Tựu thị ngã thị hòa mỗ nhất trực bá công tư thiêm thự hợp tác hiệp nghị, đãn thị tha từ thối ngã, ngã môn thiêm ước đích thị nhất niên đích hợp tác hiệp nghị, khả dĩ lao động trọng tài tha mạ

Nhĩ hảo, dụng nhân đan vị vi phản quốc gia quy định, tha khiếm hoặc giả vị túc ngạch chi phó lao động báo thù, hoặc giả tha khiếm công thương y liệu phí, kinh tế bổ thường hoặc giả bồi thường kim đích, lao động giả khả dĩ hướng lao động hành chính bộ môn đầu tố, lao động hành chính bộ môn ứng đương y pháp xử lý.

Nâm hảo! Như quả song phương thiêm tự, xác nhận nhất thứ tính giải quyết, nan dĩ tái chủ trương kỳ tha quyền lợi.

Nâm hảo khả tựu tha khiếm công tư sự nghi tiến hành tư tuân.

Pháp luật phân tích: Dụng nhân đan vị ứng đương án chiếu lao động hợp đồng đích ước định chi phó lao động giả công tư, như quả bất phù hợp ước định, lao động giả khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, đối lao động trọng tài kết quả bất phục khả dĩ khứ nhân dân pháp viện khởi tố. Pháp luật y cư: 《 trung hoa nhân dân cộng hòa quốc

Tại dữ dụng nhân đan vị hiệp thương vô quả đích tình huống hạ, lao động giả khả dĩ khứ lao động giam sát bộ môn khứ phản ánh, dã khả dĩ khứ lao động trọng tài ủy viên hội thân thỉnh lao động trọng tài duy hộ tự thân quyền ích. Pháp luật y cư: 《 lao động hợp đồng pháp 》 đệ tam thập điều 【 lao động báo thù 】

Viên công ly chức hậu hữu quyền yếu cầu công tư chi phó kỳ ứng đắc đích công tư. Như quả công tư bất án chiếu thừa nặc thư đích yếu cầu chi phó nhĩ đích công tư, nhĩ khả dĩ thông quá pháp luật đồ kính tiến hành duy quyền, bao quát hướng lao động trọng tài cơ cấu thân thỉnh trọng tài hoặc giả hướng pháp viện đề khởi tố tụng. Nhân thử,

Nhĩ hảo, từ chức nhu yếu đề tiền 30 thiên hướng dụng nhân đan vị đề xuất thư diện thân thỉnh, chí vu công tư vấn đề, khả dĩ hướng lao động hành chính quản lý bộ môn đầu tố hoặc giả thân thỉnh lao động trọng tài.

Yếu khán công an đích xử lý kết quả hòa đối đả giá đích sự thật nhận định, như nhĩ hữu vi phản công tư quản lý quy định hoặc trị an quản lý quy định đích hành vi nhi bị giải trừ lao động hợp đồng đích tắc một hữu bổ thường

Lao động giả thí dụng kỳ bị từ thối chúc vu quá thất tính từ thối đích, dụng nhân đan vị bất nhu yếu bồi thường; chúc vu phi quá thất tính từ thối đích, dụng nhân đan vị án lao động giả tại bổn đan vị công tác đích niên hạn chi phó kinh tế bổ thường, mỗi mãn nhất niên chi phó nhất cá nguyệt công tư; chúc vu vi pháp từ thối

Viên công bị vô cố từ thối đích, khả dĩ tiên dữ công tư hiệp thương bồi thường, như hiệp thương bất thành, tựu khứ lao động cục thân thỉnh lao động trọng tài đầu tố.

Khả dĩ thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu bồi thường đích

Nhĩ hảo, nhược viên công một hữu vi phản công tư quy định, bị từ thối hậu thị khả dĩ chủ trương bồi thường đích

Đối lão bản đích bất hợp lý yếu cầu, nhĩ khả dĩ khảo lự dĩ hạ kỉ chủng xử lý phương thức: Thủ tiên, thường thí dữ lão bản câu thông, minh xác biểu đạt tự kỷ đích đam ưu hòa cự tuyệt, tịnh tầm cầu song phương đô năng tiếp thụ đích giải quyết phương án. Kỳ thứ, như quả câu thông vô quả, khả dĩ tư tuân lao động giam

Đối bất phục tòng lĩnh đạo an bài bị từ thối đích tình huống, thường kiến đích xử lý phương thức hữu thân thỉnh lao động trọng tài hoặc hiệp thương giải quyết. Tuyển trạch thời nhu khảo lự chứng cư sung phân tính, song phương ý nguyện cập thời gian thành bổn đẳng nhân tố, tuyển trạch tối hữu lợi vu tự kỷ đích phương thức.

Xử lý phương thức bao quát hiệp thương, thân thỉnh lao động trọng tài hoặc đề khởi tố tụng. Kiến nghị tiên dữ dụng nhân đan vị hiệp thương, nhược vô pháp đạt thành nhất trí, khả thân thỉnh lao động trọng tài; đối trọng tài kết quả bất mãn, khả tái đề khởi tố tụng.