Nhĩ hảo công tư tiêu thụ nhân viên nhất niên một hữu nghiệp tích, hợp đồng mã thượng đáo kỳ liễu, đãn thị tha hoài dựng liễu, thị phủ khả dĩ bất tục thiêm hợp đồng?

Hoài dựng kỳ gian hợp đồng đáo kỳ, công tư bất khả tùy ý bất tục thiêm. Y cư 《 lao động tranh nghị điều giải trọng tài pháp 》 đệ ngũ điều, song phương ứng tiên hiệp thương, hiệp thương bất thành khả thân thỉnh điều giải hoặc trọng tài, thậm chí đề khởi tố tụng. Nhược công tư vi phản quy định bất tục thiêm, khả năng diện lâm pháp luật củ phân cập bồi thường trách nhậm.

Hoài dựng kỳ gian hợp đồng đáo kỳ ứng tục thiêm. Thao tác kiến nghị: 1. Song phương hiệp thương, tham thảo tục thiêm hoặc kỳ tha giải quyết phương án; 2. Hiệp thương bất thành, hướng điều giải tổ chức thân thỉnh điều giải, tầm cầu trung lập ý kiến; 3. Điều giải vô quả, khả hướng lao động tranh nghị trọng tài ủy viên hội thân thỉnh trọng tài; 4. Đối trọng tài bất phục, y pháp hướng nhân dân pháp viện đề khởi tố tụng.

Châm đối hoài dựng viên công hợp đồng đáo kỳ bất tục thiêm vấn đề, thường kiến xử lý phương thức bao quát hiệp thương, điều giải, trọng tài hòa tố tụng. Tuyển trạch na chủng phương thức nhu căn cư thật tế tình huống, như song phương câu thông hiệu quả, tranh nghị đại tiểu đẳng nhân tố tổng hợp khảo lự, dĩ cao hiệu giải quyết tranh nghị tịnh bảo chướng song phương quyền ích.

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.