Khả dĩ tiên tiến hành hiệp thương giải quyết, như quả hiệp thương bất thành, khả dĩ căn cư bất đồng tình hình lai chủ trương tự kỷ đích công tư. Như quả cấp dụng nhân đan vị công tác, hữu lưỡng cá đồ kính khả dĩ yếu cầu chi phó công tư: Khả dĩ đáo đương địa lao động cục lao động giam sát đầu tố hoặc giả đáo đương địa lao động cục thân thỉnh trọng tài, yếu cầu chi phó công tư.
Như quả vị thiêm đính lao động hợp đồng, hoàn khả dĩ yếu cầu chi phó vị thiêm đính lao động hợp đồng đích song bội công tư. Như quả thị dĩ tha khiếm công tư đề xuất đích giải trừ lao động quan hệ, hoàn khả dĩ yếu cầu chi phó kinh tế bổ thường kim. Pháp luật y cư: 《 lao động pháp 》 đệ cửu thập nhất điều, dụng nhân đan vị hữu hạ liệt xâm hại lao động giả hợp pháp quyền ích tình hình chi nhất đích, do lao động hành chính bộ môn trách lệnh chi phó lao động giả đích công tư báo thù, kinh tế bổ thường, tịnh khả dĩ trách lệnh chi phó bồi thường kim:
( nhất ) khắc khấu hoặc giả vô cố tha khiếm lao động giả công tư đích;
( nhị ) cự bất chi phó lao động giả
Diên trườngCông tác thời gian công tư báo thù đích;
( tam ) đê vu đương địa tối đê công tư tiêu chuẩn chi phó lao động giả công tư đích;
( tứ ) giải trừ lao động hợp đồng hậu, vị y chiếu bổn pháp quy định cấp dư lao động giả kinh tế bổ thường đích.
【 ôn hinh đề kỳ 】
Dĩ thượng hồi đáp, cận vi đương tiền tín tức kết hợp bổn nhân đối pháp luật đích lý giải tố xuất, thỉnh nâm cẩn thận tiến hành tham khảo.
Như quả nâm đối cai vấn đề nhưng hữu nghi vấn, kiến nghị nâm chỉnh lý tương quan tín tức, đồng chuyên nghiệp nhân sĩ tiến hành tường tế câu thông.