Nhĩ hảo, ngã môn thị kiến trúc công tư, 2 nguyệt phân chí kim một hữu phát công tư liễu, khả dĩ tẩu bị bách giải trừ lao động hợp đồng mạ? Khả dĩ nã bồi thường đẳng tương quan tư tuân

Dữ công tư câu thông: Thủ tiên, nhĩ môn khả dĩ dữ công tư đích nhân lực tư nguyên bộ môn hoặc quản lý tằng tiến hành câu thông, liễu giải công tư diên trì phát phóng đích nguyên nhân, tịnh yếu cầu công tư tẫn khoái chi phó công tư.
Phát xuất thư diện thông tri: Như quả công tư vị năng giải quyết vấn đề, nhĩ môn khả dĩ hướng công tư phát xuất thư diện thông tri, biểu minh nhĩ môn tương bị bách giải trừ lao động hợp đồng, tịnh yếu cầu công tư chi phó công tư hòa kinh tế bổ thường.
Thân thỉnh lao động trọng tài: Như quả công tư nhưng nhiên cự tuyệt chi phó công tư hòa kinh tế bổ thường, nhĩ môn khả dĩ hướng đương địa đích lao động trọng tài cơ cấu thân thỉnh trọng tài. Tại trọng tài quá trình trung, nhĩ môn nhu yếu đề cung tương quan chứng cư, chứng minh công tư vị án thời chi phó công tư.

Đương đan vị vị cập thời túc ngạch chi phó lao động báo thù, lao động giả đề xuất giải trừ lao động hợp đồng, chúc vu “Bị bách ly chức”, khả dĩ yếu cầu đan vị chi phó kinh tế bổ thường kim.

Nâm hảo, án nâm sở thuật tình huống, khả dĩ án lao động hợp đồng pháp đệ 38 điều, y pháp thư diện thông tri đan vị giải trừ lao động hợp đồng, tịnh chủ trương kinh tế bổ thường kim.

Khả dĩ dữ công tư giải trừ lao động quan hệ, yếu cầu công tư chi phó kinh tế bổ thường, bổ phát công tư đẳng

Nhĩ hảo, thân thỉnh lao động trọng tài, yếu cầu kinh tế bồi thường kim.

Khả dĩ giải trừ hợp đồng, tịnh yếu cầu bổ thường

Như quả nhu yếu châm đối tính giải đáp, khả dĩ trực tiếp hướng ngã tư tuân tịnh miêu thuật nâm đích tình huống, bổn địa chuyên nghiệp luật sư tương 24 tiểu thời tại tuyến giải đáp.