Tại công hán lí bất tiểu tâm càn phế liễu nhất kiện hoạt, công tư phạt ngã 5000 nguyên, hợp pháp mạ

Như quả thị nhân vi công tác nguyên nhân tạo thành đích, bất thị cố ý đích, bất ứng cai thừa đam bồi thường trách nhậm.

Bất hợp pháp, tức tiện hữu quá thác, dã ứng cai án chiếu thật tế giới trị bồi thường

Yếu khán lao động hợp đồng ước định cập công tư tương quan quy chương chế độ

Công hán dĩ vi phản hán quy phạt khoản bất hợp pháp.
Đối công dân tài sản hành sử kinh tế xử phạt quyền đích chủ thể chỉ năng thị pháp luật, pháp quy ủy thác đích hành chính cơ quan, tư pháp cơ quan đẳng thụ thụ quyền đích chủ thể, ứng đương nghiêm cách án chiếu pháp luật, pháp quy quy định đích trình tự chấp hành. Công nhân dữ xí nghiệp đích quan hệ bất thị nhất cá hoàn chỉnh đích bình đẳng chủ thể.
Song phương đích quan hệ ứng căn cư pháp luật y cư: 《 lao động pháp 》 đẳng xã hội pháp tiến hành điều chỉnh. 《 xí nghiệp chức công tưởng trừng điều lệ 》 nhân bị tương quan pháp luật quy định sở thủ đại nhi phế chỉ. Xí nghiệp tại một hữu pháp luật phân tích đối công dân tài sản hành sử kinh tế xử phạt quyền đích chủ thể chỉ năng thị pháp luật, pháp quy ủy thác đích hành chính cơ quan, tư pháp cơ quan đẳng thụ thụ quyền đích chủ thể, ứng đương nghiêm cách án chiếu pháp luật, pháp quy quy định đích trình tự chấp hành. Công nhân dữ xí nghiệp đích quan hệ bất thị nhất cá hoàn chỉnh đích bình đẳng chủ thể. Song phương đích quan hệ ứng căn cư 《 lao động pháp 》 đẳng xã hội pháp tiến hành điều chỉnh. 《 xí nghiệp chức công tưởng trừng điều lệ 》 nhân bị tương quan pháp luật quy định sở thủ đại nhi phế chỉ. Xí nghiệp tại một hữu
Đối công dân tài sản hành sử kinh tế xử phạt quyền đích chủ thể chỉ năng thị pháp luật, pháp quy ủy thác đích hành chính cơ quan, tư pháp cơ quan đẳng thụ thụ quyền đích chủ thể, ứng đương nghiêm cách án chiếu pháp luật, pháp quy quy định đích trình tự chấp hành. Công nhân dữ xí nghiệp đích quan hệ bất thị nhất cá hoàn chỉnh đích bình đẳng chủ thể. Song phương đích quan hệ ứng căn cư 《 lao động pháp 》 đẳng xã hội pháp tiến hành điều chỉnh. 《 xí nghiệp chức công tưởng trừng điều lệ 》 nhân bị tương quan pháp luật quy định sở thủ đại nhi phế chỉ. Xí nghiệp tại một hữu pháp luật y cư đích tình huống hạ, dĩ bác đoạt lao động giả kinh tế lợi ích vi đại giới, hành sử kinh tế xử phạt quyền. Công tư thị dụng nhân đan vị căn cư lao động quan hệ, án chiếu lao động giả đề cung đích lao động sổ lượng hòa lao động chất lượng, dĩ hóa tệ hình thức chi phó cấp lao động giả bổn nhân đích toàn bộ báo thù. Thương tiêu công tư nhận vi, xí nghiệp phạt khoản thị tòng mỗ hạng bất lí hành lao động hợp đồng nghĩa vụ trung khấu trừ đích báo thù. Thương tiêu công tư thông quá mỗi chu đích công tác báo cáo lai lượng hóa công nhân đích báo thù hiển nhiên thị bất hợp la tập hòa bất hợp lý đích. Thương tiêu công tư đan phương diện chế định đích nội bộ quản lý chế độ trung đích phạt khoản quy định thị vi pháp đích, bất hợp lý đích. Như quả lao động giả hữu vi kỷ hành vi, ứng cai chủ yếu thông quá phê bình hòa giáo dục lai giải quyết; nghiêm trọng vi phản lao động kỷ luật hoặc giả dụng nhân đan vị quy định đích, dụng nhân đan vị khả dĩ y pháp chung chỉ lao động hợp đồng. Lao động giả hòa dụng nhân đan vị kiến lập lao động quan hệ, dụng nhân đan vị bất đắc phi pháp đối lao động giả tiến hành phạt khoản, dụng nhân đan vị phi pháp khắc khấu lao động giả đích công tư chúc vu vi pháp hành vi, xí nghiệp dĩ phạt khoản điều sổ lai khấu tích hiệu công tư thị bất hợp pháp đích.
