đích tiền đề thị viên công cá nhân thân thỉnh, kinh xí nghiệp phê chuẩn hậu thân thỉnh nhân tài hội đình tân lưu chức. Công tư thị dĩ doanh lợi vi mục đích đích, như quả lao động giả tại dụng nhân đan vị thượng ban đích, dụng nhân đan vị thị nhu yếu án thời chi phó kỳ công tư đích.
Hữu đích công tư khả năng kinh doanh khốn nan, nan dĩ sinh tồn.

Khả bất khả dĩ thân thỉnh đình tân lưu chức nhu yếu căn cư đan vị nhi định:
1, cơ quan sự nghiệp đan vị quân bất năng tái bạn lý hoặc diên tục đình tân lưu chức thủ tục, nguyên đình tân lưu chức nhân viên nhất luật hồi đan vị thượng ban, bất năng kiên trì chính thường công tác đích do bổn nhân đề xuất từ chức ( từ sính ) thân thỉnh, án quy định bạn lý từ chức ( từ sính ) thủ tục.
2, đình tân lưu chức giá chính sách tại quốc gia công vụ viên pháp xuất đài dĩ phế trừ, công vụ viên giá chức nghiệp bỉ giác đặc thù, dã thị quốc gia thụ quyền chấp pháp nhân viên, một hữu bạn pháp tiến hành đình tân lưu chức.
3, nhất ta quốc xí, mục tiền nhưng nhiên thật hành đình tân lưu chức đích chế độ. Giá chủng chế độ hạ, chức công khả dĩ hướng đan vị đề xuất thân thỉnh, yếu cầu tại bất giải trừ lao động quan hệ đích tình huống hạ, bảo trì công tác cương vị hòa chức vị bất biến.
Nhất bàn nhi ngôn, đình tân lưu chức đích bạn lý phương thức vi do chức công bổn nhân đề xuất thư diện thân thỉnh, báo sở tại đan vị phê chuẩn.
Xí nghiệp dữ phê chuẩn đình tân lưu chức đích chức công ứng thiêm đính đình tân lưu chức hợp đồng, tịnh báo xí nghiệp chủ quản bộ môn hòa xí nghiệp sở tại địa lao động bộ môn bị án. Đương thẩm phê thông quá tịnh bị án chi hậu, tựu khả dĩ đình chức lưu tân. Pháp luật y cư::
《 công thương bảo hiểm điều lệ 》
Đệ tam thập tam điều
Chức công nhân công tác tao thụ sự cố thương hại hoặc giả hoạn chức nghiệp bệnh nhu yếu tạm đình công tác tiếp thụ công thương y liệu đích, tại đình công lưu tân kỳ nội, nguyên công tư phúc lợi đãi ngộ bất biến, do sở tại đan vị án nguyệt chi phó.
Đình công lưu tân kỳ nhất bàn bất siêu quá 12 cá nguyệt.
Thương tình nghiêm trọng hoặc giả tình huống đặc thù, kinh thiết khu đích thị cấp lao động năng lực giám định ủy viên hội xác nhận, khả dĩ thích đươngDiên trường,Đãn diên trường bất đắc siêu quá 12 cá nguyệt. Công thương chức công bình định thương tàn đẳng cấp hậu, đình phát nguyên đãi ngộ, án chiếu bổn chương đích hữu quan quy định hưởng thụ thương tàn đãi ngộ.
Công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ mãn hậu nhưng nhu trị liệu đích, kế tục hưởng thụ công thương y liệu đãi ngộ.
Sinh hoạt bất năng tự lý đích công thương chức công tại đình công lưu tân kỳ nhu yếu hộ lý đích, do sở tại đan vị phụ trách.
《 quốc vụ viện bạn công thính chuyển phát nhân sự bộ quan vu tại sự nghiệp đan vị thí hành nhân viên sính dụng chế độ ý kiến đích thông tri 》
Đệ nhất điều
Sự nghiệp đan vị dữ chức công ứng đương án chiếu quốc gia hữu quan pháp luật, chính sách hòa bổn ý kiến đích yếu cầu, tại bình đẳng tự nguyện, hiệp thương nhất trí đích cơ sở thượng, thông quá thiêm đính sính dụng hợp đồng, minh xác sính dụng đan vị hòa thụ sính nhân viên dữ công tác hữu quan đích quyền lợi hòa nghĩa vụ.
Nhân viên sính dụng chế độ chủ yếu bao quát công khai chiêu sính, thiêm đính sính dụng hợp đồng, định kỳ khảo hạch, giải sính từ sính đẳng chế độ. Thông quá thật hành nhân viên sính dụng chế độ, chuyển hoán sự nghiệp đan vị dụng nhân cơ chế, thật hiện sự nghiệp đan vị nhân sự quản lý do thân phân quản lý hướng cương vị quản lý chuyển biến, do hành chính nhậm dụng quan hệ hướng bình đẳng hiệp thương đích sính dụng quan hệ chuyển biến, kiến lập nhất sáo phù hợp xã hội chủ nghĩa thị tràng kinh tế thể chế yếu cầu đích sự nghiệp đan vị nhân sự quản lý chế độ.

Công tư khả dĩ đình tân lưu zhi chức đích a