《 trung hoa nhân dânCộng hòaQuốc công hội pháp 》 đệ nhị thập nhị điều xí nghiệp, sự nghiệp đan vị vi phản lao động pháp luật, pháp quy quy định, hữu hạ liệt xâm phạm chức công lao động quyền ích tình hình, công hội ứng đương đại biểu chức công dữ xí nghiệp, sự nghiệp đan vị giao thiệp, yếu cầu xí nghiệp, sự nghiệp đan vị thải thủ thố thi dư dĩ cải chính; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị ứng đương dư dĩ nghiên cứu xử lý, tịnh hướng công hội tác xuất đáp phục; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị cự bất cải chính đích, công hội khả dĩ thỉnh cầu đương địa nhân dân chính phủ y pháp tác xuất xử lý:
( nhất ) khắc khấu chức công công tư đích;
( nhị ) bất đề cung lao động an toàn vệ sinh điều kiện đích;
( tam ) tùy ýDiên trườngLao động thời gian đích;
( tứ ) xâm phạm nữ chức công hòa vị thành niên công đặc thù quyền ích đích;
( ngũ ) kỳ tha nghiêm trọng xâm phạm chức công lao động quyền ích đích. Pháp luật y cư 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc công hội pháp 》 đệ nhị thập nhị điều xí nghiệp, sự nghiệp đan vị vi phản lao động pháp luật, pháp quy quy định, hữu hạ liệt xâm phạm chức công lao động quyền ích tình hình, công hội ứng đương đại biểu chức công dữ xí nghiệp, sự nghiệp đan vị giao thiệp, yếu cầu xí nghiệp, sự nghiệp đan vị thải thủ thố thi dư dĩ cải chính; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị ứng đương dư dĩ nghiên cứu xử lý, tịnh hướng công hội tác xuất đáp phục; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị cự bất cải chính đích, công hội khả dĩ thỉnh cầu đương địa nhân dân chính phủ y pháp tác xuất xử lý:
( nhất ) khắc khấu chức công công tư đích;
( nhị ) bất đề cung lao động an toàn vệ sinh điều kiện đích;
( tam ) tùy ý diên trường lao động thời gian đích;
( tứ ) xâm phạm nữ chức công hòa vị thành niên công đặc thù quyền ích đích;
( ngũ ) kỳ tha nghiêm trọng xâm phạm chức công lao động quyền ích đích.
《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc công hội pháp 》 đệ nhị thập nhị điều xí nghiệp, sự nghiệp đan vị vi phản lao động pháp luật, pháp quy quy định, hữu hạ liệt xâm phạm chức công lao động quyền ích tình hình, công hội ứng đương đại biểu chức công dữ xí nghiệp, sự nghiệp đan vị giao thiệp, yếu cầu xí nghiệp, sự nghiệp đan vị thải thủ thố thi dư dĩ cải chính; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị ứng đương dư dĩ nghiên cứu xử lý, tịnh hướng công hội tác xuất đáp phục; xí nghiệp, sự nghiệp đan vị cự bất cải chính đích, công hội khả dĩ thỉnh cầu đương địa nhân dân chính phủ y pháp tác xuất xử lý:
( nhất ) khắc khấu chức công công tư đích;
( nhị ) bất đề cung lao động an toàn vệ sinh điều kiện đích;
( tam ) tùy ý diên trường lao động thời gian đích;
( tứ ) xâm phạm nữ chức công hòa vị thành niên công đặc thù quyền ích đích;
( ngũ ) kỳ tha nghiêm trọng xâm phạm chức công lao động quyền ích đích.

Công tư phạt khoản bất hợp pháp, nhân vi công tư thị xí nghiệp một hữu phạt khoản quyền. Như quả nhĩ cấp công tư tạo thành tổn thất đích, tại tổn thất phạm vi nội công tư khả dĩ yếu cầu nhĩ bồi thường, bất thị nhĩ đích thoại tựu bất dụng bồi thường.

Tại công hán càn hoạt càn phế liễu sản phẩm bất ứng cai phạt khoản. Công tư phạt khoản bất hợp pháp, nhân vi công tư thị xí nghiệp một hữu phạt khoản quyền. Như quả cấp công tư tạo thành tổn thất đích, tại tổn thất phạm vi nội công tư khả dĩ yếu cầu bồi thường. Bồi thường sổ ngạch cận hạn vu bổ thường cấp công tư tạo thành đích tổn thất, bất năng siêu xuất giá cá sổ ngạch.
Như quả thị tòng công tư lí khấu đích thoại, đương nguyệt khấu trừ sổ ngạch nhất bàn bất năng siêu quá công tư bách phân chi nhị thập.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.